20xx年河南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案-資料下載頁
2025-10-04 13:44本頁面
【導(dǎo)讀】而后，甲根據(jù)乙所收集的資料，作品W的作者是。通信自由和通信秘密。個人物質(zhì)利益原則5.不屬于職工福利的范圍。入職工工資總額中。，為了防止他人學(xué)會、仿效自己的專業(yè)技藝，采用等措施，以維護自己對某種領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)的獨占效益。A.各級政府分擔(dān)B.開設(shè)專門賬戶。的權(quán)利，指公民有依法直接參加國家政治管理和當(dāng)家作主方面的權(quán)利。規(guī)定的合法性進行審查。用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。謝某從中選出25幅，以《吳忠畫冊》為名出版了署名吳忠的25幅畫，吳。忠得知后十分氣憤，認(rèn)為謝某及出版社侵犯了自己的權(quán)利。依照法律，謝某侵犯。乙去世后，其繼承人丙將這幅畫賣給丁。但雙方?jīng)]有訂立任何書面合同，也未作出明確的口頭約定。乙按時完稿交甲審閱，后甲因工作關(guān)系調(diào)到他省工作，乙修改完作品即以自己的。甲知悉后，提出著作權(quán)屬于自己。，但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。
【正文】 率稅收企業(yè)分配方式 （ ACD） C.某商品說明書 （ ABCD）幾類 A 勞動法保護 B 民法保護 C刑法保護 D 行政法保護 （）社會保險社會救濟社會福利社會優(yōu)撫 （ AB）。 16 造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭議 （ BCD）。 （ ABCD）。 * 用新型 審判的依據(jù)是（ ABC） 章 ，遇到以下何種情形時可決定撤銷，變更或者確認(rèn)該具體行政行為違法？（ ABCD） 、證據(jù)不足的 的 （ ABCD） A 取得勞動報酬的權(quán)利 B 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 C 獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利 些內(nèi)容時，應(yīng)當(dāng)提出變更申請：（ CD） A．文字 B．圖形 C．注冊人名義 D．注冊人地址 ，但雙方始終未簽訂出版合同，事后，該作者又與丙出版社簽訂了專有出版合同，將此書交丙出版?，F(xiàn)乙對丙提出異議。本案依法應(yīng)如何認(rèn)定？（ CD） A．甲的行為屬一稿多投，侵犯了乙的權(quán)利 B．丙明知乙已出版此書，仍與甲簽訂出版合同，屬侵權(quán)行為 C．甲一稿多投并不違法，乙不簽訂出版合同有悖于著作權(quán)法的要求 D．乙應(yīng)尊重丙的專有出版權(quán)，不得再出版此書 ，作者的（ BCD）的 保護期限不受限制。 （）從事本職工作完成的發(fā)明創(chuàng)造在本職工作之外，接受單位分配的任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造退職、退休或者調(diào)動工作后 1 年內(nèi)完成的與其原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造 （）獨占許可合同獨家許可合同普通許可合同 ，由相互制衡的利益之間的平衡來體現(xiàn)，包括(ABCD) (ABCD) 設(shè)崗的原則； 高效的原則； ； 。 17 （ ABCD）為重要因素的經(jīng)濟 A 占有 B 配置 C使用 D 生產(chǎn) （ ABC） A 時間性 B 地域性 C 專有性 第 11 / 13 頁 （ AD） A 改造社會 D 征服自然 112..最低生活保障制度的制度架構(gòu)包括（ ABC）三個層次 A 特殊需要 B 日常需要 C 酌情發(fā)放 運用性的（）：技術(shù)資產(chǎn)，知識財富，理論財富 、投資、管理和發(fā)放應(yīng)統(tǒng)一由勞動與社會保障部門負(fù)責(zé)。（錯） ，依我國法律還可以采用“恢復(fù)程序”。（錯） ，也可以是一種方法。（錯） 。 （對） 《資格證書》的統(tǒng)一印制機關(guān)的（）省人事廳 ，不論是否發(fā)表都依法享有著作權(quán)。（對） 技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎和中華人民共和國國際科學(xué)技術(shù)合作獎等 5個。（對） 71. .最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人大委員會制定，報全國人大備案。（錯） 、退休兩種形式。（錯） 專利的保護期限為 20 年。（錯） 、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。（錯） 。（錯） ，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位職工建立單位補充保險。（對） 技術(shù)人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。（對） 更其合同。否 ，一次獲得后終身擁有（錯） 、符合相應(yīng)條件的專業(yè)技術(shù)人員中聘任。（對） 、良好、合格、不合格。（錯） 。（對） ，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （對） 84 擁有某專業(yè)技術(shù)資格的人就享受相應(yīng)的待遇。（錯） 85 用人單位一律禁止與未滿 16 周歲的未成年人建立勞動關(guān)系。（錯） ，一部分劃入個人賬戶。（對） ，勞動者和用人單位根據(jù)實際情況 18 承擔(dān)小部分。（錯） ，權(quán)利人的勝訴權(quán)就被消滅。 （對） ，仲裁是通過訴訟方式解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（對） 90 用人單位應(yīng)保證勞動者每周休息 1 日，不能隨意延長勞動時間。 （錯） 91 用國家的法律手段對專業(yè)技術(shù)人員及其特定權(quán)益進行保護是人類社會進入封建社會后才全面發(fā)展的 （錯）（應(yīng)該是資本主義社會） 、調(diào)解、仲裁和訴訟。 正確 某專業(yè)技術(shù)資格的人就享受相應(yīng)的待遇 （錯） 正確 ，有形物一旦發(fā)生滅失，所有人的權(quán)利也就隨之消亡 （對） 一個月起停發(fā)工資，保留公職二年（對） 的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過 5 年（對） 、署名權(quán)和修改權(quán)可以獲得永久性保護 （錯） “絕對標(biāo)準(zhǔn)”，即用最低生活保障金的“金額”來表示，也可以是“相對標(biāo)準(zhǔn)”，即用最低生活 比例來表示 （對） 第 12 / 13 頁 （公共產(chǎn)品屬性），而知識產(chǎn)品是壟斷的（私人產(chǎn)權(quán)屬性）（錯） “搭便車”行為 （對） ，職稱涵蓋了專業(yè)技術(shù)資格與 專業(yè)技術(shù)職務(wù)雙重含義，一個人評上了職稱，就意味著他即受聘了相應(yīng)的職務(wù)，可以享受相應(yīng)職務(wù)的待遇 （錯） 、創(chuàng)造性、實用性的發(fā)明或?qū)嵱眯滦?，就可以自動取得專利?quán)（錯） 作知識、理論和操作技能及技巧。 （對） ，公民行使游行自由時應(yīng)向主管機關(guān)提出申請并獲許可 （對） 、個體經(jīng)濟組織的成員，并且為其提供有償?shù)膭趧樱蛻?yīng)當(dāng)適用勞動法。（對） ， 報省級人民政府備案。（錯） 10 年有效期滿后自動失效。（錯） 權(quán)的客體日益豐富。（對） ，表演者是唯一享有署名權(quán)的鄰接權(quán)主體。（錯） 。（對） ，記入個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應(yīng)作為 遺產(chǎn)繼承。（對） 19 ，補充保險部分由有人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟實力設(shè)立。（對） ，權(quán)利人的合法權(quán)益只靠法律 的規(guī)定和國家強 制力的保護就能實現(xiàn)。（錯） 業(yè)技術(shù)資格后即可享受相應(yīng)的工資待遇。（錯） 、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考試時間和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)的考試。（對） 5 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果專業(yè)技術(shù)人員提出訂立無固定期限的勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)同意訂立。（錯） ，人格權(quán)是以人格利益為客體和內(nèi)容，是一個自然的人成為社會意義上的人和法律主體的必要條件。（對） 糾紛。（對） ，一次獲得后終身擁有。（錯） 資格考試是指各省統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考試時間和統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)的考試。（錯） 、良好、及格、不及格四個等次。（錯） 123. 在我國，選舉權(quán)和被選舉權(quán)是統(tǒng)一的，凡是享有選舉權(quán)的人都同時享有被選舉權(quán)。（對） ，由本單位根據(jù)需要自主確定。（錯） ，隨人事檔案轉(zhuǎn)移。（對） 術(shù)職務(wù)的聘任和任命都不是終身的，每一任期一般不超過 5 年。（對） ，但不可能喪失基本人身權(quán)。（對） 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員
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