20xx年學(xué)校廉政風(fēng)險防控工作總結(jié)-資料下載頁
2024-10-13 14:35本頁面
【導(dǎo)讀】的通知精神，學(xué)校行政和支部高度重視，認(rèn)真開展廉政系列建設(shè)工作，控權(quán)力運行為核心，以規(guī)范工作流程為手段，以完善制度措施為重點。作，各施其責(zé)，保證了各項工作順利實施。體局〔xx〕42號文件，并切實制定了武安學(xué)校工作方案。一是注重廉政思想教育。通過、個人自學(xué)、典型案。件警示教育等多種形式，增強(qiáng)黨員干部的法紀(jì)意識和廉政自律意識，要求教師嚴(yán)于律己，為人師表，的意識；三是建立廉政學(xué)習(xí)長效機(jī)制。提倡以“讀書修德、以德律已”。教職工的道德修養(yǎng)和反腐防腐的能力。通過教職工自己找、其他同事幫助提、分管領(lǐng)導(dǎo)分別找，查擺思。想意識、制度機(jī)制、崗位職責(zé)存在的廉政風(fēng)險。3．學(xué)校后勤管理。4．教師晉職評優(yōu)評先。根據(jù)每位教師的工作特點和職責(zé)，認(rèn)真反思，找準(zhǔn)問題，公開承諾。師績效考核，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，保證了學(xué)校政令暢通，人心團(tuán)結(jié)，積極營建和諧共振局面。一是明確各項考核制度，二是嚴(yán)明師德師風(fēng)考核
【正文】 費行為的規(guī)定》、《建設(shè)系統(tǒng)廉政警示教育案例》等管理辦法，做到有規(guī)可依、有章可循；其三，黨政一把手與班子成員、主抓副職與基層負(fù)責(zé)人、股長與股室成員分別簽訂《廉政責(zé)任書》，黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，局屬各單位、各股室各負(fù)其責(zé)，有效杜絕了干部職工違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和不廉潔行為的發(fā)生。 三、加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，樹立良好形象。 一是完善政務(wù)公開制度。領(lǐng)導(dǎo)干部自覺接受群眾監(jiān)督，對涉及全局的重點工作進(jìn)展情況、專項資金使用、安全生產(chǎn)、扶貧救困、黨員發(fā)展等工作內(nèi)容及各項規(guī)費收繳情況，及時向廣大職工公布，杜絕拖欠工資、違規(guī)收費等行為 。一年來，無任何質(zhì)量事故和訴訟案件發(fā)生，受到了廣大職工群眾的一致好評。 二是嚴(yán)格各項業(yè)務(wù)督察制度。局辦公室定期或不定期組織相關(guān)負(fù)責(zé)人對局屬各單位和各股室的業(yè)務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行檢查，重點檢查工程施工質(zhì)量、工程配套設(shè)施安裝、城市違章建筑查處、費用征收等項目的落實情況。在門口設(shè)臵了意見箱，發(fā)放征求意見函，自覺接受社會監(jiān)督，嚴(yán)格規(guī)范工程質(zhì)量監(jiān)督、城管隊伍執(zhí)法行為。 三是加強(qiáng)工程質(zhì)量監(jiān)管力度。每半年對職工進(jìn)行一次安全培訓(xùn)，每周一組織施工企業(yè)、工程監(jiān)理等單位召開一次例會，聽取每項工程進(jìn)展情況、質(zhì)量匯報，使安全教育常抓不懈， 警鐘常鳴。所有已建和在建工程實行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，調(diào)派專職工程監(jiān)理員，督促工程進(jìn)度，及時排除安全隱患。一旦發(fā)生質(zhì)量、安全事故，追究工程直接負(fù)責(zé)人及主抓副職責(zé)任，以確保工程質(zhì)量。 四是嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律。加大審計監(jiān)督力度，禁止挪用公款，禁止股室、單位及領(lǐng)導(dǎo)個人私設(shè) “ 小金庫 ” 現(xiàn)象；本著文明、節(jié)約、有度的原則，最大限度減少機(jī)動車輛加油、機(jī)械保養(yǎng)維修、材料采購、日常辦公耗材、外來人員接待等經(jīng)費支出；嚴(yán)禁局機(jī)關(guān)向下屬單位或個人索要、收受有價證券、禮品、報銷憑證等；節(jié)假日期間所有車輛統(tǒng)一封存，嚴(yán)禁公車外出旅游。 四、當(dāng)前形勢分析及 存在的問題 在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)大潮的影響下，部分職工存在重利益輕貢獻(xiàn)和自私利己思想，凡事與金錢掛鉤，集體觀念與奉獻(xiàn)意識淡薄，導(dǎo)致工作情緒不高；個別領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 公仆 ” 意識淡薄， “ 門難進(jìn)、臉難看、事難辦 ”的官僚作風(fēng)仍然存在；部分執(zhí)法人員知法犯法，到基層 “ 吃喝 ” 屢禁不止；各股室間推諉扯皮，協(xié)作不力，導(dǎo)致工作效率低下。個別部門和領(lǐng)導(dǎo)干部、職工的不良作風(fēng)直接損壞了黨及廣大黨員在職工群眾 心目中的形象，少數(shù)不正之風(fēng)在社會中已造成不良影響，甚至對單位乃至行業(yè)形象造成負(fù)面影響。這些不穩(wěn)定因素將會對工作的正常進(jìn)展帶來極大的阻礙作用 。 五、下步工作計劃 針對工作制度和管理機(jī)制等方面存在的弊端，給工作帶來的諸多問題和種種不便，我們將從以下方面入手解決：一是完善黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度。逐步健全廉政工作思想教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)、督查制度、日?？己恕⒛繕?biāo)責(zé)任制及相關(guān)考評獎懲辦法，目標(biāo)任務(wù)逐步細(xì)化、明確化，將黨風(fēng)廉政工作納入重要工作日程，與其他業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到權(quán)責(zé)清晰，措施到位。 二是建立健全各項制約機(jī)制。監(jiān)督制約是預(yù)防和遏制違規(guī)違紀(jì)行為的重要舉措，逐步在工程招投標(biāo)、房屋拆遷、資金撥付、工程專項資金開支、財務(wù)管理等關(guān)健環(huán)節(jié)設(shè)立 “ 關(guān)口 ” ，努力將違規(guī)系數(shù)降低到零。 三是加大違規(guī)事件懲處力度。在落實單位廉政建設(shè)規(guī)章制度的同時，對違規(guī)違紀(jì)處理辦法明細(xì)化、公開化，并建立配套的教育警示機(jī)制，做到警鐘常鳴。 四是對廣大職工進(jìn)行經(jīng)常性的教育。利用 “ 兩會一課 ” 、職工培訓(xùn)、日常會議加強(qiáng)干部職工政治學(xué)習(xí)和相關(guān)知識培訓(xùn)，增強(qiáng)職工的質(zhì)量意識、安全意識、誠信意識，全面提高 干部職工隊伍整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)人員政治 敏銳性、政治鑒別力和拒腐抗變能力。 總之，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，我局黨風(fēng)廉政工作雖然還存在著一些不足，但是，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，黨員帶頭，干部職工之間比廉潔、講奉獻(xiàn)、求上進(jìn)的積極思想在全局蔚然成風(fēng)，樹立起架設(shè)你和行業(yè)良好的社會形象，有力地推動了各項工作的順利開展。
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