管理經(jīng)濟(jì)學(xué)導(dǎo)論ppt課件-資料下載頁
2025-01-10 22:49本頁面
【正文】 l Economics 68 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)能幫助解決什么問題？ ? 通用汽車公司的危機(jī)與變革 ? 可口可樂公司與百事可樂公司的戰(zhàn)略決策 ? 西爾斯汽車中心 ? 通用汽車公司的一起營銷事件 通用汽車公司的產(chǎn)品線（ 1921年） 雪佛蘭 490（四缸） 795 ~ 1375美元 雪佛蘭 FB（四缸） 1320 ~ 2075美元 奧克蘭德（六缸） 1395 ~ 2065美元 奧爾茲（四缸 FB） 1445 ~ 2145美元 （六缸） 1450 ~ 2145美元 （八缸） 2100 ~ 3300美元 斯克里普斯 ?布斯（六缸） 1545 ~ 2295美元 謝里丹（四缸 FB） 1685美元 別克（六缸） 1795 ~ 3296美元 卡迪拉克（八缸） 3790 ~ 5690美元 調(diào)整后的通用汽車公司產(chǎn)品線（ 1922年） 雪佛蘭 450 600美元 奧克蘭德 600 900美元 別克 4型 900 1200美元 別克 6型 1200 1700美元 奧爾茲 1700 2500美元 卡迪拉克 2500 3500美元 公司總部 事業(yè)部 A 事業(yè)部 B 事業(yè)部 C 職 員 生 產(chǎn) 營 銷 財 務(wù) 研 發(fā) 多部門結(jié)構(gòu) 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)能幫助解決什么問題？ ?通用汽車公司的危機(jī)與變革 ?可口可樂公司與百事可樂公司的戰(zhàn)略決策 ?西爾斯汽車中心 ?通用汽車公司的一起營銷事件 美國軟飲料市場(1 9 9 9 )45%31%15%9%C oc aC ol aP e p s i C ol aC ad b u r yS c h w e p p e s其他管理經(jīng)濟(jì)學(xué) Managerial Economics 76 PepsiCola的成功所揭示的問題 ? 需求法則 (the law of demand) ? 需求價格彈性 ? 企業(yè)行為的相互外部性與最優(yōu)決策和選擇 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)能幫助解決什么問題？ ? 通用汽車公司的危機(jī)與變革 ? 可口可樂公司與百事可樂公司的戰(zhàn)略決策 ? 西爾斯汽車中心 ? 通用汽車公司的一起營銷事件 管理經(jīng)濟(jì)學(xué) Managerial Economics 78 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究范圍 現(xiàn)代管理 經(jīng)濟(jì)學(xué) 集中于戰(zhàn)略的管理經(jīng)濟(jì)學(xué) 集中于組織的管理經(jīng)濟(jì)學(xué) 有限理性與經(jīng)濟(jì)學(xué)的組織研究 ? “有限理性”與非市場治理結(jié)構(gòu)； ? “有限理性”與組織的學(xué)習(xí)問題； ? 有限理性與演化視角下的企業(yè)觀 ? 強調(diào)組織的變化、發(fā)展、創(chuàng)新和進(jìn)步 ? 強調(diào)組織在競爭和選擇中的達(dá)爾文適應(yīng)性(Darwinian fitness) 管理經(jīng)濟(jì)學(xué) Managerial Economics 79 ? 有限理性與組織的政治學(xué)研究 ?任何組織實際上都是由不同的利益集團(tuán)組合而成，因此，組織內(nèi)部的決策過程是一個各種利益集團(tuán)之間討價還價、相互影響、相互妥協(xié)的過程，而不是一個理性選擇的過程（ March ，1962） ； ?有限理性與組織研究中“利益”的引入 ? 對信息的策略性使用 ? 組織目標(biāo)的不連貫性 ? 組織目標(biāo)和組織決策是松散關(guān)聯(lián)的 ? 在決策執(zhí)行過程中的“目標(biāo)替代” 管理經(jīng)濟(jì)學(xué) Managerial Economics 80 ?有限理性與注意力分配 ? 在組織決策中，時間和注意力都是重要的稀缺資源（ Cyert and March， 1963）； ? 注意力的分配決定組織的決策活動； ? 一個組織是怎樣分配注意力的？ ? 影響注意力分配的相關(guān)因素； ? 組織決策與人們的承諾、執(zhí)著 (mitment)有重要關(guān)系； 管理經(jīng)濟(jì)學(xué) Managerial Economics 81 ?組織規(guī)章制度和有限理性 ?正式組織的一個鮮明特點是規(guī)章制度，特別是日常運行程序的作用； ?規(guī)章制度是否可以幫助組織克服有限理性的局限性？ ?在什么樣的條件下可以預(yù)測一個組織建立自己的規(guī)章制度？ ?規(guī)章制度在企業(yè)中是怎樣產(chǎn)生的？ ?組織規(guī)章制度作用的兩重性 管理經(jīng)濟(jì)學(xué) Managerial Economics 82 ? 有限理性與組織學(xué)習(xí) ? 組織學(xué)習(xí)問題以及過程和發(fā)展變得十分必要，成為關(guān)于復(fù)雜環(huán)境中組織行為理論的重要因素 (Roth and Erev， 1995) ? 適應(yīng)性組織 (Adaptive anization)、學(xué)習(xí)型組織 (Learning anization) ? 學(xué)習(xí)型組織的五項修煉 (five disciplines) ?系統(tǒng)思考（ systems thinking） ?自我超越（ personal mastery） ?心智模式（ mental models） ?共同愿景（ shared vision） ?團(tuán)隊學(xué)習(xí)（ team learning） ? 學(xué)習(xí)機(jī)制有可能引導(dǎo)組織走入學(xué)習(xí)本身的陷阱 管理經(jīng)濟(jì)學(xué) Managerial Economics 83 ? 有限理性與其他組織理論的關(guān)系 ? 有限理性與經(jīng)濟(jì)學(xué)中的組織理論 ? 有限理性與交易成本學(xué)派 ? 有限理性與行為經(jīng)濟(jì)學(xué) ? 有限理性與博弈論 ? 有限理性與組織社會學(xué) ? 有限理性與制度學(xué)派 ? 有限理性與社會網(wǎng)絡(luò)學(xué)派 管理經(jīng)濟(jì)學(xué) Managerial Economics 84 “ 有限理性 ” 在組織理論中的作用 ? 在抽象理論層次： ?“有限理性”是一個認(rèn)識組織現(xiàn)象的重要前提，是一個認(rèn)識論的視角。在這個意義上，有限理性作為許多組織理論的基本前提假設(shè)，對理論研究具有重要意義； ? 在具體理論層次： ?“有限理性”作為對個體行為的假設(shè)，是涉及個體層級的概念，同時又涉及組織層級的群體關(guān)系，從而，為解釋微觀個體現(xiàn)象與宏觀組織現(xiàn)象之間的關(guān)系，提供了重要的連接橋梁。 管理經(jīng)濟(jì)學(xué) Managerial Economics 85 管理經(jīng)濟(jì)學(xué) Managerial Economics 86 參考書目推薦 ? Gee Hendrikse,《 組織的經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)：協(xié)調(diào)、激勵與策略 》 ，中國人民大學(xué)出版社， 2022； ? Paul Milgrom and John Roberts ,《 經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織與管理 》 ，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社， 2022； ? D. Besanko ， D. Dranove , M. Shanley and S. Schaefer , 《 戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)學(xué) 》 （第三版），中國人民大學(xué)出版社， 2022； ? James A. Brickley , Clifford W. Smith and Jerold L. Zimmerman ， 《 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)與組織架構(gòu) 》 （第三版）人民郵電出版社， 2022.
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1