【企業(yè)管理】某卷煙廠集體合同-資料下載頁
2025-01-08 20:36本頁面
【正文】 會。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工代 表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)應當依法辦理。 第五十一條 建立企業(yè)業(yè)務招待費向職代會報告制度，原則上應為每年兩次。 第五十二條 實行廠務公開，加強企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理工作。 第五十三條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和勞動標準，應征求工會意見。 第五十四條 建立職工與廠長懇談會制度。一定時期，圍繞企業(yè)熱點問題，由工會召集一定數(shù)量和范圍的職工與廠長舉行懇談會，就 有關問題互相溝通、理解、支持。 第五十五條 工會依法召開會議和組織活動，企業(yè)及有關部門應在人員和經(jīng)費方面予以支持和幫助 。 第十章 合同的履行、變更和終止 第五十六條 本集體合同，對企業(yè)及全體職工都有法律約束力，雙方均應保證其切實得到履行。 第五十七條 為保證本合同全面執(zhí)行，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成，負責合同執(zhí)行的日常監(jiān)督檢查工作。 本合同每年全面檢查一次，檢查結果以書面形式提交簽約雙方，雙方應認真研究和處理檢查結果。 第五十八條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，應由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。 第五十九條 由于簽約所依據(jù)的環(huán)境、條 件發(fā)生重大變化或發(fā)生不可抗力原因，致使合同不可能履行或不可能完全履行時，經(jīng)一方提議，雙方協(xié)商同意，可以變更、修訂甚至解除本合同。變更、修訂甚至解除本合同，須經(jīng)職代會審議通過。 職代會作出解除合同決定后，企業(yè)人力資源管理部門應負責在七日內向市勞動和社會保障局提交書面說明。 合同雙方或一方簽約人的變動，不影響本合同的履行。 第六十條 本合同有效期為叁年，自 2022年 12月 31日起至 2022年 12月 31 日止。生效后雙方必須嚴格遵守，合同期滿前一個月經(jīng)協(xié) 商簽訂新合同或續(xù)訂本合同。新合同或續(xù)訂合同未正式生效前，本合同繼續(xù)有效。 第六十一條 本合同經(jīng)職代會審議通過，報送市勞動和社會保障局審查備案后生效。 第十一章 附 則 第六十二條 企業(yè)所屬多種經(jīng)營職工其勞動報酬、勞動條件等標準按《勞動法》及勞動合同的有關規(guī)定執(zhí)行。 第六十三條 本合同未盡事宜，按國家法律和政府有關規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。 第六十四條 本合同所列條款，如與國家有關法規(guī)和上級規(guī)定相抵觸，則按國家法律和上級規(guī)定執(zhí)行。 第六十五條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后，提交雙方簽字。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合 同即行生效。 第六十六條 本合同一式玖份，簽約雙方各執(zhí)壹份，雙方存檔各壹份，黨委壹份，報省煙草專賣局、市勞動和社會保障局、市經(jīng)貿(mào)委和市總工會各壹份。
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