常見簡歷問題修改-資料下載頁
2025-01-10 04:38本頁面
【正文】 可能用簡潔易懂的語言描述技術(shù)性工作職責(zé)和內(nèi)容。 錯誤 12：主動說明過去工作經(jīng)歷的離職原因以及可以到崗的時間 問題 ：難道這些不是 HR 想看到的重要信息嗎？沒錯， TA 們是想知道；但是不是現(xiàn)在就該讓 TA 們知道。 因為很多時候這些信息會成為你被提前淘汰掉的理由。有不少朋友寫到：可隨時到崗。咋一看似乎對對方很有利，需要你的時候你立刻就能開工。但是這實(shí)際上說明要嘛你現(xiàn)在所做的工作沒有什么重要性 ——可以很容易就交接給他人，要嘛你不是一個有責(zé)任心的人 ——把工作胡亂交接了就拍屁股走人。 解決方案 ：不要在簡歷上主動寫離職原因和可到崗時間。 三、措辭和排版： 錯誤 13： “我是一個勤奮努力的人，有很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織和團(tuán)隊合作能力 ” 問題 ：超過 85%的簡歷上可以看到類似這樣的自我評價內(nèi)容。如果你是HR，看多了這樣的自我表白，你會相信嗎？經(jīng) 驗豐富的 HR 不會相信簡歷上的自說自話， TA 們只想看到一些客觀的實(shí)例，然后自己來判斷你是個什么樣的求職者，你是否符合職位的資歷要求。 中國最強(qiáng)校園人才專家 5 解決方案 ：簡歷應(yīng)該以客觀性事實(shí)來證明自己具備對方所要求的技能和素養(yǎng)；如果你覺得自己具有 “很強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織和團(tuán)隊合作能力 ”的特點(diǎn)，應(yīng)該尋找能夠證明這些特點(diǎn)的實(shí)例來陳述；對方自然就會明白而且深信不疑； 錯誤 14：使用第一人稱； 問題 ：簡歷注重客觀性描述，使用第一人稱會弱化內(nèi)容描述的客觀性； 解決方案 ：去掉第一人稱，用客觀性地語句進(jìn)行描述。 —— 以上資料均有校友邦事業(yè)網(wǎng)整理提供
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