人力資源管理對從業(yè)人員素質(zhì)的要求-資料下載頁
2025-01-10 05:03本頁面
【正文】 18世紀(jì)中葉 — 19世紀(jì)中葉 人力資源 管理階段 20世紀(jì) 70年代以后 人力資源管理發(fā)展歷史 《 人力資源管理基礎(chǔ) 》 《 人力資源管理基礎(chǔ) 》 人力資源管理崗位對從業(yè)人員素質(zhì)要求 比較項目 傳統(tǒng)人事管理 現(xiàn)代人力資源管理 管理內(nèi)容 以事為中心 管理檔案、人員調(diào)配、職務(wù)職稱變動、工資調(diào)整等具體的事務(wù)性工作 以人為中心 不僅涵蓋了傳統(tǒng)人事管理的基本內(nèi)容，而且有所縱向加深、橫向拓寬，形成全方位的管理。 管理形式 靜態(tài)管理 動態(tài)管理 管理方式 主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段，督促式管理 采取人性化管理 管理策略 屬于戰(zhàn)術(shù)性管理 屬于戰(zhàn)術(shù)性與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理 管理技術(shù) 照章辦事，機(jī)械呆板 追求科學(xué)性和藝術(shù)性 管理體制 被動反應(yīng)型，按部就班，強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事 主動開發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀、未來，有計劃有目標(biāo)地開展工作 管理手段 以人工為主 計算機(jī)操作 管理層次 低層次和執(zhí)行層 高層次、決策層 現(xiàn)代人力資源管理傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別 《 人力資源管理基礎(chǔ) 》 《 人力資源管理基礎(chǔ) 》 人力資源管理崗位對從業(yè)人員素質(zhì)要求 管理變革能力 業(yè)務(wù)知識認(rèn) 識理解能力 人力管理活 動實施能力 業(yè)務(wù)知識 實施能力 思想素質(zhì) 人力資源管理人員應(yīng)具備的能力和素質(zhì) 素質(zhì) 能力 專業(yè)知識 《 人力資源管理基礎(chǔ) 》 《 人力資源管理基礎(chǔ) 》 人力資源管理崗位對從業(yè)人員素質(zhì)要求
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