【導(dǎo)讀】轉(zhuǎn)任只限于公務(wù)員內(nèi)部，是在機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的崗位之間的交流。制定出臺(tái)公務(wù)員法的法律責(zé)任，有利于明確公務(wù)員權(quán)利義務(wù)的保障措施。職務(wù)升降是保證機(jī)關(guān)各個(gè)職務(wù)獲得合適人選的重要途徑。招考機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。在我國(guó)，職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是“一職數(shù)級(jí)，上下交叉”。公務(wù)員申訴、控告的主體是公務(wù)員法律確定的公務(wù)員。公務(wù)員法確定職務(wù)級(jí)別制度的功能有兩個(gè)方面：一是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)；二是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。公務(wù)員法規(guī)定的紀(jì)律處分期間，警告為六個(gè)月；記過(guò)為十二個(gè)月；記大過(guò)為十八個(gè)月。公務(wù)員的申訴是國(guó)家為保護(hù)公務(wù)員的合法權(quán)益而設(shè)立的一種事后補(bǔ)救制度，公務(wù)員法賦予受到處理的公務(wù)員提供表達(dá)意見(jiàn)，要求糾正違法或不當(dāng)?shù)娜耸?。必須認(rèn)識(shí)到違反公務(wù)員法的法律責(zé)任形式根據(jù)其違法主體的違法程度應(yīng)承擔(dān)包括刑事、行政乃至民事責(zé)任等。

　　

【正文】 到對(duì)公務(wù)員的合理使用。三、職務(wù)升降是形成競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，保持公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)和活力的重要手段。有升有降，實(shí)際上就是舉優(yōu)貶劣。建立正常的職務(wù)升降制度，有利于形成競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，激勵(lì)公務(wù)員忠 于職守，熱誠(chéng)服務(wù)，充分發(fā)揮積極性主動(dòng)性，努力工作。四、職務(wù)升降是選賢任能的重要手段。人事管理的主要任務(wù)是選賢任能，而選賢任能主要是通過(guò)對(duì)公務(wù)員的職務(wù)升降來(lái)實(shí)現(xiàn)的 試述公務(wù)員處分的種類。 答：①警告。警告是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式，也是最輕的一種制裁方式，是指公務(wù)員的行為已經(jīng)構(gòu)成了違紀(jì)，應(yīng)當(dāng)予以及時(shí)糾正和警示。②記過(guò)。記過(guò)是警戒性的紀(jì)律制裁方式，是“登記過(guò)失”的意思。③記大過(guò)。記大過(guò)也是警戒性的紀(jì)律制裁方式，但比記過(guò)在量紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)上要重。④降級(jí)。降級(jí)是指降低公務(wù)員工資級(jí)別的紀(jì)律制裁方式，是實(shí)質(zhì)性的制裁方式。⑤撤職。 撤職是指撤銷公務(wù)員現(xiàn)任職務(wù)的紀(jì)律制裁方式。受撤職處分的，應(yīng)另行確定職務(wù)、級(jí)別和工資檔次。⑥開(kāi)除。開(kāi)除是解除被處分公務(wù)員與機(jī)關(guān)的人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。 專業(yè)好文檔 26 試述公務(wù)員交流制度的作用。 答：①優(yōu)化人才資源配置的作用。通過(guò)實(shí)施公務(wù)員交流制度，既可在全國(guó)范圍調(diào)配高層次公務(wù)員，實(shí)現(xiàn)以強(qiáng)扶弱，又可以一定程度上解決公務(wù)員隊(duì)伍和領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的結(jié)構(gòu)不合理、內(nèi)部不團(tuán)結(jié)和近親繁殖等弊端，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人價(jià)值最大②培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員隊(duì)伍的作用。通過(guò)實(shí)施公務(wù)員交流制度，可以為公務(wù)員提供多崗位的 鍛煉機(jī)會(huì)，促進(jìn)年輕公務(wù)員的快速成長(zhǎng)。③促進(jìn)廉政建設(shè)的作用。建立公務(wù)員交流制度，可以使公務(wù)員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部克服人際關(guān)系的束縛，在一定程度上防止和消除公務(wù)員的腐敗行為。 論述確定和晉升公務(wù)員級(jí)別的依據(jù) 。 答：①職務(wù)。職務(wù)是 確定公務(wù)員級(jí)別的一個(gè)基礎(chǔ)性條件，每一 職務(wù)對(duì)應(yīng)一定范圍內(nèi)的級(jí)別。②德才表現(xiàn)。德才表現(xiàn)是 確定公務(wù)員級(jí)別的重要依據(jù)，主要指公務(wù)員的思想品德?tīng)顩r和個(gè)人的才能、能力 。③工作實(shí)績(jī)。工作實(shí)績(jī) 主要是指工作完成的數(shù)量、質(zhì)量以及社會(huì)效果，是公務(wù)員年度考核的重點(diǎn)。 ④資歷。資歷包括學(xué)歷、工齡、任職經(jīng)歷和年限等情況，如 博士生與本科生初定級(jí)別是不同的。 論述公務(wù)員受到處分的后果？ 答： 受警告處分的，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，但可以晉升工資檔次。參加當(dāng)年的年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，在受處分期間，不得晉升職務(wù)、級(jí)別，而且也不得晉升工資檔次。受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)年的年度考核，但不確定等次；受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)層次，重新確定職務(wù)，并按照新任職確定相應(yīng)的級(jí)別，在處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，而且也不可以晉升工資檔次，受處分的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)年的年度考核，但不確定等次；受開(kāi)除處分法律 后果有（ 1）自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關(guān)系，并不得被再次錄用為公務(wù)員。公務(wù)員人事關(guān)系解除后，不再負(fù)有行使國(guó)家權(quán)力、執(zhí)行國(guó)家公務(wù)的責(zé)任，也不再享有公務(wù)員的各項(xiàng)權(quán)利，退出公務(wù)員系統(tǒng)。（ 2）不得被再次錄為公務(wù)員。 聯(lián)系實(shí)際，談?wù)勎覈?guó)公務(wù)員制度實(shí)施取得了哪些進(jìn)展？ 答： 我國(guó)公務(wù)員制度實(shí)施從錄用考試、晉升，政府機(jī)構(gòu)改革都取得很大進(jìn)展，由其是錄用制。實(shí)行考試錄用錄用制度。還取采了一種即“為用而考”，這一特點(diǎn)，使國(guó)家機(jī)關(guān)的錄用考試，在反映社會(huì)一般教育水平的基礎(chǔ)上，還比較切實(shí)地反映了國(guó)家機(jī)關(guān)各類職位對(duì)人才的特殊 需求，一旦錄用，就會(huì)產(chǎn)生幾個(gè)方面社會(huì)效果 :一是促進(jìn)教育內(nèi)容的改革 ,使學(xué)校培養(yǎng)出來(lái)的人才能適應(yīng)社會(huì)的需要 。二是促進(jìn)行政機(jī)關(guān)本身對(duì)自己的職位設(shè)置 ,人才的年齡 ,專業(yè)配置以及知識(shí)結(jié)構(gòu)等進(jìn)行科學(xué)分析 ,提出新的需求 ,不斷改善人才結(jié)構(gòu) ,以達(dá)到優(yōu)化組合 .從考試的地位專業(yè)好文檔 27 看 ,是確保國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員的基本素質(zhì) ,選拔優(yōu)秀人才 ,提高行政效率的重要手段 .從公務(wù)員制度的規(guī)定看 ,與舊的人事管理體制不同 ,采用考試加考核的錄用辦法是選拔主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的根本途徑 .從社會(huì)效果看 ,它促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政建設(shè) ,抵制用人上的不正之風(fēng)的重要手段 .錄用考試有兩大特點(diǎn) ,一是有一個(gè)科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不分對(duì)象 ,一視同仁 。二是面向社會(huì) ,公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng) .傳統(tǒng)的干部即選拔錄用方式的主要缺陷就是主觀隨意性較大 ,它的公平與否在很大程度上取決于選拔者的政策水平和工作責(zé)任心 ,這就使舊的干部選拔錄用工作的好壞系于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人身上 ,也為用人上的種種不正之風(fēng)提供了可乘之風(fēng) ,相比現(xiàn)在實(shí)行的公平、公正、公開(kāi)考核的錄用制，經(jīng)以得到人民群眾的普遍歡迎。 職位分類與品位分類的比較？ 答： 職位分類優(yōu)點(diǎn)： 它在調(diào)查評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，明確規(guī)定每個(gè)職位的職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)以及應(yīng)具備的資格條件，這就是公務(wù)員的 錄用、考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等提供了客觀依據(jù) 它有一套科學(xué)的分類方法，將公務(wù)員的工作職位按其性質(zhì)、難易程序等分門別類地予以排列，使職位狀況一目了然，為人事管理科學(xué)化打下良好基礎(chǔ) 它有一套嚴(yán)格的程序，有一套嚴(yán)謹(jǐn)、客觀、準(zhǔn)確、完整的法規(guī)文件。 短處： 職位分類較適合于專業(yè)性、機(jī)械性、事務(wù)性較強(qiáng)，易于規(guī)范化的職位，而對(duì)于責(zé)任較大、需要高度發(fā)揮個(gè)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性的職位，以及職責(zé)范圍不易確定的職位，則不太適合。 職位分類結(jié)構(gòu)的嚴(yán)密性給人事管理帶來(lái)了許多方便，但職系區(qū)分過(guò)細(xì)，職級(jí)設(shè)置過(guò)死，官員的升遷、調(diào)轉(zhuǎn)缺乏彈性 ，非特殊情況一般不準(zhǔn)跨職系進(jìn)行，阻礙了人員的流動(dòng)，不利于人才的全面發(fā)展 職位分類的程序過(guò)于繁鎖，需要花費(fèi)大量的人力、物力、財(cái)力和時(shí)間，同時(shí)靜態(tài)的分類難以適應(yīng)職位結(jié)構(gòu)的不斷變化。 品位分類優(yōu)點(diǎn)： 有利于公務(wù)員的流動(dòng)和各方面能力的提高，便于培訓(xùn)和選拔人才 有利于發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，給公務(wù)員提供不斷升遷的機(jī)會(huì) 有利于吸收教育程度較高的優(yōu)秀人才 分類方法比較簡(jiǎn)單，便于管理。 缺點(diǎn)： 對(duì)那些學(xué)歷較低而能力較強(qiáng)的人員發(fā)揮才能有一定限制，尤其是由于不以工作難易決定職等的高低和所得報(bào)酬的多少，常常造成貢獻(xiàn)大，成績(jī)優(yōu)異的 人員因?qū)W歷、資歷所限，只能得到較少的報(bào)酬，影響人們的積極性 簡(jiǎn)述報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的基本資格條件。 答：根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件：（ 1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。（ 2）年滿十八周歲。（ 3）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。（ 4）具有良好的品行。（ 5）具有正常履行職責(zé)的身體條件。（ 6）具有符合職位要求的文化程度和工作能力。（ 7）法律規(guī)定的其他條件。 簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員考核制度的基本原則。 答：（ 1）全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。（ 2）客觀、公正、公開(kāi)、民主的原（ 3）分類考核的原則。即對(duì)不同的考核對(duì)象使用 不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。（ 4）考用結(jié)合的原則。即對(duì)公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來(lái)，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員專業(yè)好文檔 28 的職務(wù)、級(jí)別和工資以及公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。 簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容有哪些？ 答：公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容，概括起來(lái)，可分為政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉政紀(jì)律和遵守社會(huì)公德方面的要求。 1。政治紀(jì)律就是公務(wù)員在政治方面必須遵守的行為規(guī)定。 ① 不得散布有損于政府聲譽(yù)的言論， ② 不得組織或者參加非法組織， ③ 不得組織或者參加旨在反政府的集會(huì)、游行、 示威等活動(dòng) ④ 不得組織或參加罷工。 2。工作紀(jì)律就是公務(wù)員在執(zhí)行公務(wù)時(shí)必須遵守的行為準(zhǔn)則。 ① 不得玩忽職守，貽誤工作 ② 不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令， ③ 不得壓制批評(píng)、打擊報(bào)復(fù) ④ 不得弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾 ⑤ 不得泄露國(guó)家秘密和工作秘密 ⑥ 不得在對(duì)外交往中有損國(guó)家榮譽(yù)和利益 3。廉政紀(jì)律是對(duì)公務(wù)員在反對(duì)腐敗現(xiàn)象，加強(qiáng)廉政建設(shè)中的一些要求。加強(qiáng)廉政建設(shè)，是改革開(kāi)放順利進(jìn)行的有效保障。廉潔奉公，勤政為民，是由我國(guó)行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)決定的，是公務(wù)員起碼的行為準(zhǔn)則。 ① 不得貪污、行賄、受賄，利用職權(quán)為自己和他人謀取私利 ② 不 得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái) ③ 不得濫用職權(quán)，侵害公民、法人或其他組織的利益 4。遵守社會(huì)公德方面要求 ① 公務(wù)員除遵守公務(wù)員特有紀(jì)律外、還必須在模范遵守社會(huì)公德方面起應(yīng)有示范帶頭作用 ② 不得參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng) 簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員法的立法宗旨。 答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點(diǎn)：（ 1）規(guī)范公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平。（ 2）加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時(shí)保障公務(wù)員的合法權(quán)益。（ 3）為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍提供制度保證。（ 4）保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。 簡(jiǎn)述我國(guó)公務(wù)員在 職期間的權(quán)利的基本內(nèi)容。 答：根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員在職期間的權(quán)利有：（ 1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。（ 2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分。（ 3）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇。（ 4）參加培訓(xùn)。（ 5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議。（ 6）提出申訴和控告。（ 7）申請(qǐng)辭（ 8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。 簡(jiǎn)述實(shí)行聘任制的作用和意義。 公務(wù)員法專章規(guī)定聘任制，既是制度完善，也是制度創(chuàng)新，具有十分重要的意義。（ 1）實(shí)行聘任制有利于健全用人機(jī)制、增強(qiáng)公務(wù)員制度的生機(jī)和活力。（ 2） 實(shí)行聘任制有利于滿足機(jī)關(guān)吸引和使用多樣化人才的需求。（ 3）實(shí)行聘任制有利于提高公務(wù)員整體素質(zhì)，提高公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)化水平。 簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。 答；具體體現(xiàn)在三個(gè)方面：（ 1）賦予職責(zé)。公務(wù)員最主要的義務(wù)，就是履行自身職責(zé)；通過(guò)履行職責(zé)保證機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)的職能作用。（ 2）完善管理。對(duì)公務(wù)員的管理，體現(xiàn)在身份管理和職務(wù)管理兩個(gè)方面。（ 3）保障權(quán)利。即保障機(jī)關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。 試論述公務(wù)員義務(wù)權(quán)利的基本內(nèi)容。 1. 按照我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（ 1）模范 遵守憲法和法律；（ 2）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；（ 3）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；（ 4）維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；（ 5）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；（ 6）保守國(guó)家秘密和工作秘密；（ 7）遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；（ 8）清正廉潔，公道正派；（ 9）法律規(guī)定的其他義務(wù)。按照 我國(guó)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員享有下列權(quán)利： （ 1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；（ 2）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，專業(yè)好文檔 29 不被免職、降職、辭退或者處分；（ 3）獲得工資報(bào)酬，享受福 利、保險(xiǎn)待遇；（ 4）參加培訓(xùn)；（ 5）對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；（ 6）提出申訴和控告；（ 7）申請(qǐng)辭職；（ 8）法律規(guī)定的其他權(quán)利。 簡(jiǎn)述公務(wù)員管理的原則。 答：公務(wù)員管理的原則，就是公務(wù)員管理活動(dòng)和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)則。包括 —— 簡(jiǎn)述公務(wù)員錄用的基本原則。 答：（ 1）公開(kāi)原則。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會(huì)，公開(kāi)招考。（ 2）平等原則。是指公民報(bào)考公務(wù)員的法律地位平等。（ 3）競(jìng)爭(zhēng)原則。即公務(wù)員考試錄用在全社會(huì)范圍內(nèi)公開(kāi)進(jìn)行，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)。（ 4）擇優(yōu)原則。即報(bào)考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。 簡(jiǎn)述公務(wù)員交流制度的原則 。（ 1） 依法進(jìn)行的原則公務(wù)員交流時(shí)，必須嚴(yán)格按照這些規(guī)定辦事，不得隨意變更。例如：調(diào)入機(jī)關(guān)的人員只限于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員。調(diào)入和轉(zhuǎn)任的人員必須符合擬任職務(wù)的條件要求，對(duì)此應(yīng)予考察或考核；機(jī)關(guān)接收調(diào)任、轉(zhuǎn)任的公務(wù)員必須有相應(yīng)的職位空缺。（ 2） 適才適用的原則盡最大可能將每一個(gè)公務(wù)員安排到最適合發(fā)揮其特長(zhǎng)的職位上。（ 3） 個(gè)人服從組織的原則對(duì)于交流安排如有不同意見(jiàn)，可向組織提出，但不能借此拖延或拒不服從安排。（ 4） 合理的原則在充分考慮工 作需要的前提下，靈活地、實(shí)事求是地處理好各種問(wèn)題，盡量做到合情合理，盡可能地減少公務(wù)員的后顧之憂。 我國(guó)怎樣劃分公務(wù)員職位類別？ 答：我國(guó)公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。 建立公務(wù)員考試錄用制度有何重要意義？ 考試錄用制度，作為公務(wù)員制度的基本特征和標(biāo)志，充分體現(xiàn)了干部人事制度的深刻變革。其重要意義體現(xiàn)在以下五個(gè)方面： 1. 考試錄用制度有利于高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) 2. 考 試錄用制度有利于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹落實(shí) 3. 考試錄用制度有利于建立健全公平競(jìng)爭(zhēng)和公開(kāi)監(jiān)督的用人機(jī)制 4. 考試錄用制度有利于促進(jìn)社會(huì)主義民主建設(shè) 5. 考試錄用制度有利于促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人事制度的變革。 建立公務(wù)員考核制度有何意義？ 答；（ 1）有利于客觀公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員，激勵(lì)和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì)，努力工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。（ 2）有利于對(duì)公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督。（ 3）有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下基礎(chǔ)和提供依據(jù)。 國(guó)家如何 確定 公務(wù)員工資水平？ 答：①公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。② 國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。③建立公務(wù)員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。一是要定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。二是建立公務(wù)員正常晉升級(jí)別和工資檔次的機(jī)制。 國(guó)家公務(wù)員申訴與控告的異同：相同點(diǎn) ： 申訴、控告的主體是國(guó)家公務(wù)員法律確定的國(guó)家公務(wù)員，即各級(jí)行政機(jī)關(guān)中除工勤以外的工作人員。國(guó)家公務(wù)員是具有特點(diǎn)身份的公民，它享有一般公民沒(méi)有的法定國(guó)家公務(wù)員權(quán)利，并履行國(guó)家公務(wù)員的義務(wù)。 申訴、控告的對(duì)象是行政機(jī)關(guān)及其工作人員，而非一切國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作 人員。 申訴、控告的客體是行政機(jī)關(guān)及其工作人員侵犯國(guó)家公務(wù)員特有的權(quán)利和利益的違法和不當(dāng)行為，即只限直接侵犯國(guó)家公務(wù)員個(gè)人與國(guó)家公務(wù)員身份有關(guān)的那部分權(quán)利。 國(guó)家公務(wù)員的