高中政治人教版必修一(2)-資料下載頁
2025-01-08 12:59本頁面
【正文】 濟制度 ， 是我國現(xiàn)階段分配制度的直接原因 ， A項錯誤 。 C項混淆社會主義根本任務(wù)與社會主義根本目標 。 D項是健全生產(chǎn)要素按貢獻參與分配制度的意義 ， 不符合題意 。 答案 B 師生合作探究 拓展歸納整合 知識歸納整合 課堂即時訓(xùn)練 活頁規(guī)范訓(xùn)練 【 新聞播報 】 2022年 4月 15日新華報業(yè)網(wǎng)報道 ， 這些年來 ， 天價年薪在網(wǎng)絡(luò)不斷曝光：華遠地產(chǎn) 2022年報顯示 ， 華遠地產(chǎn)年盈利僅 6億元 ， 其掌門任志強年薪竟高達 ， 華遠總經(jīng)理年薪高達516萬元 。 國家審計署對中國人壽進行審計時查出新華人壽高管購買天價保險 ， 47名高管將在退休后享受天價 “ 養(yǎng)老 ” ， 其中前老總孫兵退休后每月可入賬 11萬元 ， 保險行業(yè)高管收入竟是職工收入的 。 師生合作探究 拓展歸納整合 知識歸納整合 課堂即時訓(xùn)練 活頁規(guī)范訓(xùn)練 【 深度思考 】 你 認為央企高管的 “ 天價年薪 ” 合理嗎 ？ 【 參考答案 】 央 企高管的年薪是按生產(chǎn)要素 (管理要素 )分配所得 ，高薪體現(xiàn)了對勞動 、 知識 、 人才 、 創(chuàng)造的尊重 ， 有利于各種生產(chǎn)要素的活力競相迸發(fā) ， 創(chuàng)造財富 ， 造福人民 。 但是高管薪酬需要有一個科學(xué)合理的制度來規(guī)范 ， 要符合國情 ， 要與職工工資相協(xié)調(diào) ， 應(yīng)避免社會收入差距過于懸殊 。 央企高管的 “ 天價年薪 ” 顯然是不合理的 。 師生合作探究 拓展歸納整合 知識歸納整合 課堂即時訓(xùn)練 活頁規(guī)范訓(xùn)練 要點回顧 歸納整合 學(xué)習(xí)本框，希望你能搞清如下問題： ?1個制度 ——我國的分配制度 ?1個含義 ——按勞分配 ?2個原因 ——我國分配制度的原因、按勞分配的原因 ?2個意義 ——按勞分配的意義、按生產(chǎn)要素分配的意義 ?3種分配方式 ——按勞分配、按個體勞動者勞動成果分配和按生產(chǎn)要素分配 師生合作探究 拓展歸納整合 知識歸納整合 課堂即時訓(xùn)練 活頁規(guī)范訓(xùn)練 1． 下列對按勞分配認識正確的是 ( )。 A． 按勞分配是市場經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則 B． 按勞分配是以勞動者向社會提供的勞動數(shù)量為尺度進行分配個人消費品 C． 按勞分配可完全避免收入分配的差別 D． 按勞分配是社會主義公有制經(jīng)濟中個人消費品分配的基本原則 答案 D 師生合作探究 拓展歸納整合 知識歸納整合 課堂即時訓(xùn)練 活頁規(guī)范訓(xùn)練 2． 下列收入屬于按勞分配所得的是 ( )。 A． 投資股票的風(fēng)險收入 B． 國有企業(yè)職工的工資 C． 個體勞動者的勞動所得 D． 外資企業(yè)職工的工資 答案 B 師生合作探究 拓展歸納整合 知識歸納整合 課堂即時訓(xùn)練 活頁規(guī)范訓(xùn)練 3． 我國改革已經(jīng)進入 “ 以人為本 ” 的和諧發(fā)展階段 ， 即從 “ 一部分人先富起來 ” 到 “ 共同富裕 ” ， 妥善處理效率與公平的關(guān)系的階段 。 妥善處理效率與公平的關(guān)系 ， 就必須 ( )。 A． 初次分配重視公平 ， 再分配重視效率 B． 既要反對平均主義 ， 又要落實分配政策 C． 既要防止收入懸殊 ， 又要提倡奉獻精神 D． 既要反對平均主義 ， 又要防止收入差距懸殊 答案 D 師生合作探究 拓展歸納整合 知識歸納整合 課堂即時訓(xùn)練 活頁規(guī)范訓(xùn)練 4． 按照國務(wù)院國資委的考核辦法 ， 中央企業(yè)負責(zé)人年度薪酬分為基薪和績效年薪兩個部分 ， 績效年薪與年度考核結(jié)果掛鉤 。 如果企業(yè)經(jīng)營得好 ， 企業(yè)負責(zé)人除平時的基礎(chǔ)薪酬外 ， 績效年薪甚至可高達幾十萬元 。 上述薪酬制度 ( )。 A． 擴大了貧富差距 ， 不利于實現(xiàn)共同富裕 B． 與社會主義分配制度相違背 C． 承認了生產(chǎn)要素對財富創(chuàng)造作出的貢獻 D． 主要體現(xiàn)了兼顧公平的原則 答案 C 師生合作探究 拓展歸納整合 知識歸納整合 課堂即時訓(xùn)練 活頁規(guī)范訓(xùn)練 5． 在現(xiàn)實生活中 ， 不同國有企業(yè)的職工 ， 付出相同的勞動 ， 但獲得的勞動報酬卻可能有相當(dāng)大的差別 。 這說明 ( )。 A． 按勞分配只是一個抽象的原則 ， 在現(xiàn)實生活中是不存在的 B． 按勞動要素分配的實現(xiàn)程度是與企業(yè)的利益聯(lián)系在一起的 C． 按勞分配的實行只有經(jīng)過一個漫長過程才能實現(xiàn)勞動者收入均等地獲取報酬 D． 按勞分配的實現(xiàn)程度是與企業(yè)的效益聯(lián)系在一起的 答案 D 師生合作探究 拓展歸納整合 知識歸納整合 課堂即時訓(xùn)練 活頁規(guī)范訓(xùn)練 單擊此處進入 活頁規(guī)范訓(xùn)練
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