[哲學(xué)]馬原思考題-資料下載頁
2025-01-08 20:06本頁面
【正文】 方法院法官判決微軟公司分解為兩個(gè)獨(dú)立公司。政府拆分微軟行為在于保護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。微軟不服又提出上訴。其結(jié)果微軟雖未被拆分，但上訴法院確認(rèn)微軟的市場(chǎng)壟斷事實(shí)，違反了美國(guó)的反托拉斯法。 (根據(jù)劉峰、靳立新：《微軟壟斷始未》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)消息報(bào)》 2022 年 11 月 17 日整理 ) 請(qǐng)回答： 微軟壟斷案反映了 什么問題？ 壟斷與競(jìng)爭(zhēng)并存的原因是什么 ? 6 根據(jù)下列材料分析經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)對(duì)世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)的影響。 [材料 1] 20 世紀(jì) 80 年 代以來，許多亞洲和拉丁美洲地區(qū)的發(fā)展中國(guó)家大力推行外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，積極引進(jìn)直接投資和其他形式的外國(guó)資本，并且采取一系列鼓勵(lì)措施促進(jìn)出口。它們持續(xù)保持了 5％～ 8％的年經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，在較短的時(shí)間內(nèi)成功地實(shí)現(xiàn)了由初級(jí)產(chǎn)品出口國(guó)向制成品出口國(guó)轉(zhuǎn)變。據(jù)國(guó)際貨幣基金組織統(tǒng)計(jì)， 1989 一 1994 年，發(fā)達(dá)國(guó)家的對(duì)外貿(mào)易年均增長(zhǎng)率為 65％，而發(fā)展中國(guó)家為 59％，其中發(fā)展最快的是東亞和東南亞地區(qū)。 [材料 2] 經(jīng)濟(jì)全球化使美國(guó)獲得了巨額的國(guó)際資本。過去十多年里，美國(guó)始終是全球最大的資本輸出國(guó)，同時(shí)也是最大的 資本輸入國(guó)。大量的外資凈流入，有效地抵銷了國(guó)內(nèi)私人儲(chǔ)蓄水平持續(xù)下降和巨額貿(mào)易逆差的不利影響，對(duì)于保持較高的就業(yè)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平具有重要作用，同時(shí)為美國(guó)保持較低的物價(jià)水平做出了不小的貢獻(xiàn)。 (摘自《世界經(jīng)濟(jì)》 1999 年第 8 期 ) [材料 3]有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料表明， 40 年前全世界最富的人口和最窮的人口人均收入是 30： 1，而現(xiàn)在已上升到 74： 1。目前聯(lián)合國(guó)成員國(guó)中有 48 個(gè)最不發(fā)達(dá)國(guó)家，而 20 年前僅 20 有余。 (摘自江澤民：《在聯(lián)合國(guó)千年首腦會(huì)議上的講話》，《人民日?qǐng)?bào)》 (海外版 )2022 年 9 月 7 日 ) 67[材料 ] 據(jù)估 計(jì)，今天在美國(guó)有 6 000 家公司推行 “ 雇員擁有股票計(jì)劃 ” ，其中包括西爾斯一羅伯克百貨公司、美國(guó)電話電報(bào)公司等。 “ 雇員擁有股票計(jì)劃 ”在這些公司的推行，使工人們積極地經(jīng)營(yíng)他們的公司，產(chǎn)生了一種充滿活力的責(zé) 任感，在生產(chǎn)率、高質(zhì)量和低成本等方面取得了巨大的成就。美國(guó)爭(zhēng)取雇員擁有股票全國(guó)委員會(huì)對(duì) 350 家高技術(shù)公司所作的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，利用雇員擁有股票計(jì)劃的公司要比沒有利用這種計(jì)劃的公司發(fā)展快 2～ 4 倍。隨著這一計(jì)劃的推行，到 2022 年，全美國(guó)有 25％的雇員分享他們公司的所有權(quán)。這種迅速出現(xiàn)的 “ 工人資本主義 ’’ 概念也適用于 相當(dāng)大部分的美國(guó)經(jīng)濟(jì)。但是工人擁有股票不會(huì)輕易轉(zhuǎn)變?yōu)楣と斯芾?。有的工人股東說：我看不出有什么變化。一切都和以前一模一樣。也有的工人股東認(rèn)為，在 “ 雇員擁有股票計(jì)劃 ” 下，越是盡力干，得到的就越多。 (摘自 w、 E、哈拉爾著：《新資本主義》，社會(huì)文獻(xiàn)出版社 1999 年版 ) 請(qǐng)回答： (1)根據(jù)材料分析當(dāng)代資本主義社會(huì)實(shí)行 “ 雇員擁有股票計(jì)劃 ” 的原因。 (2)評(píng)析工人股東的兩種看法。
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