20xx年學校廉政風險防控工作總結-預覽頁
【正文】 活補助，嚴格執(zhí)行教師績效考核，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，保證了學校政令暢通，人心團結，積極營建和諧共振局面。通過各種會議、自學自查、民主評議、健全制度等多種形式，使廉政思想深入人心，學校師德師風建設健康發(fā)展，極大推進了學校各項工作。一是注重廉政思想教育。 三、梳理崗位職責，排查廉政風險 學校結合我校工作實際，積極梳理各項工作崗位職責，找準廉政風險點。 2. 教工出勤考核、教師師德（亂訂資料、有償家教等）。積極開展民主評議，大力實施校務公開、政務公開，堅持大宗購物公開等，嚴格按國家政策收費和落實貧困住校生生活補助，嚴格執(zhí)行教師績效考核，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，保證了學校政令暢通，人心團結，積極營建和諧共振局面。 二、全面落實黨風廉政建設責任制 按照黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，加快推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設，完善 “ 用人、用錢、用權 ” 等方面的規(guī)章制度。二是完善落實懲防體系建設。 三、加強干部作風和基層廉政工作 加強干部作風建設。 四、強化組織領導，開創(chuàng)反腐倡廉工作新局面 作為教育教學單位，做好反腐倡廉工作顯的尤其重要。二是完善機制，校反腐倡廉工作領導小組定期召開會議，研究部署反腐倡廉工作，深入查擺黨性黨風等方面存在的問題，認真開展批評與自我批評，做到防微杜漸、警鐘長鳴。我院先后組織全體干部職工學習我縣有關廉政建設工作的文件和規(guī)定，學習各級領導的重要講話精神和組織學習《廉政準則》，領會精神實質，自覺把思想和行動統(tǒng)一到加強廉政風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的 清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發(fā)生。 二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風險點 （一）科學制定方案。并匯總后報領導小組審核后在一定范圍內公示。在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照院工作崗位廉政建設總體要求，通過明確崗位職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本單位各 項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，對沒有建立的制度及時補 充，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。把廉政風險防范機制建設工作納入行風效 能建設、年度目標任務考核和黨風廉政責任制一起抓，實現對廉政風險的有效防控。通過宣傳教育、規(guī)范化管理、知識問答、黨員座談會等形式，深化黨風廉政建設教育內涵，提高工作效率，取得了業(yè)務工作與黨風廉政建設建設雙豐收。從根本上提高了人員廉潔自律意識，努力做到勤政為民，廉政興局。在全局營造了責任感強、干勁足、風氣正的良好工作氛圍，始終保持了隊伍的純潔和穩(wěn)定，促進了各項工作的順利開展。 一是完善政務公開制度。局辦公室定期或不定期組織相關負責人對局屬各單位和各股室的業(yè)務進展情況進行檢查，重點檢查工程施工質量、工程配套設施安裝、城市違章建筑查處、費用征收等項目的落實情況。所有已建和在建工程實行領導責任制，調派專職工程監(jiān)理員，督促工程進度，及時排除安全隱患。 四、當前形勢分析及 存在的問題 在當前市場經濟大潮的影響下，部分職工存在重利益輕貢獻和自私利己思想，凡事與金錢掛鉤，集體觀念與奉獻意識淡薄，導致工作情緒不高；個別領導干部 “ 公仆 ” 意識淡薄， “ 門難進、臉難看、事難辦 ”的官僚作風仍然存在；部分執(zhí)法人員知法犯法，到基層 “ 吃喝 ” 屢禁不止；各股室間推諉扯皮，協(xié)作不力，導致工作效率低下。逐步健全廉政工作思想教育、學習培訓、工作紀律、作風建設、督查制度、日常考核、目標責任制及相關考評獎懲辦法，目標任務逐步細化、明確化，將黨風廉政工作納入重要工作日程，與其他業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，做到權責清晰，措施到位。在落實單位廉政建設規(guī)章制度的同時，對違規(guī)違紀處理辦法明細化、公開化，并建立配套的教育警示機制，做到警鐘常鳴。
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