員工紀律管理規(guī)定ppt課件-資料下載頁
2025-01-09 12:20本頁面
【正文】 ? 15天，一年內(nèi)累計不超過 30天，否則予以解除勞動合同； ? ，累計超過 15天的，公司有權解除勞動關系或延長試用期； ? 5天以上或年內(nèi)累計 15天以上的（以上天數(shù)以工作日計算），解除勞動合同； ? 10次，或累計曠工 2天解除勞動合同。 ? （或在外兼職）的，一經(jīng)核實將予以解除勞動合同關系； ? 濟損失或給公司名譽造成惡劣影響的，視情節(jié)嚴重予以罰款、記過、記大過、警告、待崗乃至解除勞動關系處理； ? 、指揮，進行批評教育，拒不改正的罰款、記過、記大過、警告、待崗乃至解除勞動關系處理； 《 請假申請書 》 ，填寫規(guī)范。 ，連續(xù) 30日內(nèi)休病假累計超過批準人權限的，應經(jīng)上一級領導批準，請假時應在 《 請假申請書 》 上寫明情況。 15天，一年內(nèi)累計不得超過 30天，否則予以解除勞動合同，試用期員工累計不得超過 15天否則解除勞動關系或延長試用期。 束后，都需在上班當天履行銷假手續(xù)。 6.《 請假申請書 》 一式兩聯(lián)，一聯(lián)由公司留存，一聯(lián)由員工本人留存。 （含休息日）應與制造部的內(nèi)部放假區(qū)分開。（注：新考勤表已有區(qū)分） （單位及公章、工段、時間、記錄人等），所有部門的考勤應使用最新的考勤表。 （每天按時記錄），不允許涂改。 、病假應符合 《 員工紀律管理規(guī)定 》 的相關要求。 《 員工紀律管理規(guī)定 》 的相關要求，不要超越自身的權限范圍。 ； （車間由工段長記錄，部門部長監(jiān)督），部長外出的情況下，應指定專人記錄； 8.《 考勤表 》 應在所在部門醒目處張貼 。 26日前，各部門將本部門 《 考勤表 》 附員工請假手續(xù)報綜合管理部； ，若發(fā)現(xiàn)有虛報或隱瞞不報的給予責任人警告并處以并處以 50— 100元經(jīng)濟處罰；擅自辦理員工停薪留職、給員工放長假的，給予責任人記大過并處以 100— 500元經(jīng)濟處罰。因所在部門過失造成勞動爭議的，視情節(jié)嚴重給予責任人待崗、降職處理，處以 200— 1000元經(jīng)濟處罰； 謝謝大家 !
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