現(xiàn)場監(jiān)理常遇29個問題解決方法簡析-資料下載頁
2025-01-09 18:57本頁面
【正文】 只要施工方按規(guī)范和程序施工，只要服從和尊重監(jiān)理，我們可以在方案優(yōu)化、工藝改進等各方面給其適當“幫助”，對其年輕的技術(shù)人員給予適當“師帶徒”。但要有度，牢記以監(jiān)為主。所謂的“大差不差”，不按圖紙施工、偷工減料的“幫帶”，應嚴格制止。 2要有定力，與施工方保持距離。 如果“吃喝卡拿”了，我們與施工方的關(guān)系就庸俗了，我們就很難監(jiān)控（收拾）住施工方了。所以，為了自己的管區(qū)現(xiàn)場可控，我們應自覺約束住自己的嘴和手，潔身自好，與施工方保持距離。尤其必須與包工隊保持距離。我們有的監(jiān)理至今沒有單獨和包工隊的人員一起出去過。當“盛情難卻”，萬不得已時，也要叫上我們監(jiān)理人員和施工方的有關(guān)人員一起去。這是保護自己的一種手段。 2駐地監(jiān)理也要看看施工方的優(yōu)點 我們監(jiān)理人員站在“挑毛病”的立場去看待施工單位本也無可厚非，但如果把這種“挑毛病”的立場轉(zhuǎn) 變?yōu)椤按饔猩劬磫栴}”，其結(jié)果只能適得其反。 其實，當前激烈的市場競爭早已磨礪出一批實力強、信譽好、管理先進的強勢建筑企業(yè)，他們的管理方法、施工技術(shù)同樣也是監(jiān)理單位應該汲取的，施工工人的吃苦耐勞、樂觀向上的精神也是我們監(jiān)理人員應該學習的。 我們監(jiān)理只有既能從“本位”上看問題，又能進行“換位思考”，才能促進自身工作能力的提高，帶動監(jiān)控手段的不斷改進。 2端正對待現(xiàn)場違規(guī)現(xiàn)象的態(tài)度，一些負責人不要護短。 在現(xiàn)場，查出了存在的安質(zhì)問題，一些人首先想到的不是立即承認并盡快糾正，而是馬上找各種理由極力護短。 尤其在當時，當著違規(guī)者的面一次次辯解。接著就是用電話和其它方式，一級級地頻繁地或明或暗地進行這消耗心力、精力、體力的“口水仗”。 如此整治違規(guī)，效果會如何？這使得違規(guī)現(xiàn)象和違規(guī)者一邊看著我們“表演”，一邊恥笑嘲笑我們：怎么回事？本來我（違規(guī)者）是斗爭的對象，矛頭怎么就突然轉(zhuǎn)向，變成了“執(zhí)法者”之間的無休止的“互咬”了！ 違規(guī)者很聰明，立即就看出了“縫隙”，見風使舵，馬上就分出敵我，也接上火了，并加強了火力！尤其，有些管技術(shù)、安全和質(zhì)量的人，在當時不說話也就罷了，而是，也站在監(jiān)理的對立面和違規(guī)者聯(lián)手，去辯解甚 至狡辯。有些管現(xiàn)場的人呢？更是如此！ 這就大大削弱了整治違規(guī)結(jié)果和行為的力度！我們現(xiàn)場，許許多多違規(guī)現(xiàn)象不能及時得到解決的根本原因就在如此！ 我們監(jiān)理人員應了解此情況，自覺抱成團，和施工方守底線的管理者聯(lián)手，并相互支持呼應，來一起整治現(xiàn)場違規(guī)。 2如何對待各種酒場應酬？ 毫不諱言，我們現(xiàn)場監(jiān)理常常不得不面對各種酒場應酬。多數(shù)酒場是：“始于禮，卒于亂”。常見起哄、耍酒瘋、口無遮攔、酗酒，甚至被灌倒或送進醫(yī)院。輕者頭腦昏昏影響工作幾天，重者病倒或永不睜眼。真是樂極生悲！不加掌控的酒場，往往費時費神費金錢 ，還傷身體傷情感，與其請客的初衷相反?；蛴腥瞬粦焉埔?，會使得不清醒者迷迷糊糊進入圈套，到醒悟時后悔莫及。也會出現(xiàn)出丑抹黑狀況，使得監(jiān)理威信受損。 有何妥當辦法應對嗎？ 首先，我們應看穿酒場本質(zhì)，并約束自己少參加。當不得不參加時，應時刻清醒，保護自己是第一位的，沒必要加重身體的“三高一肝”（高血脂、高血糖、高血壓和脂肪肝）。建議喝酒前應“總瓶限量”，即少開酒瓶。酒席間每個人應盡量做到不起哄不發(fā)難。如果有人酗酒應善意勸說。應提倡“倒酒要淺，多敬少喝”；有酒量者應照顧酒量小者；多多交談，并及時結(jié)束。整個酒場應“急 慢有度”并始終用理智掌控，已達到融洽和圓滿。 2監(jiān)理人員之間應保持適當距離 關(guān)系太密切了，缺點、弱點一覽無余，彼此間就會輕視感大于尊重感。同事間保持一定的距離是利于長久相處的。在一起時，努力做到：有事談事，閑事少談；“東長西短”，克制免談。若自控不住，盡量用含蓄語言。 中國人的老毛病 —— 愛背后議論人。既然是老毛病，我們每個人除了克制不在背后說別人的是非外，面對別人對自己的閑談也應該一笑了之，并寬恕說你的人。如果自己做不到，那就向?qū)Ψ街赋鰜恚f出你的苦衷。我們最好不要背后貶低和詆毀別人，不利于團結(jié)的話 最好強迫自己不要閑傳。 從辯證法角度考慮，我們應該容忍對自己“不好”的同事存在。他可以促使你努力克服懶惰而進步，也可使你在某些方面不過度張狂、放肆而守規(guī)矩。 同事間相處要注意的原則：保持距離，多看同事優(yōu)點；學會吃虧，不貪小便宜；能幫忙時，要盡量幫忙，不必太計較；希望同事如何對待自己，就先從自己做起。 2深刻理解“給好心，不給好臉。”克服惰性，珍惜工作機會。 我們，如果沒有外在的壓力，憑我們的自覺性和定力，很難克服我們自身的弱點和惰性而不斷進步?！包S金棒下出好人！”無外在的壓力，人進步很難！每天有 一個外人，用督促的“鞭子”不時地“抽打”我們的惰性，迫使我們不斷地進步，我們應當感到慶幸。不給你好臉的人，其實給了你好心！ 我們要珍惜監(jiān)理工作機會?！敖袢展ぷ鞑慌?，明日努力找工作?！庇绕淠贻p人不可以貪玩，游戲每一天。 2如何安排好我們非監(jiān)理工作以外的生活？ 根據(jù)現(xiàn)狀我們有必要規(guī)范非監(jiān)理工作狀態(tài)，使其更好地為正常工作狀態(tài)服務。 首先，我們要把工作狀態(tài)和非工作狀態(tài)相對分開。若一味地連續(xù)工作和想工作上的問題，人會煩躁傷神傷體的，且工作效率不一定高。白天應堅持和施工方人員一樣地正常上下班，把當天的主要工作 盡量在這八小時以內(nèi)做完。其它時間，除了必要的報檢、旁站外，也要妥善消磨之，要做一些對身心健康和工作進步有益的事，至少是無害的事。 要努力培養(yǎng)好的生活習慣，改正不良習慣。如酗酒，成半夜地打麻將或上網(wǎng)，遲睡晚起，不吃早飯，不愛運動?? 我們駐地監(jiān)理優(yōu)良的習慣有利于監(jiān)理威信和權(quán)力的建立。我們應該為施工方的質(zhì)檢、技術(shù)人員和施工人員做出榜樣。
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