【正文】 足自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。 第 7天：少一分抱怨，多一分理解（ 1） 第 7天：少一分抱怨，多一分理解 人生不可能總是順風(fēng)順?biāo)?，工作也不可能總是盡如人意。我們在每天的工作中，或多或少 都會遇到一些不如意，如完不成任務(wù)、受到老板訓(xùn)斥、工資太低、 工作太累等。我們遇到這種情況時(shí)，是應(yīng)該悲觀失望、鉆牛角尖、跌入不良煩悶的情緒中不能自 拔，還是應(yīng)該樂觀開朗、遇事多往好處想、少一分抱怨、多一分理解，積極地去應(yīng)對困難、解決困難，贏得成功呢？答案肯定是后者。 你越抱怨， 就越心灰意冷，越?jīng)]有工作下去的信心，你會覺得這個(gè)世界上的所有東西都在和你作對，你勢必會卷進(jìn)一種煩惱的怪圈，浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)精力，最后走向失敗。你如 果能夠時(shí)刻抱著理解的態(tài)度對人對事，你就會發(fā)現(xiàn)自己的心胸變得無限寬廣，感覺沒有什么事情是大不了的，沒有什么事情是可以擊敗自己的，你的內(nèi)心會變得 無比 強(qiáng)大，你也會變得充滿活力和精力，以這樣的心態(tài)去面對工作，你必定會在快樂的工作中輕松地解決困難，走向成功。 近來公司不景氣，產(chǎn)品的銷路遇到了障礙，領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)過討論之后，決定給員工們降薪。經(jīng)理宣布完這個(gè)消息后，一邊向大家抱歉，一邊又希望大家理解公司的難處。大家聽到這個(gè)消息后，幾乎都或多或少地感到了憤怒和失望，膽大的人竟然當(dāng)著眾人的面質(zhì)問經(jīng)理是不是1 1 15在變相裁員。 經(jīng) 理平靜地說： “公司現(xiàn)在遇到了困難，我們正在想辦法積極應(yīng)對。降薪是我們準(zhǔn)備采取的辦法之一，如果大家能夠理解，一起努力戰(zhàn)勝困難，那么我 們的公司一定會 有更好的明天。這個(gè)困難是暫時(shí)的，希望大家能夠理解，委屈一段時(shí)間，公司挺過這個(gè)困難后一定不會虧待大家的。 ” 但是，很多人被憤怒沖昏了頭腦，壓根沒有聽進(jìn)去經(jīng)理的話。第二天就有一批人辭職了，剩下的都是能真正理解公司的員工，劉麗就是其中的一員。 劉麗主動(dòng)找到經(jīng)理，向他說明了自己打算更加努力為公司工作的決心，同時(shí)申請成為公司新的業(yè)務(wù)主管，因?yàn)榍叭螛I(yè)務(wù)主管已經(jīng)另謀高就去了。經(jīng)理被她的真誠所打動(dòng)，再加上劉麗以前出色的工作成績，就答應(yīng)了她的請求。 第 7天：少一分抱怨，多一分理解（ 2） 成為業(yè)務(wù)主管的劉麗，領(lǐng)導(dǎo)手下的員工更加賣力地工作，公司也一點(diǎn)一點(diǎn)地緩了過來，最后走上了正常的軌道。公司發(fā)展好了，員工也感受到了實(shí)實(shí)在在的好處，薪金加倍，比原來的還要高很多。 劉麗因?yàn)槟軌蚶斫夤镜睦Ь?，所以才不會對公司的決定心懷不滿。她能夠設(shè)身處地地為公司的大局著想，所以才不會像那些被怒氣沖昏頭腦的員工一樣馬上辭職。她領(lǐng)導(dǎo)著剩下的員工一同陪著公司渡過了難關(guān)，在為公司作出貢獻(xiàn)的同時(shí)也獲得了自己的成功。 抱 怨是一種消極的人生態(tài)度。它源自于個(gè)人內(nèi)心的不自信和不安全感。你的內(nèi)心不夠強(qiáng)大，所以你才 會多疑。因?yàn)槟愕南麡O、你的懷疑，你就會覺得工作中會出現(xiàn)越來 越多的困難和不如意。而遇到這些不如意的時(shí)候，你不是去積極應(yīng)對，而是把所有的原因都?xì)w結(jié)到別人身上、歸結(jié)到外部條件之上。 抱怨會讓你越 來越浮躁，甚至?xí)诠ぷ髦忻允ё约?。?dāng)你養(yǎng)成了抱怨的習(xí)慣之后，你會發(fā)現(xiàn)自己變得越來越主觀，再也不可能依照領(lǐng)導(dǎo)的指示心無旁騖地工作。抱怨會讓你喪失工 作的動(dòng)力，失去上司對你栽培的機(jī)會，而你也永遠(yuǎn)不可能走向事業(yè)的巔峰。所以，聰明的你，少一點(diǎn)抱怨，多一些理解吧。 理解能夠在自己和別人 之間建立一種良好的溝通關(guān)系 ，這種溝通可以從主觀上把困境縮小到一種可以承受的范圍以內(nèi)，使你樹立戰(zhàn)勝困難的信心，擁有迎接挑戰(zhàn)的勇氣。領(lǐng)導(dǎo)喜歡那些樂觀 開朗，能夠設(shè)身處地為別人著想的員工，因?yàn)檫@樣的員工能夠以更加飽滿的熱情去完成工作任務(wù)，他的激情和活力也會影響到身邊的每一個(gè)人，從而提高整個(gè)公司的 辦事效率。能夠時(shí)刻理解別人，理解公司的人會更容易引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，更容易得到公司的重用，這種樂觀的人生態(tài)度早晚有一天會幫助你走向成功。所以，多一份 理解，何樂而不為呢？ 第 7天：少一分抱怨，多一分理解（ 3） 少一分抱怨，多一分理解，你就會 更加有信心、更加有活力地去面對困難、迎接挑戰(zhàn)。它也會幫助你在快樂工作的同時(shí)，輕松地迎來成功。 在職場中奮斗的你，如何停止抱怨，對人、對事時(shí)刻保持理解的心態(tài)呢？ ① 遇事多找自己的原因。無論是犯錯(cuò)，還是被誤解，自己或多或少都會有一些責(zé)任。遇事多從自己身上找問題，并勇于改正，你會發(fā)現(xiàn)自己越來越完美。這樣你也就無從抱怨了。 1 1 16 ② 尋求更適合自己的發(fā)展道路。困難、挫折很多都是在無法找到合適定位的狀況下產(chǎn)生的，只有找到了適合自己的發(fā)展道路并努力實(shí)踐，你的工作才會越來越順利，這樣抱怨便無處滋生，理解也 就隨之而來。 ③ 站在他人的立場上想問題。這是能夠建立理解橋梁的關(guān)鍵條件。站在別人的立場上去思考問題，你會發(fā)現(xiàn)自己的抱怨是多么不值得，而理解別人又是多么的讓人快 樂。換位思考是理解他人的一種途徑，當(dāng)你的內(nèi)心無法平靜時(shí)，學(xué)會換個(gè)立場考慮問題，你會很快轉(zhuǎn)變心情，做到心平氣和。 第 8天：像軍人一樣服從命令（ 1） 第 2章：快速融入團(tuán)隊(duì) ——學(xué)會依靠團(tuán)隊(duì)的力量提升自我 天底下只有一個(gè)辦法可以影響別人，就是想到別人的需要，然后熱情地幫助別人，滿足他們的需要。 ——盧梭 一 個(gè)人的成 長離不開團(tuán)隊(duì)的協(xié)作。任何人如果希望在職場中順風(fēng)順?biāo)家紫葘W(xué)會如何快速融入團(tuán)隊(duì)之中，跟同事打成一片，并且學(xué)會依靠團(tuán)隊(duì)的力量提升自我。這 就要你在工作中放低姿態(tài)，不要做我行我素的 “獨(dú)行俠 ”，而要學(xué)會向比你強(qiáng)的人請教，請教就是一個(gè)學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的過程，也是跟同事友好相處的過程。同時(shí)，在別人 有困難時(shí)，你也不要吝嗇幫助別人。此外，在團(tuán)隊(duì)中，要做一個(gè)解決問題的人，而不是一個(gè)時(shí)常制造問題的人，這樣你就會成為團(tuán)隊(duì)中備受歡迎的人。 第 8天：像軍人一樣服從命令 服 從命令是軍人的天職。只有每個(gè)軍人都能夠絕對地服 從命令，這個(gè)軍隊(duì)才會有絕對的紀(jì)律性，軍隊(duì)內(nèi)部才能夠分工明確、辦事高效，整個(gè)軍隊(duì)才能夠擁有強(qiáng)大的戰(zhàn)斗 力。如果軍人不服從命令，整個(gè)軍隊(duì)將會變成一盤散沙，在面對強(qiáng)大的敵人時(shí)，很快就會被擊潰、就會被殺得片甲不留。 職場如戰(zhàn)場，從這個(gè)意義 上說，每個(gè)員工都是軍人，都應(yīng)該無條件地服從上級的命令。只有這樣，整個(gè)公司員工的辦事效率才能得到提高，公司的各個(gè)部門才能夠協(xié)調(diào)互助，公司各機(jī)構(gòu)才能 夠良好地運(yùn)作。概括地說，一個(gè)公司、一個(gè)企業(yè)是否能夠在商界取得成功，很大程度上取決于是否完美地貫徹了服從的觀念。 趙子謙 剛?cè)肼毑痪茫? 領(lǐng)導(dǎo)便告訴他，要把他分到一個(gè)新的地方去開拓市場。趙子謙的公司主要生產(chǎn)手機(jī)配件，屬于科技含量比較高的產(chǎn)品。但那個(gè)新地方卻位置偏僻、貧困落后，很難把 科技產(chǎn)品和那樣的一個(gè)地方聯(lián)系起來。很多員工認(rèn)為，要在那個(gè)地方打開銷路，簡直是不可能的事情。在把這個(gè)任務(wù)分給小趙之前，領(lǐng)導(dǎo)曾把這個(gè)任務(wù)多次分給別的 員工，但都被他們委婉地推脫掉了。他們認(rèn)為，接受這個(gè)任務(wù)就好比接到了一個(gè)燙手的山芋，幾乎不可能順利完成，去做的話就等于在浪費(fèi)自己的時(shí)間，葬送自己的 前程。這里面就包括和小趙關(guān)系比較好的張林。 第 8天 ：像軍人一樣服從命令（ 2） 張林得知這個(gè)消息后，他一番好意地找到趙子謙，細(xì)心地給他分析了其中的利弊，勸他不要接受，不然的話會不利于他將來的發(fā)展。但是，小趙笑著對他說： “謝謝你的好意，但我已經(jīng)決定接受這個(gè)任務(wù)了。 ” 趙 子謙懂得 “服從 ”的含義，因此對領(lǐng)導(dǎo)的要求他沒有一點(diǎn)異議。他去那個(gè)地方前懷著1 1 17一個(gè)必勝的信念，到那里后勇于開拓市場，恰好這幾年西部大開發(fā)在那里取得了 成效，這也為趙子謙的順利工作創(chuàng)造了良好的條件。他在那里的工作越做越好，幾個(gè)月后，由于出色的業(yè)績得到了領(lǐng)導(dǎo)的表彰，直接晉升為那里的地區(qū) 主管。而那些 曾經(jīng)拒絕去這個(gè)新地方的員工，則依然在普通的職位上辛苦工作。 正因?yàn)橼w子謙的服從，他才能夠自覺接受領(lǐng)導(dǎo)分配給他的任務(wù)，不會像別人那樣 找理由來推脫。他辛苦工作、努力奮斗，最終在新崗位上做出了出色的成績，獲得了成功。如果他當(dāng)初聽取同事的建議，放棄這個(gè)任務(wù)，那么他很有可能會像別的員 工一樣，一直在平凡的崗位上工作，難以較早地獲得人生的轉(zhuǎn)機(jī)。 服從是一種美德，是行動(dòng)的第一步。對于企業(yè)的員工來說，必須暫時(shí)放棄自作主 張的作風(fēng)，全心全意地遵循所屬機(jī)構(gòu)的價(jià)值觀念，必須做到絕對地服從。只要你拋 開任何借口，對公司全心投入自己的熱情和精力，永不妥協(xié)，盡職盡責(zé)，處處為公 司著想，你遲早會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，得到公司的重用。當(dāng)企業(yè)里的所有員工都全面地貫徹服從的概念，具有了強(qiáng)烈的紀(jì)律意識的時(shí)候，這個(gè)公司便會像一個(gè)訓(xùn)練有 素、充滿戰(zhàn)斗力的軍隊(duì)一樣不斷取得勝利。公司就會迎來一個(gè)嶄新的局面，公司發(fā)展的勢頭會越來越好、越來越強(qiáng)勁。 一個(gè)踏實(shí)進(jìn)取的員工，也必 定是一個(gè)具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，他必定會具備服從的美德。紀(jì)律永遠(yuǎn)是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)。對于企業(yè)而言，沒有紀(jì)律，便沒有了一切。不具 備服從意 識的員工，根本無法認(rèn)真有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，又怎么會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識呢？久而久之，他們會養(yǎng)成一種惡劣的自由主義作風(fēng)，我行我素，整個(gè)企業(yè) 就會變成一盤散沙，這會影響到企業(yè)的文化建設(shè)，降低企業(yè)的核心競爭力。 對于員工而言，在服從的過程中，你可以更加有效地去了解企業(yè)的價(jià)值 觀念和經(jīng)營理念，學(xué)習(xí)相應(yīng)的工作技能，在默默無聞的奉獻(xiàn)中充實(shí)自己、提高自己，讓自己更快地融入企業(yè)中去，從而為自己的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。你的服從，事 實(shí)上是一種非常明智的選擇。它可以讓你少走彎路，盡快地、出色地、完美地完成工作，同時(shí)會成為 你和領(lǐng)導(dǎo)之間良好的溝通橋梁。如果你堅(jiān)持 “服從 ”的理念，那 么你遲早會得到重用，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。 第 8天：像軍人一樣服從命令（ 3） 如何鍛煉自己擁有服從意識呢？ ① 拋棄個(gè)人主義。對上級的命令要認(rèn)真嚴(yán)肅對待，不要對上級的命令視而不見，更不要自作主張、我行我素。 ② 無條件接受命令。對接受的任務(wù)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行，不折不扣地把工作任務(wù)落實(shí)到位。工作不落實(shí)等于什么都沒有做，一個(gè)計(jì)劃再完美，如果沒有員工的有效執(zhí)行，也只 能形同虛設(shè)。任何一個(gè)老板都不會容忍員工不按計(jì)劃執(zhí)行，因此在你接到任務(wù)時(shí)，立即執(zhí)行 、堅(jiān)決執(zhí)行便是最主要的事情。 ③ 意識到命令的重要性和必要性。堅(jiān)信服從可以讓公司良好發(fā)展，可以幫助自己更有效地走向成功。每個(gè)人的自制力不同，所以命令便是約束自我的規(guī)則，是指引自己在正確的軌道上前行的指南針。如果按照自己的想法做事，則會事倍功半，甚至偏離最初的方向，結(jié)果一敗涂地。 第 9天：向 “會的人 ”請教（ 1） 第 9天：向 “會的人 ”請教 對于一個(gè)初入職場的人來說，最迫切的事情就是要快速地融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。只有融入進(jìn)去了，你才 能認(rèn)真踏實(shí)地工作，才能進(jìn)入正常的工作軌道，才能盡快地實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值 。一1 1 18個(gè)真正有理想、有抱負(fù)的人，會在踏入一個(gè)嶄新的行業(yè)之初，本著謙虛好學(xué)的精神， 多聽多看，向 “會的人 ”請教，將任何一個(gè)比他有經(jīng)驗(yàn)的同事看做自己的老師，從他們身上學(xué)習(xí)有用的技能和做人的方法，一點(diǎn)一點(diǎn)地充實(shí)和完善自己，在行業(yè)里一 步步成長壯大，最終成為行業(yè)里的精英。如果一個(gè)人不能夠虛心向別人請教、耐心向別人學(xué)習(xí)，他就會發(fā)現(xiàn)自己難以適應(yīng)新的工作環(huán)境，在工作中遇到的困難得不到 及時(shí)的解決，他就無法順利完成工作，只能走向失敗。 向 “會的人 ”請教，不僅是一件費(fèi)時(shí)少、見效快的自我學(xué)習(xí)方法，而且能夠幫助你博得同事 們的好感。你的謙虛好學(xué)同樣能夠使你遇事不慌不忙，從容應(yīng)對，最終解決問題。如果你自視甚高、敏感害羞，或是因?yàn)閯e的什么原因而封閉自己，不屑或不敢向別 人請教，那么你所遇到的困難將會越積越多，最終它們會將你徹底壓垮。 小玉天生敏感害羞。在學(xué)校的時(shí)候，由于這個(gè)毛病，遇到難題不敢向老師、同學(xué)請教，所以成績總是在中下游徘徊。參加工作前，好友給了她一個(gè)忠告，要她改掉內(nèi)向的毛病，不會的地方要多向別人請教，不然在工作中會吃虧的。 參加工作后，小玉的確嘗試著去克服自己性格中的弱點(diǎn)，但是成效不大。遇到困難時(shí)，除非 這個(gè)困難特別大，如果不解決就會出大問題，否則她是不會主動(dòng)去向別人請教的。公司里的人覺得她性格孤僻，讓人難以接近，因此當(dāng)她遇到困難時(shí)，也沒有人主動(dòng)去幫助她。 有 一次做單據(jù)，因?yàn)檫@張單據(jù)是由她來完成的，所以在署名的時(shí)候她就認(rèn)為應(yīng)該署上自己的名字。但是，就在要署自己名字的時(shí)候她又犯了疑惑：到底該署自己的名 字，還是領(lǐng)導(dǎo)的名字呢？這本來是一件很簡單的事情，問問別人就行了，但是她就是開不了這個(gè)口，仿佛問問別人就會遭到別人的嘲笑似的。她想找一些類似的單據(jù) 參考一下，但是找了半天也沒找到。最后，她決定冒一下險(xiǎn)， 就私自署上了自己的名字。 第 9天：向 “會的人 ”請教（ 2） 就這件小事卻給公司造成了嚴(yán)重的損失，由于單據(jù)的錯(cuò)誤，這次的交易沒有順利完成。領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲批評了小玉，扣除了她三個(gè)月的獎(jiǎng)金，還發(fā)出警告，若是下次再犯類似的錯(cuò)誤，立即開除。 內(nèi) 向敏感的小玉因?yàn)椴簧朴谙騽e人請教，所以她在工作中遇到的問題就不能得到及時(shí)合理的解決。這不僅不利于她的工作，而且還破壞了她的人際關(guān)系，從而使她在公 司里越來越孤立。最后，她由于在重要的問題上羞于向別人請教，自作主