【導(dǎo)讀】（如果你發(fā)現(xiàn)答案不全，請(qǐng)聯(lián)系本人，我會(huì)盡量在最短時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充完整的。正常情況下，你完全可通過(guò)這套答案考出90分以上的好成績(jī)。這些問(wèn)題，已經(jīng)進(jìn)行過(guò)重復(fù)過(guò)濾，其中。（如果大家工作繁忙需要幫忙學(xué)習(xí)與考試，請(qǐng)聯(lián)系上傳者即可。那個(gè)賬號(hào)即為Q號(hào)）。信息化社會(huì)已經(jīng)成為大家都要面對(duì)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)，計(jì)算無(wú)處不在。發(fā)展的影響日益巨大。因此，我們要做好安全，推動(dòng)我國(guó)信息化的發(fā)。展，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)社會(huì)的治理。引進(jìn)技術(shù)的缺陷是制約企業(yè)創(chuàng)新的障礙。息化手段，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源的縱向流動(dòng)。可阻擋的時(shí)代潮流，對(duì)各國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性和全局性影響。對(duì)居民和企業(yè)的直接服務(wù)。展的指導(dǎo)方針和總體目標(biāo)，提出到（）年要進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列。我國(guó)的國(guó)情決定了我們必須（）。作用而構(gòu)成的機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。發(fā)揮以及相互之間的合作。集成創(chuàng)新是指基于新的科學(xué)發(fā)現(xiàn)原理基礎(chǔ)之上的創(chuàng)新。我國(guó)為了增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，采取了的措施包括（）。

　　

【正文】 考核評(píng)價(jià)；目標(biāo)一定要以書面的形式明確 ,B、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后應(yīng)有相應(yīng)的報(bào)酬配合 ,C、目標(biāo)的表述應(yīng)明確清楚，切忌含糊不清 ,D、目標(biāo)必須是經(jīng)過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)的 ,E、目標(biāo)要符合組織的共同愿景 ,F、本單位、本部門、個(gè)人的目標(biāo)應(yīng)與其他有關(guān)方面和成員的目標(biāo)相協(xié)調(diào)與配合 ,G、目標(biāo)最好是自己首先提出來(lái)的 在促進(jìn)低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，中國(guó)的規(guī)劃引導(dǎo)包括（）。 ||多選： A、《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》 ,B、《核電中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃》 ,C、《可再生能源中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃》 ,D、《中國(guó)應(yīng)對(duì)氣候變化國(guó)家方案》 原始創(chuàng)新具有的基本特點(diǎn)是（） ||多選： A、核心技術(shù)的內(nèi)生性 ,B、形成的技術(shù)能力是企業(yè)、工業(yè)和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的主要來(lái)源 ,C、知識(shí)和能力支持的內(nèi)在性 ,D、技術(shù)與市場(chǎng)方面的率先性 兩型社會(huì)，是指（） ||多選： A、資源節(jié)約型 ,D、環(huán)境友好型社會(huì) 學(xué)習(xí)管理學(xué)的具體方法有（） ||多選： A、案例分析法 ,B、定量分析法 ,C、歷史研究法 ,D、比較研究法 2020 年歐洲能源研究聯(lián)盟聯(lián)合歐洲能源研究院?jiǎn)?dòng)的推進(jìn)戰(zhàn)略能源技術(shù)計(jì)劃的具體行動(dòng)計(jì)劃有 ()||多選： A、歐洲生物質(zhì)能源計(jì)劃 ,B、歐洲電網(wǎng)計(jì)劃 ,C、歐洲風(fēng)力計(jì)劃 ,D、可持續(xù)核裂變計(jì)劃 美國(guó)教授羅伯特 ?魯特 ?伯恩斯坦（ RobertRootBernstein）和米切爾 ?魯特 ?伯恩斯坦（ MicheleRootBernstein）歸納的偉大思想家使用過(guò)的思維工具主要有（） ||多選： A、觀察、想象、抽象 ,B、模式認(rèn)知、模式形成 ,C、類比、軀體思維、感情投入 ,D、層次思維、模型化 、游戲中的創(chuàng)造力 ,E、轉(zhuǎn)化、綜合 低碳經(jīng)濟(jì)的特征有哪些（）？ ||多選： A、實(shí)效性 ,B、目標(biāo)性 ,C、創(chuàng)新性 ,D、技術(shù)性 下列哪項(xiàng)是建設(shè)環(huán)境友好型社會(huì)的意義？（） ||多選： A、有利于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展 ,B、是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求 ,C、是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的重要保障 ,D、是保障國(guó)家安全和提高綜合國(guó)力的重要舉措 ,E、有利于生態(tài)文化建設(shè) 技術(shù)骨干會(huì)因?yàn)閷I(yè)領(lǐng)域的權(quán)威而變得非常自信，習(xí)慣于單向溝通，不擅長(zhǎng)傾聽，而管理工作則需要聆聽不同的聲音，理解各方所需，進(jìn)而說(shuō)服對(duì)方采取一定的行動(dòng)。（） ||判斷： 正確 “成果管理至上”觀點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。（） ||判斷： 正確 管理者勝任力的個(gè)性要素包括自信心、成就動(dòng)機(jī)、獨(dú)立性、身體適應(yīng)能力、變革性、堅(jiān)韌性、自控力、廉潔性、責(zé)任心、移情能力等10 項(xiàng)要素。（） ||判斷： 正確 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。（） ||判斷： 正確 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，一個(gè)組織的管理好壞是決定其成敗的最重要的因素之一。（） ||判斷： 正確 英國(guó)心理學(xué)家華萊士（ ）提出了創(chuàng)造過(guò)程包括準(zhǔn)備期（）||判斷： 錯(cuò)誤 戰(zhàn)略情報(bào)不僅 是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報(bào)的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。（） ||判斷： 正確 在排順序時(shí)，一些管理者往往混淆了重要的與緊急的界限，把緊急的視為重要的工作。（） ||判斷： 正確 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素障礙包括移情能力弱、獨(dú)立性太強(qiáng)、變革性較弱。（） ||判斷： 正確 在任何管理活動(dòng)中都要講究實(shí)效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，這是管理的效益原理。（） ||判斷： 錯(cuò)誤 市場(chǎng)意識(shí)、學(xué)習(xí)能力是構(gòu)成創(chuàng)新素質(zhì)的要素（） ||判斷： 錯(cuò)誤 魅 力通常理解為特別的吸引力、迷惑力，是以人為主要對(duì)象的用語(yǔ) .（） ||判斷： 正確 技術(shù)型管理者需從專業(yè)的角度，主動(dòng)提出改善而不是被動(dòng)的改正。（） ||判斷： 正確 在確定決策目標(biāo)時(shí)，面對(duì)與這一問(wèn)題相關(guān)的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思維方式，只注重這一問(wèn)題相關(guān)的一兩個(gè)方面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（） ||判斷： 正確 有效培育下屬是管理者的責(zé)任和義務(wù)。作為技術(shù)型管理者，在謀求自身發(fā)展的同時(shí)，務(wù)必要幫助下屬共同發(fā)展，只有這樣，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好的完成各項(xiàng)任務(wù)。（） ||判斷： 正確 技術(shù)型骨干從事管理工作的優(yōu)勢(shì)包括個(gè)性要素優(yōu) 勢(shì)、必備知識(shí)優(yōu)勢(shì)、工作技能優(yōu)勢(shì)。（） ||判斷： 正確 玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功是關(guān)于管理創(chuàng)新的公案（） ||判斷： 錯(cuò)誤 情感管理是組織管理中的一種方式，同時(shí)也是組織文化組成的一部分。（） ||判斷： 正確 任何活動(dòng)在開始之前，首先需要制定出計(jì)劃，這樣才能做到有的放矢。計(jì)劃工作主要包括以下內(nèi)容：研究活動(dòng)條件、制定決策、編制行動(dòng)計(jì)劃。（） ||判斷： 正確 從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往都是技術(shù)工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨(dú)立思考。（） ||判斷： 錯(cuò)誤 以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（） ||單選： B、 IT 組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造 所味的個(gè)性要素是指（） ||單選： B、一個(gè)人內(nèi)在的特質(zhì) 固碳技術(shù)指把燃燒氣體中的（）分離、回收，然后深海棄置和地下棄置。 ||單選： A、二氧化碳 戰(zhàn)略管理體系的具體職能，包括（）、戰(zhàn)略情報(bào)、戰(zhàn)略組織、戰(zhàn)略控制。 ||單選： A、戰(zhàn)略研究 技術(shù)型骨干從事管理工作的優(yōu)勢(shì)包括（）很好的自我控制能力等。||單選： B、極強(qiáng)的責(zé)任心 （）是我國(guó)第一步關(guān)于環(huán)境保護(hù)方面的法律，于 1989 年 12 月26 日施行，共 6 章 47 條。 ||單選： B、《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》 現(xiàn)代人們面對(duì)的生活新觀念是（）？ ||單選： A、低碳生活 中國(guó)發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的著力點(diǎn)應(yīng)放在（） ||單選： A、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)部門 中國(guó)現(xiàn)在的發(fā)電效率是多少 ?（） ||單選： A、超過(guò) 30 （）是應(yīng)對(duì)氣候變化和低碳轉(zhuǎn)型的核心內(nèi)容 .||單選： B、技術(shù)進(jìn)步 技術(shù)和（）這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。 ||單選： B、管理 從全球來(lái)看，未來(lái)碳排放增強(qiáng)主要來(lái)自于（） .||單選： A、發(fā)展中國(guó)家 我國(guó)發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的劣勢(shì)有（）。 ||單選： A、技術(shù)低 海上風(fēng)電場(chǎng)多指水深（）米左右的近海風(fēng)電。 ||單選： B、 10 以下關(guān)于創(chuàng)新模式的說(shuō)法不正確的是 （） ||單選： D、第四代模式為系統(tǒng)集成模式推動(dòng)模式 不用洗衣機(jī)甩干衣服，而讓其自然晾干，可減少二氧化碳排放？（） ||單選： C、 公斤 2020 年中國(guó)二氧化碳排放量為 60 億噸，站全球排放的多少（）？||單選： C、 21 關(guān)于光伏產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能源效應(yīng)機(jī)制論述錯(cuò)誤的是（）。 ||單選： C、提高我國(guó)石油能源的對(duì)外依賴性 以下哪些方面不屬于創(chuàng)新文化范圍：（） ||單選： D、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力 在（）召開的第一次世界氣象會(huì)議上，科學(xué)家們將全球變暖問(wèn)題提上了科學(xué)研究的日程。 ||單選： C、日內(nèi)瓦 綠色建筑的內(nèi)涵包括哪幾個(gè) 方面？（） ||多選： A、廣義上的節(jié)能 ,B、強(qiáng)調(diào)與自然和諧共生 ,C、滿足人們使用上的要求 ,為人們提供“健康”、“適用”和“高效”的使用空間 ,D、保護(hù)環(huán)境 以下哪些方面是構(gòu)成創(chuàng)新素質(zhì)的要素：（） ||多選： A、市場(chǎng)意識(shí) ,B、創(chuàng)新人格 原始創(chuàng)新的劣勢(shì)（） ||多選： A、技術(shù)開發(fā)方面，原始創(chuàng)新的劣勢(shì)在于它的高投入性和高風(fēng)險(xiǎn)性 .,B、生產(chǎn)制造方面，原始創(chuàng)新企業(yè)一般較難在社會(huì)上招聘到現(xiàn)成的熟練技術(shù)工人，而必須由企業(yè)對(duì)生產(chǎn)操作人員進(jìn)行必要的特殊培訓(xùn)，并幫助相關(guān)生產(chǎn)協(xié)作單位提高生產(chǎn)技術(shù)能力 ,C、市場(chǎng)銷售方面，原始創(chuàng)新企業(yè) 需要在市場(chǎng)開發(fā)、廣告宣傳、用戶使用知識(shí)普及等方面投入大量資金，挖掘市場(chǎng)需求，打開產(chǎn)品銷售局面 ,D、創(chuàng)新者花費(fèi)巨資進(jìn)行的原始創(chuàng)新，很可能被最終證明是毫無(wú)價(jià)值的 ,E、新工藝、新設(shè)備可靠性的風(fēng)險(xiǎn)也必須由原始創(chuàng)新企業(yè)承擔(dān)，這在一定程度上增加了原始創(chuàng)新的生產(chǎn)成本和質(zhì)量控制成本 以下屬于可再生能源的是（） ||多選： B、海洋能 ,C、水能 ,D、風(fēng)能 創(chuàng)新能力的意義包括（） ||多選： A、“創(chuàng)造性”表明創(chuàng)新能力是以與經(jīng)驗(yàn)、傳統(tǒng)不同的方式解決問(wèn)題 ,B、“目標(biāo)問(wèn)題”則強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新能力是需要自主發(fā)揮出來(lái)的能力，而不是某種被動(dòng)能力，同 時(shí)具有目的性的特征 ,C、“產(chǎn)生價(jià)值”潛藏了創(chuàng)新能力的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與主體，創(chuàng)新能力的大小總的來(lái)說(shuō)是創(chuàng)新過(guò)程產(chǎn)生的價(jià)值衡量，同時(shí)這種價(jià)值或者說(shuō)創(chuàng)新能力的大小由社會(huì)決定，而不是創(chuàng)新主體決定 ,D、“過(guò)程”則強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的實(shí)踐性，并意指創(chuàng)新能力從根本上要從實(shí)踐的角度衡量 ,E、“才能和潛質(zhì)”則是說(shuō)創(chuàng)新能力既包括已表現(xiàn)出來(lái)的才能水平，也包括潛在的未激發(fā)出來(lái)的才能水平，這一點(diǎn)對(duì)于能力建設(shè)尤為重要；⑥解決問(wèn)題的方式包括但不限于提出新概念、新思想、新技術(shù)、新方法、新設(shè)計(jì) 公民參與低碳消費(fèi)方式需要關(guān)注“ 5A” ,包括（） .||多選： A、認(rèn)知性 ,B、可承受性 ,C、可操作性 ,D、可行性 目前，已經(jīng)開始征收碳關(guān)稅的國(guó)家有 ()||多選： A、荷蘭 ,B、丹麥 ,C、芬蘭 ,D、意大利 以下哪些對(duì)方面是創(chuàng)新對(duì)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的貢獻(xiàn)：（） ||多選： A、提升新產(chǎn)品開發(fā)能力 ,B、提升工藝能力，打造先進(jìn)的制造優(yōu)勢(shì) ,C、提升服務(wù)能力，贏得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) ,D、提升組織適應(yīng)環(huán)境變化的動(dòng)態(tài)能力，構(gòu)筑戰(zhàn)略發(fā)展優(yōu)勢(shì) 我國(guó)為爭(zhēng)取 2020 年建立比較完善的節(jié)能服務(wù)體系，實(shí)施的主要政策有 ()||多選： A、加大資金支持力度 ,B、完善相關(guān)會(huì)計(jì)制度 ,C、進(jìn)一步改善金融服務(wù) ,D、實(shí)施稅收扶持 政策 以下哪些方面是評(píng)價(jià)創(chuàng)新能力的指標(biāo)體系：（） ||多選： A、創(chuàng)新素質(zhì) ,B、創(chuàng)新技能 ,C、創(chuàng)新氛圍 ,D、創(chuàng)新成果 管理包含目的性、依賴性、管理的對(duì)象是組織的資源、管理是由一系列相互關(guān)聯(lián)的職能構(gòu)成。（） ||判斷： 正確 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。（） ||判斷： 正確 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。（） ||判斷： 錯(cuò)誤 管理活動(dòng)是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的，環(huán)境給管理創(chuàng)造了一定的條件和機(jī)會(huì)，同時(shí)也對(duì)管理 形成一定的約束和威脅（） ||判斷： 正確 對(duì)員工來(lái)講，職務(wù)晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。（） ||判斷： 正確 胡子師長(zhǎng)最后的心愿給我們的啟示是：如果對(duì)方?jīng)]有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實(shí)意思，這會(huì)使你付出沉重的代價(jià)。（）||判斷： 錯(cuò)誤 人格魅力是由一個(gè)人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。（）||判斷： 正確 愛德溫 ?曼斯菲爾德是技術(shù)創(chuàng)新理論的代表人物（） ||判斷： 正確 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。（）||判斷： 正確 1966 年冬天， 19 歲的邁克爾在休斯敦大學(xué)主修計(jì)算 機(jī)。（） ||判斷： 錯(cuò)誤 凡事預(yù)則立，任何有組織的集體活動(dòng)，都需要在一定的計(jì)劃指引下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)組織未來(lái)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)先籌劃。（） ||判斷： 錯(cuò)誤 從技術(shù)崗位走向管理崗位可以給員工帶來(lái)經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位的提高。（） ||判斷： 正確 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭(zhēng)。（） ||判斷： 正確 管理效益表現(xiàn)在各個(gè)方面，既包括經(jīng)濟(jì)效益，也包括社會(huì)效益和生態(tài)效益等。（） ||判斷： 正確 運(yùn)用強(qiáng)化理論來(lái)影響、加強(qiáng)或改變職工的行為 時(shí)，要注意按照職工的不同需要，采用不同的強(qiáng)化物，注意獎(jiǎng)懲結(jié)合，以正強(qiáng)化為主。同時(shí)要注意信息反饋要及時(shí)。（） ||判斷： 正確 技術(shù)骨干是社會(huì)組織中從事高技術(shù)、高技能、高管理的“三高人員”，是社會(huì)組織中人力資源的重要組成部分。（） ||判斷： 正確 目標(biāo)管理的具體做法分三個(gè)階段，即目標(biāo)的制定、目標(biāo)的實(shí)施和成果評(píng)價(jià)階段。（） ||判斷： 正確 在一個(gè)群體中，要使每一個(gè)群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對(duì)離不開（） ||單選： A、溝通 2020 年 6 月 5 日，聯(lián)合國(guó)環(huán)境規(guī)劃署確定（）為“世界環(huán)境日”的主題 ,希望國(guó)際社會(huì)能夠重視并采取積極措施使低碳經(jīng)濟(jì)的共識(shí)納入到?jīng)Q策之中。 ||單選： A、“轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，推行低碳經(jīng)濟(jì)” 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同（）做斗爭(zhēng)。 ||單選： C、腐敗分子 我國(guó)的環(huán)境問(wèn)題不包括（）。 ||單選： C、核污染 2020 年 3 月，英國(guó)頒布實(shí)施（），這使英國(guó)成為世界上第一個(gè)為減少溫室氣體排放、適應(yīng)氣候變化而建立具有法律約束性長(zhǎng)期框架的國(guó)家。 ||單選： B、《氣候變化法案》 屬于 2020 年賓格曼《低碳經(jīng)濟(jì)法案 》內(nèi)容的是（） .||單選： A、設(shè)定減排目標(biāo)，產(chǎn)生配額 給員工提供寬容的管理環(huán)境，保障員工的（）形成和發(fā)展。 ||單選： B、創(chuàng)造性人格 （）一詞源自古希臘文，意為“傾斜”，指各地氣候的冷暖同太陽(yáng)光線的傾斜程度有關(guān)。 ||單選： A、氣候 “低碳經(jīng)濟(jì)”最早見于政府文件是在（） ||單選： A、英國(guó)能源白皮書《我們能源的未來(lái)：創(chuàng)建低碳經(jīng)濟(jì)》 創(chuàng)新思維不包括（） ||單選： A、抽象思維 （）是測(cè)評(píng)管理者工作績(jī)效的重要標(biāo)志，也是影響組織能否實(shí)