行為安全審核培訓(xùn)講義-資料下載頁
2025-01-08 23:37本頁面
【正文】 ? 生產(chǎn)現(xiàn)場行為安全審核與溝通卡 .doc 統(tǒng)計分析 ? 向安全管理部門上報審核卡 ? 統(tǒng)計、分析上報的審核結(jié)果 ? 提出安全工作的改進(jìn)建議 ? 專職 HSE人員的觀察結(jié)果與統(tǒng)計結(jié)果對比分析。 X月份安全審核統(tǒng)計表 05101520253035人的反應(yīng) 人的位置 安全裝備 工具設(shè)備 工作程序X月份安全審核統(tǒng)計表 0102030405060部門 A 部門 B 部門 C 部門 D 部門 E缺點優(yōu)點XXXX年安全審核績效指標(biāo) 01020304050一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月安全警戒線 跟蹤及應(yīng)用 ? HSE部門定期公布統(tǒng)計分析結(jié)果 ? 直線組織跟蹤結(jié)果，及時整改，提供必要資源 ? 為直線領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)和參考 ? 為預(yù)測安全趨勢提供先導(dǎo)指標(biāo) 利用安全觀察數(shù)據(jù)得出先導(dǎo)指標(biāo) ? 整理全公司的安全觀察數(shù)據(jù)可以得到部分先行指數(shù)。這些指數(shù) : ?顯示總體狀況。 ?揭示安全管理趨勢。 ?了解各個層面的安全情況。 ?作為事故預(yù)警系統(tǒng)。 非懲罰性原則 ? 行為安全審核目標(biāo)之一就是藉由員工探討自己的行為，直到他們最終了解為何某個行為應(yīng)做改善，使他們能工作得更加安全。因此， 它是非懲罰性的 。 行為安全審核不是像警察一樣“抓”違規(guī) ! ? 當(dāng)某個員工出現(xiàn)威脅到自己或他人生命安全時，就必須采取紀(jì)律懲罰手段。 —— 安全觀察中同一員工重復(fù)出現(xiàn)的不安全行為； —— 違反安全禁令的不安全行為 這時你要運用自己的判斷，加上你對這位員工已有的了解，決定何時應(yīng)該停止行為安全審核計劃，而開始引用公司的懲罰制度。 行為安全審核的幾個要點 ? 以高級管理層的承諾為基礎(chǔ)。 ? 要求你定期進(jìn)行，并將它視為日常工作中的一部分。 ? 是一個非懲罰性的計劃。 ? 重點關(guān)注工作中的人員。 ? 要真誠的、深入的、探討式的訪談。 ? 要求將審核的信息反饋給管理層。 公司各級直線領(lǐng)導(dǎo)行為安全審核基本要求 .doc 它是一項 系統(tǒng)化 、 持續(xù)性 的 管理過程與方法 安全的改善不是魔術(shù) 沒有快捷的方式，更不是一項容易的工作 墨菲定律 ? 如果你感覺什么地方不對，那么，它就一定會發(fā)生。 謝謝大家
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