收入分配與社會(huì)公平(4)-資料下載頁
2025-01-08 18:39本頁面
【正文】 ①② B．①③ C．②④ D．③④ A 發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，初次分配和再分配都要處理好效率與公平的關(guān)系。為此 ① 既要提高效率，又要促進(jìn)公平 ② 既要反對(duì)平均主義，又要防止收入差距懸殊 ③ 既要落實(shí)分配政策，又要提倡奉獻(xiàn)精神 ④ 既要鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)致富，又倡導(dǎo)回報(bào)社會(huì)和先富幫后富 ? A.①② B.①③④ ? C.②③④ D.①②③④ ? 效率與公平的關(guān)系是（ ） ① 效率是公平的前提、基礎(chǔ) ② 講效率就要拉開差距 ③ 公平是效率的保證 ④ 公平和效率是對(duì)立的 A①② B②③ C①③ D②④ ? 曾經(jīng)有一份資料顯示，珠三角地區(qū)農(nóng)民工月平均工資 10年間只漲了 67元錢，這顯然是不合理的。政府出臺(tái)要逐步 提高 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、建立企業(yè)職工工資 正常增長(zhǎng) 機(jī)制等一系列政策。這體現(xiàn)了 A．初次分配注重效率、再分配注重公平 B．提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重 C．逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重 D．進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)效率優(yōu)先、兼顧公平 ? 中共十七大報(bào)告指出，“初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平?！毕铝羞x項(xiàng)中具有縮小收入差距功能的 再分配 措施有（ ） ? ①提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? ②個(gè)人工薪所得稅實(shí)行超額累進(jìn)稅率 ? ③擴(kuò)大 財(cái)產(chǎn)性收入 ? ④完善最低生活保障制度 ? A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 效率與公平的關(guān)系： （ 1） 效率與公平具有一致性： 物質(zhì)前提 保證 效率 公平 （ 2） 效率與公平也有矛盾的一面 （把蛋糕做大） （把蛋糕切好） 一定時(shí)期內(nèi)，由于社會(huì)財(cái)富總量是一定的，在個(gè)人收入的分配中，用于激勵(lì)效率的多了，用于體現(xiàn)公平的就少了，二者彼此消長(zhǎng) 國(guó)民收入 國(guó)家 企業(yè) 勞動(dòng)者 初次分配 財(cái)政、保障等 在全社會(huì)范圍內(nèi)分配 提供服務(wù)的勞動(dòng)者 消費(fèi) 其他生產(chǎn)者 再分配 知識(shí)拓展： 稅收 分配主體 初次分配所得 再分配情況 國(guó)家（政府） 企業(yè)等在 生產(chǎn) 環(huán)節(jié)向政府交的稅（營(yíng)業(yè)稅和增值稅等），國(guó)有企業(yè)還要交部分利潤(rùn)，形成政府的 財(cái)政收入 主要是財(cái)政分配 —— 各項(xiàng) 財(cái)政支出（經(jīng)濟(jì)建設(shè)支出、科教文衛(wèi)支出、行政管理和國(guó)防支出、社會(huì)保障支出、債務(wù)支出），再分配中向政府交的稅 企業(yè) 企業(yè)自留的 部分利潤(rùn) 如，企業(yè)要交企業(yè)所得稅，企業(yè)做慈善，擴(kuò)大再生產(chǎn)投資，獎(jiǎng)勵(lì)職工等 個(gè)人 （勞動(dòng)者） 個(gè)人的 原始收入，即勞動(dòng)報(bào)酬 （主要是工資） 個(gè)人交個(gè)人所得稅，交給政府社會(huì)保障費(fèi)，政府給個(gè)人發(fā)社會(huì)保障金等 情境一：老李是某國(guó)企鋼鐵廠老員工。 1978年進(jìn)入鋼鐵廠，正好 20歲，雖然沒有多少文化，但憑著吃苦耐勞，很快就成了廠子里的勞動(dòng)模范。 80年代中期，鋼廠效益一度下滑，老李發(fā)現(xiàn)這是工資的激勵(lì)作用不夠， “ 干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣 ” ，大家缺乏干勁。但是沒人敢向這種 “ 公平 ” 氛圍挑戰(zhàn)。老李擔(dān)心廠子的前途，悄悄地向廠里提交了一份 “ 打破 大鍋飯 ” 的建議書。 問題一：你認(rèn)為老李提的建議好嗎？為什么？ 情境二：鋼鐵廠在 2022年進(jìn)行改革，并成功上市。后來廠里來了一位有魄力的新老總，招收了許多名牌大學(xué)生，還更新了廠里的生產(chǎn)線。 老李 發(fā)現(xiàn)，自己已經(jīng)不再是 70年代末的那個(gè)風(fēng)云人物了。雖然工齡不短，但是不會(huì)新技術(shù)，工資只有 2022多元；而剛分配來的 大學(xué)生技術(shù)員 卻拿到了 5000元。聽說新來的 老總 因?yàn)樨暙I(xiàn)大，年薪達(dá)到 100萬，一些買了股票的員工也大贊改制的好處。老李想著生病的妻子，想著讀大學(xué)學(xué)費(fèi)緊張的兒子，他越來越困惑，并經(jīng)常發(fā)牢騷，認(rèn)為這不公平。 問題二：你認(rèn)為老李發(fā)牢騷對(duì)嗎？為什么？ 過去搞平均主義，吃“ 大鍋飯 ” ，實(shí)際上是共同落后，共同貧窮，我們就是吃了這個(gè)虧。改革首先要打破平均主 義，打破 “ 大鍋飯 ” ，現(xiàn)在看來這個(gè)路子是對(duì)的。 效率優(yōu)先，發(fā)展才是硬道理。
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