企業(yè)財務制度講座20xx-資料下載頁
2025-01-10 10:27本頁面
【正文】 不符合激勵條件而向管理者轉讓國有股權的，通過產(chǎn)權交易市場公開進行； ? 財政、科技部門監(jiān)督。 企業(yè)重組重大財務事項 財政部《企業(yè)公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規(guī)定》（ 財企 [2022]313號） 及補充通知 清查財產(chǎn)，核實債務 ，委托 審計 制訂和審議職工安置方案（ 安置成本有新規(guī) ） 與債權人協(xié)商，制訂債務處置或承繼方案 調整賬項，委托 資產(chǎn)評估 擬訂股權設置方案和資本重組實施方案 解除職工勞動關系的 經(jīng)濟補償 《 勞動合同法 》 第 47條： 每滿 1年 1個月工資，高端勞動者最高本市平均 3倍、最多 12個月； 第 46條： 職工權益受損； 協(xié)商一致，條件變化未達成變更協(xié)議； 患病、非工傷原因，不能勝任工作； 經(jīng)濟裁員 20人或 10%以上職工； 固定合同期滿勞動者不滿變化條件不再續(xù)約； 破產(chǎn)、關閉、撤銷、提前解散。 企業(yè)重組有關職工費用財務管理 （一） 財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知，財企 [2022]117號 ? 職工安置費用的內涵 – 解除勞動關系的職工 ：經(jīng)濟補償金（勞動合同法） ,移交社保一次性繳付的社會保險費 – 離退休人員： “統(tǒng)籌外費用 ” – 符合規(guī)定的內退人員： 內退期間的生活費（低限、高限和內部銜接）、社會保險費 第二和三類費用 除產(chǎn)權轉讓外 ， 符合規(guī)定的 可以 預提 企業(yè)重組有關職工費用財務管理 （二） ? 預提費用的管理要求： 1. 人隨資產(chǎn)、業(yè)務走； 2. 預提費用對應的資產(chǎn)收益，評估時要予以確認； ，預提費用應以貨幣資金形式支付給管理單位 （一次付清或 5年分期加計利息） ； 。 ? 產(chǎn) 權轉讓 ： 三類費用在評估前不得從擬轉讓凈資產(chǎn)中扣除，也不得從轉讓價款中直接抵扣，而應以產(chǎn)權轉讓收入支付 ? 離休人員另有規(guī)定，從其規(guī)定 企業(yè)重組有關職工費用財務管理 （三） ? 預提費用 = – T:預提年限，根據(jù) 《 中國人壽保險業(yè)經(jīng)驗生命表(20222022)》 ，男 /女平均壽命為 / – ft:第 t年費用，以重組基準日 符合規(guī)定的 相關費用為基數(shù)（對個人， ft = f1 ） – r1:歷史平均通脹率（同期限內），以統(tǒng)計局公布的各種物價指數(shù)計算 – r2:折現(xiàn)率，按同期限銀行貸款利率計算 ? 財務預提費用 (評估 )與 會計預計負債 (記賬 )的區(qū)別 ? ? ? ??T 1t t2t1r1r1）（）（tf總結：企業(yè)財務制度 與企業(yè)相關制度的關系 ?與會計制度的互補關系 ?與稅收制度的并列關系 ?與國有資產(chǎn)管理制度的不可替代關系 ?與市場主體法律的從屬關系 報告結束，謝謝！ 企業(yè)財務制度改革是永恒的話題，愿與大家共同探索！ 電子郵箱：
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