員工紀(jì)律管理規(guī)定ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-09 12:20本頁(yè)面
【正文】 ? 15天，一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò) 30天，否則予以解除勞動(dòng)合同； ? ，累計(jì)超過(guò) 15天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系或延長(zhǎng)試用期； ? 5天以上或年內(nèi)累計(jì) 15天以上的（以上天數(shù)以工作日計(jì)算），解除勞動(dòng)合同； ? 10次，或累計(jì)曠工 2天解除勞動(dòng)合同。 ? （或在外兼職）的，一經(jīng)核實(shí)將予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系； ? 濟(jì)損失或給公司名譽(yù)造成惡劣影響的，視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款、記過(guò)、記大過(guò)、警告、待崗乃至解除勞動(dòng)關(guān)系處理； ? 、指揮，進(jìn)行批評(píng)教育，拒不改正的罰款、記過(guò)、記大過(guò)、警告、待崗乃至解除勞動(dòng)關(guān)系處理； 《 請(qǐng)假申請(qǐng)書 》 ，填寫規(guī)范。 ，連續(xù) 30日內(nèi)休病假累計(jì)超過(guò)批準(zhǔn)人權(quán)限的，應(yīng)經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)在 《 請(qǐng)假申請(qǐng)書 》 上寫明情況。 15天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò) 30天，否則予以解除勞動(dòng)合同，試用期員工累計(jì)不得超過(guò) 15天否則解除勞動(dòng)關(guān)系或延長(zhǎng)試用期。 束后，都需在上班當(dāng)天履行銷假手續(xù)。 6.《 請(qǐng)假申請(qǐng)書 》 一式兩聯(lián)，一聯(lián)由公司留存，一聯(lián)由員工本人留存。 （含休息日）應(yīng)與制造部的內(nèi)部放假區(qū)分開。（注：新考勤表已有區(qū)分） （單位及公章、工段、時(shí)間、記錄人等），所有部門的考勤應(yīng)使用最新的考勤表。 （每天按時(shí)記錄），不允許涂改。 、病假應(yīng)符合 《 員工紀(jì)律管理規(guī)定 》 的相關(guān)要求。 《 員工紀(jì)律管理規(guī)定 》 的相關(guān)要求，不要超越自身的權(quán)限范圍。 ； （車間由工段長(zhǎng)記錄，部門部長(zhǎng)監(jiān)督），部長(zhǎng)外出的情況下，應(yīng)指定專人記錄； 8.《 考勤表 》 應(yīng)在所在部門醒目處張貼 。 26日前，各部門將本部門 《 考勤表 》 附員工請(qǐng)假手續(xù)報(bào)綜合管理部； ，若發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)或隱瞞不報(bào)的給予責(zé)任人警告并處以并處以 50— 100元經(jīng)濟(jì)處罰；擅自辦理員工停薪留職、給員工放長(zhǎng)假的，給予責(zé)任人記大過(guò)并處以 100— 500元經(jīng)濟(jì)處罰。因所在部門過(guò)失造成勞動(dòng)爭(zhēng)議的，視情節(jié)嚴(yán)重給予責(zé)任人待崗、降職處理，處以 200— 1000元經(jīng)濟(jì)處罰； 謝謝大家 !
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