20xx年水利局組織人事科工作總結(jié)-資料下載頁
2025-10-04 13:47本頁面
【導(dǎo)讀】干部等工作,較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將2020年工作總結(jié)暨2020年工作計劃報告如。積極貫徹落實全市組織工作會議精神，及時向局?？棽灰?guī)范兼職，已按要求上報市委組織部。導(dǎo)干部沒有持有因私出國（境）證件的人員。學(xué)分制，我局22名公務(wù)員申報登記，其中8人獲得優(yōu)秀等次，其余全部合格。對局辦公室主任人選推薦、考察工作，待提交黨委會研究。組織開展“三結(jié)三聯(lián)三服務(wù)”活動，按照市委要求，制定活動實施方案，明確活動目的、等次，4人獲市政府嘉獎。按照市人社局要求，先后對全局143名。符合晉升工資的人員進行申報審批，辦理了局機關(guān)十三個月獎金審批手續(xù)。并組織考察，公示任免及工資套改。根據(jù)市編辦要求，組織各單位對機構(gòu)設(shè)置情況、構(gòu)編制年度考核工作。先后組織局直12個事業(yè)單位進行年檢，一次性獲。形成了市水利局領(lǐng)導(dǎo)班子查找“四風(fēng)”問題專項報告。完成局機關(guān)2名軍轉(zhuǎn)干部接收和5名科級干部任職
【正文】 教育和技術(shù)等級崗位升級考核工作，今年我們還組織經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、工程等專業(yè)人員赴福建師范大學(xué)、福建農(nóng)林大學(xué)、福州大學(xué)等繼續(xù)教育高研班學(xué)習(xí)培訓(xùn) ，并積極向市局申報推薦相關(guān)優(yōu)秀高層次專業(yè)技術(shù)人才赴國內(nèi)外訪學(xué)進修，從而提升我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)和能力。 （六）認真抓好企事業(yè)單位職稱評聘工作。全區(qū)有 181 個事業(yè)單位和 3834 人推行聘用制工作 ,共計 1 7 2 家單位完成崗位設(shè)置工作，經(jīng)市人事部門審批同意的方案有 1 65 個，共計批復(fù)管理崗位 472 個，附設(shè)崗位 88 個，專業(yè)技術(shù)崗位 2695 個，現(xiàn)全面轉(zhuǎn)入崗位實施續(xù)聘階段。目前全區(qū)已有 1 46 家單位完成崗位設(shè)置實施認定。深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作，組建新一屆 XX 區(qū)中小學(xué)（幼兒園）教師中級職稱評審 委員會，完成全區(qū)中小學(xué)教師過渡登記表的審核及驗證工作，審核全區(qū)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)資格 1555 人，并重新測算區(qū)屬各小學(xué)（幼兒園）中、高級空崗數(shù)，做好教育系統(tǒng)空余崗位 70%競聘上崗、 30%空余崗位的推薦評審和第二輪崗位聘任工作。組織開展區(qū)教育系統(tǒng)中小學(xué)（幼兒園）初級教師職務(wù)任職資格評審會，共 35 人通過評審獲得初級資格。另有 34 人獲得工程師、 7 人獲得助理工程師任職資格。 二、加強就業(yè)服務(wù)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè) （一）開展就業(yè)服務(wù)，努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)。通過與省內(nèi)外勞動部門、院校加強溝通， 與勞務(wù)輸出 基地共同協(xié)作，開展 “春風(fēng)行動 ”、 “海西招聘行動 ”等招聘活動，并深入工業(yè)園區(qū)舉辦 “服務(wù)企業(yè)用工天天招聘會 ” ，依托市人社局 “搖工作 ”平臺，為企業(yè)招聘合適人才勞動力，基本滿足企業(yè)用工需求。 2020 年求職登記人數(shù) 1 .26 萬人，成功介紹就業(yè) 萬人；共舉辦各類招聘會 13 場，其中舉辦高校畢業(yè)生交流活動 2 場，接待求職畢業(yè)生 2020 人次。 （二）落實就業(yè)政策，全力幫扶重點群體就業(yè)。通過落實社保補貼、培訓(xùn)補貼、崗位補貼等扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員等重點群體就業(yè)；通過開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)放 小額擔(dān)保貸款，支持有創(chuàng)業(yè)意愿的勞動者自主創(chuàng)業(yè)。今年來發(fā)放小額貼息貸款 24 人，貸款 162 萬元。目前全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 8843 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 1. 13 % ，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè) 33 7 人，就業(yè)困難人員再就業(yè) 187 人，轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力 2 020 人，全面完成就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。 （三）強化技能培訓(xùn)，著力提升勞動者就業(yè)能力。通過細分職工受教育水平、年齡、職業(yè)技能掌握程度等情況， 2020 年共開展了 25 期培訓(xùn)班，其中農(nóng)村勞動力崗位提升 317 人 ,職業(yè)技能鑒定直補 1607 人 ,siyb 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 32 人。推行 “技能大師工作室 ”建設(shè)，為我區(qū)培養(yǎng)高技能人才隊伍 ,目前我區(qū)已成立含國家級 1 家、省級 5 家，包含了 10 個工種的 6 個 “技能大師工作室 ”。 （四）完善制度保障，著力推進公共就業(yè)服務(wù)水平。根據(jù)市政府辦公廳《關(guān)于緩解企業(yè)用工短缺做好用工服務(wù)八條措施的實施意見》文件精神，為鼓勵區(qū)外機構(gòu)組織向我區(qū)輸入勞動力的積極性，我區(qū)重新修訂印發(fā)了《福州開發(fā)區(qū)關(guān)于扶持企業(yè)用工獎補辦法》（榕開政辦 [2020]38 號），同時為穩(wěn)定企業(yè)技術(shù)骨干，提高我區(qū)企業(yè)對高技術(shù)人才的吸引力，制定了《對開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)技術(shù)骨干穩(wěn)定就業(yè) 實行社會保險補貼獎勵的試行辦法》（榕開政辦 [2020]71 號），明確了補貼標(biāo)準(zhǔn)、范圍和程序，進一步促進就業(yè)工作開展。
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