72收入分配與社會公平2-資料下載頁
2024-11-17 03:53本頁面
【導(dǎo)讀】如何分配爭執(zhí)不下。比老二多，這時(shí)蛋糕又該如何分？低收入10％家庭間的人均收入差距約31倍。示收入差距懸殊。我國的基尼系數(shù)是。居民收入分配差異一個(gè)指標(biāo)。效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。是社會主義分配原則的體現(xiàn),有助于協(xié)調(diào)人們之間的利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會和諧。提供了重要的制度保證。低的是江蘇，只占%，二者相差，人每小時(shí)全部報(bào)酬分別是中國的。機(jī)制和支付保障機(jī)制。為提高城鎮(zhèn)低收入人群特別是外來務(wù)工人員的收入水平，共享改革發(fā)展成果，目前一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)居全國前列。人民法院一審判處死刑。合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。圍之內(nèi)，防止出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化。了一個(gè)“約法三章”。職工的勞動積極性高漲，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益大副提高。元，是自己的勞動被低估了。廠內(nèi)矛盾日益加深，人心。渙散，經(jīng)濟(jì)效益下滑。
【正文】 既要落實(shí)分配政策，又要提倡奉獻(xiàn)精神，在鼓勵(lì)人們創(chuàng)業(yè)致富的同時(shí)，倡導(dǎo)回報(bào)社會和先富幫后富。 探究： 有一家生產(chǎn)爐具的國有企業(yè)進(jìn)行選舉，吳某被民主推選為廠長后，實(shí)行新的分配制度，向一線工人和創(chuàng)利多的車間傾斜。這種分配制度拉開了職工的收入差距，職工的勞動積極性高漲，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益大副提高。后來，吳某自定年薪 50萬元，懂技術(shù)的副廠長 30萬元。一些技術(shù)人員認(rèn)為，自己每月的工資還停留在每月20203000元的水平上，分配不公，有的到別的單位兼職，有的跳槽。一些工人認(rèn)為，自己每月的工資不到千元，是自己的勞動被低估了。廠內(nèi)矛盾日益加深，人心渙散，經(jīng)濟(jì)效益下滑。 該企業(yè)的做法對我們在初次分配中正確處理效率與公平的關(guān)系有何啟示？ 我的認(rèn)識： 確定 公平合理的分配制度 ，既要要提高效率，又要促進(jìn)公平。 要講究效率，將勞動報(bào)酬與貢獻(xiàn)掛鉤， 反對平均主義 ，以調(diào)動勞動者的 積極性 ，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。 要維護(hù)公平，將收入差距控制在 合理的范圍內(nèi) ，以協(xié)調(diào)人們之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧。 收入分配與社會公平 總結(jié) 一、社會公平的重要體現(xiàn) 二、處理好效率與公平的關(guān)系 公平的含義 經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的公平：收入分配的公平 我國堅(jiān)持收入分配公平的原因和意義 當(dāng)前我國如何注重收入分配公平的 效率的含義 效率與公平的關(guān)系 社會主義市場經(jīng)濟(jì)下，怎樣處理好效率和公平的關(guān)系？ 2020 11 10 高一（ 13）
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