季度師資管理報告ppt課件-資料下載頁
2025-01-10 01:31本頁面
【正文】 18 %二期 34 5 4 7 3 15 %崗前 27 2 10 0 1 14 %三期 42 7 17 8 1 9 %四期 45 10 12 9 0 14 %五期 60 11 31 7 0 11 %六期 84 10 62 9 0 3 %一期育英 81 8 62 8 2 1 %七期 93 13 77 2 0 1 %合計 508 74 278 60 10 86 %學(xué)員訓(xùn)后崗位分布情況（ 508人 =100% ）各期訓(xùn)練專員培訓(xùn)班學(xué)員在各崗位的分布分析各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析各期情況 總體情況湖北分公司（ 100%=74人）各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析河南分公司各期情況 總體情況 （ 100%=77人）各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析江蘇分公司各期情況 總體情況 （ 100%=73人）各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析上海分公司各期情況 總體情況 （ 100%=22人）各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析北京分公司各期情況 總體情況 （ 100%=23人）各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析山東分公司各期情況 總體情況 （ 100%=57人）各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析黑龍江分公司各期情況 總體情況 （ 100%=30人）各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析河北分公司各期情況 總體情況 （ 100%=21人）各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析廣東分公司各期情況 總體情況 （ 100%=21人）各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析浙江分公司各期情況 總體情況 （ 100%=18人）各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析內(nèi)蒙古分公司各期情況 總體情況 （ 100%=32人）各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析湖南分公司各期情況 總體情況 （ 100%=20人）各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析各期情況 總體情況安徽分公司（ 100%=4人）各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析各期情況 總體情況陜西分公司（ 100%=4人）各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析各期情況 總體情況江西分公司（ 100%=6人）各機構(gòu)學(xué)員在各崗位的分布分析各期情況 總體情況寧夏分公司（ 100%=10人）訓(xùn)練專員累計脫落率比較E 截止一季度末，全系統(tǒng)累計培養(yǎng)了 597位訓(xùn)練專員（第二期育英班學(xué)員尚未結(jié)業(yè)），其中 77位離開公司。 2022年脫落率為 %， 2022年脫落率為 %， 2022年脫落率為 %?？? 結(jié)E 2022年一季度訓(xùn)練人員的數(shù)量得到較大的增長，訓(xùn)練人員日趨穩(wěn)定，部分機構(gòu)的訓(xùn)練人員年齡趨于年輕化；E 一季度進行了兼職講師評聘工作，兼職講師數(shù)量穩(wěn)步提升，隊伍逐漸壯大，但兼職講師的技能仍需持續(xù)提升。E 參訓(xùn)訓(xùn)練專員離司率逐年下降，訓(xùn)練人員的穩(wěn)定性需要各層級的共同關(guān)注，同時訓(xùn)練人員的持續(xù)培養(yǎng)仍是總公司2022年工作重點。謝謝 謝謝
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