72收入分配與社會公平2-資料下載頁
2024-11-17 03:53本頁面
【導讀】如何分配爭執(zhí)不下。比老二多，這時蛋糕又該如何分？低收入10％家庭間的人均收入差距約31倍。示收入差距懸殊。我國的基尼系數(shù)是。居民收入分配差異一個指標。效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。是社會主義分配原則的體現(xiàn),有助于協(xié)調(diào)人們之間的利益關(guān)系，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧。提供了重要的制度保證。低的是江蘇，只占%，二者相差，人每小時全部報酬分別是中國的。機制和支付保障機制。為提高城鎮(zhèn)低收入人群特別是外來務工人員的收入水平，共享改革發(fā)展成果，目前一類地區(qū)最低工資標準居全國前列。人民法院一審判處死刑。合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。圍之內(nèi)，防止出現(xiàn)嚴重的兩極分化。了一個“約法三章”。職工的勞動積極性高漲，企業(yè)的經(jīng)濟效益大副提高。元，是自己的勞動被低估了。廠內(nèi)矛盾日益加深，人心。渙散，經(jīng)濟效益下滑。
【正文】 既要落實分配政策，又要提倡奉獻精神，在鼓勵人們創(chuàng)業(yè)致富的同時，倡導回報社會和先富幫后富。 探究： 有一家生產(chǎn)爐具的國有企業(yè)進行選舉，吳某被民主推選為廠長后，實行新的分配制度，向一線工人和創(chuàng)利多的車間傾斜。這種分配制度拉開了職工的收入差距，職工的勞動積極性高漲，企業(yè)的經(jīng)濟效益大副提高。后來，吳某自定年薪 50萬元，懂技術(shù)的副廠長 30萬元。一些技術(shù)人員認為，自己每月的工資還停留在每月20203000元的水平上，分配不公，有的到別的單位兼職，有的跳槽。一些工人認為，自己每月的工資不到千元，是自己的勞動被低估了。廠內(nèi)矛盾日益加深，人心渙散，經(jīng)濟效益下滑。 該企業(yè)的做法對我們在初次分配中正確處理效率與公平的關(guān)系有何啟示？ 我的認識： 確定 公平合理的分配制度 ，既要要提高效率，又要促進公平。 要講究效率，將勞動報酬與貢獻掛鉤， 反對平均主義 ，以調(diào)動勞動者的 積極性 ，促進生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。 要維護公平，將收入差距控制在 合理的范圍內(nèi) ，以協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟利益關(guān)系，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、促進社會和諧。 收入分配與社會公平 總結(jié) 一、社會公平的重要體現(xiàn) 二、處理好效率與公平的關(guān)系 公平的含義 經(jīng)濟學意義上的公平：收入分配的公平 我國堅持收入分配公平的原因和意義 當前我國如何注重收入分配公平的 效率的含義 效率與公平的關(guān)系 社會主義市場經(jīng)濟下，怎樣處理好效率和公平的關(guān)系？ 2020 11 10 高一（ 13）
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