20xx年家政培訓工作總結范文—年終工作總結-資料下載頁
2024-10-14 13:16本頁面
【導讀】人員的從業(yè)素質，規(guī)范家政服務市場。今年我處培訓班共培訓家政人。參差不齊，不少家庭的家政服務需求難以得到滿足。從業(yè)人員素質低、家政服務行業(yè)管理不規(guī)范是主要問題。再加上由于缺乏行業(yè)規(guī)范，不少家政中介公司推薦的保姆。劃分為一般家政服務、育嬰師、養(yǎng)老護理專業(yè)。項均采用百分制，成績均為60分以上者合格。采取工會和符合條件的大型家政服務企業(yè)自主培訓兩種形式。政服務員培訓費用標準在1300元左右。在整個培訓過程中經(jīng)培訓的。一是加強業(yè)務培訓，對初次從事家政服務的婦。受市場歡迎的“月嫂”、“護老”和“保潔”家政服務人員。并為其配備相關上崗證件。障家政人員的合法權益不受到侵害。訓周期長，以政于出現(xiàn)目前這種供不應求的局面。放宣傳單，動員下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工從事家政服務。
【正文】 我們將與用人單位簽訂勞動合同并到勞動部門登記，切實保障家政人員的合法權益不 受到侵害。 四、工作不足和下一步工作計劃 （一）工作不足 今年，我們在家政人員培訓工作上取得了好的成績，但是就目前實際工作來講，還是有一些不足之處： （一）部分農(nóng)村婦女安于現(xiàn)狀，存在陳舊落后思想。部分農(nóng)村婦女思想陳舊落后，不敢走出家門。她們見識不多、不廣，思想不夠解放，囿于農(nóng)村的小天地，缺乏自信心，害怕競爭，不愿走出家門。觀念保守，不愿做“服侍人”的工作。滿足于“有吃有穿，有房子住，吃菜不用買”的現(xiàn)狀。 （二）培訓周期長，培訓人員供不應求。目前，市場家政人員需求量是供不應求，市場目前需要從業(yè)素質高的家政人員，從我們這里經(jīng)過培訓的家政人員畢業(yè)后，很快就被用人單位招去，家政人員數(shù)量根不上去，主要原因在于，家政人員在初期時，文化低，底子薄，培訓周期長，以政于出現(xiàn)目前這種供不應求的局面。 （二）解決辦法 加大宣傳。利用電視、報紙、網(wǎng)絡等媒體進行大力宣傳，營造輿論氛圍；發(fā)放宣傳材料，在城市社區(qū)和農(nóng)民工輸出聚集的農(nóng)村發(fā)放宣傳單，動員下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工從事家政服務。使廣大農(nóng)村人員轉變思想、轉變觀念。 加大培訓工作力度。通過科學管理與組織教學，努力提高家政人員的學習能力，使培訓周期縮短，使培訓出的合格人員增多，滿足廣大家政市場的需求。
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