【正文】 提前準(zhǔn)備技術(shù)解決方案。 (3)通過本系統(tǒng)的導(dǎo)入，促進公司管理更 加正規(guī)化。 (4)提高員工的工作效率。 (5)削減辦公費用的開支。 為了實現(xiàn)這些目標(biāo)，經(jīng)過對系統(tǒng)需求詳細分析之后，決定從解決以下幾個問題來滿足系統(tǒng)的要求。 (l)開發(fā)方案 在系統(tǒng)開發(fā)之前，公司的業(yè)務(wù)管理屬于全手工狀態(tài)，業(yè)務(wù)復(fù)雜，工作繁多，給業(yè)務(wù)人員帶來了很大的不方便。針對這一問題，決定開發(fā)一款響應(yīng)速度快，性能穩(wěn)定的系統(tǒng)，同時希望盡可能地減少開發(fā)的支出。開發(fā)方案是本系統(tǒng)建設(shè)的關(guān)鍵所在，在明確設(shè)計目的和用戶需求的基礎(chǔ)上，確定了開發(fā)一款基于 WEB 的信息管理系統(tǒng)。 (2)系統(tǒng)架構(gòu) 通過需求分析可以看出，這個系統(tǒng)的特 點是小巧靈活，覆蓋面廣，所謂“麻雀雖小，五臟俱全”。如何在特定的時間內(nèi)迅速高效的完成系統(tǒng)，盡量節(jié)省系統(tǒng)的開發(fā)費用，并保證系統(tǒng)易于維護和擴展是系統(tǒng)規(guī)劃的要點，這取決于系統(tǒng)構(gòu)架的設(shè)計。本系統(tǒng)的設(shè)計想法是可以滿足業(yè)務(wù)人員到哪里都可以查詢相關(guān)需要的信息、隨時隨地可以進行辦公。出于這種考慮，本系統(tǒng)將采用 B/S 結(jié)構(gòu)進行開發(fā)。 (3)進度控制 加快系統(tǒng)的開發(fā)速度，不但意味著成本的節(jié)約，也意味著系統(tǒng)可以更早地發(fā)揮作用。人力資源管理系統(tǒng)有著強大的功能，同時在網(wǎng)絡(luò)上也存在著很多的資料。如何利用好人力資源管理理論，來實現(xiàn)自己的開 發(fā)目的，如何使用這些資料，豐富和完善系統(tǒng)的功能，都是需要認真探討和深入研究的問題。 (4)數(shù)據(jù)庫設(shè)計 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 23 在 CMS 系統(tǒng)中，數(shù)據(jù)庫的設(shè)計是整個系統(tǒng)實現(xiàn)的基礎(chǔ)，對系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)，運行速度都有著極大的影響，如何將種類繁多的各種數(shù)據(jù)裝載到數(shù)據(jù)表中并建立各種表的關(guān)系，同時避免數(shù)據(jù)冗余，減少不合理的表設(shè)計給系統(tǒng)運行帶來的不良影響，都是在開發(fā)過程中需要仔細討論的問題。 本章小結(jié) 本章闡述了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求背景、系統(tǒng)任務(wù)及功能需求和性能目標(biāo)，提出了本系統(tǒng)需要解決的問題。下一章將會針對本章闡述的需要解決的問題，提 出解決問題的方案。詳細介紹企業(yè) 人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)方案、系統(tǒng)構(gòu)架、數(shù)據(jù)庫設(shè)計和關(guān)鍵技術(shù)等等成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 24 第 4 章 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計 本章將介紹企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的概要設(shè)計、詳細設(shè)計，并在此基礎(chǔ)之上，闡述該系統(tǒng)的實現(xiàn)過程。以職工信息管理模塊、應(yīng)聘人員信息收集模塊的實現(xiàn)為例，體現(xiàn)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的整個系統(tǒng)的設(shè)計及實現(xiàn)過程。本章還具體介紹了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的測試。 . 系統(tǒng)的組成與關(guān)聯(lián) 系統(tǒng)組成與各部分關(guān)系見圖所示。 圖 41 Web 瀏覽器 用戶界面 招聘信息 應(yīng)聘信息 用戶權(quán)限 職工信息 工資管理信息 客戶信息 數(shù)據(jù)庫 郵件系統(tǒng) 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 25 . 系統(tǒng)總體構(gòu)架 通過對前文實際需求的分析，提出了本系統(tǒng)的構(gòu)架，如圖所示。 圖 42 應(yīng)用服務(wù)層 職工月報 用戶訪問層 用戶 業(yè)務(wù)功能層 數(shù)據(jù)庫 郵件系統(tǒng) 權(quán)限控制 數(shù)據(jù)庫訪問模塊 郵件系統(tǒng)通信模塊 社會招聘 企業(yè)需求采集 職工工資 職工信息 企業(yè)需求 職工月報社會招聘功能模塊 企業(yè)需求功能模塊 職工信息管理功能模塊 企業(yè)信息管理功能模塊 職工工資管理功能模塊 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 26 在業(yè)務(wù)功能層中包含本系統(tǒng)的顯示邏輯，位于客戶端。它的任務(wù)是由 Web瀏覽器向 Web 服務(wù)器提出服務(wù)請求， Web 服務(wù)器對用戶身份進行驗證后用 HTTP協(xié)議把所需的頁面?zhèn)魉徒o客戶端，客戶機接受傳來的頁面文件，并把它顯示在Web 瀏覽器上。 在應(yīng)用服務(wù)層中包含本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)處理邏輯，位于 web 服務(wù)器端。它的任務(wù)是接受用戶的請求，首先需要執(zhí)行相應(yīng)的擴展應(yīng)用程序與數(shù)據(jù)庫進行連接，通過 SQL 等方式向數(shù)據(jù)庫服務(wù)器提出數(shù)據(jù)處理申請，當(dāng)數(shù)據(jù)庫服務(wù)器將數(shù)據(jù)處理的結(jié)果提交給 web 服務(wù)器后，再由 web 服務(wù)器傳送回客戶端。 在資源存儲層中包含系統(tǒng)的數(shù)據(jù)處理邏輯，位于數(shù)據(jù)庫服務(wù)器端。它的任務(wù)是接受 web 服務(wù)器對數(shù)據(jù)庫操縱的請求，實現(xiàn)對數(shù)據(jù)庫查詢、修改、更新等功能，把運行結(jié)果提交給 web 服務(wù)器。 . 系統(tǒng)功能設(shè)計 因為企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)主要由 8 個功能組成，職工信息管理、企業(yè)客戶信息管理、職工工資信息管理、付款請求信 息管理、職工月報管理五個模塊的信息處理功能非常接近，雖然信息內(nèi)容不同，但是實現(xiàn)的方法基本相同，都是通過控制模塊對數(shù)據(jù)庫的訪問操作。此外，社會招聘模塊和企業(yè)需求采集模塊的設(shè)計原理是將數(shù)據(jù)打包作為郵件發(fā)送，兩者的實現(xiàn)機制也十分相似。 所以下面將就比較有代表性的職工信息管理模塊和社會招聘模塊為例，介紹整個系統(tǒng)的設(shè)計和實現(xiàn)過程。 圖 是 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊劃分，及在本系統(tǒng)中主要完成的工作內(nèi)容，背景為灰色的模塊是在本論文中將要詳細介紹的模塊。 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 27 圖 43 . 系統(tǒng)功能說明 該模塊包括兩大功能，新進員工和員工信息管理。 (l)新進員工管理 企業(yè)人力資源 管理系統(tǒng) 職工管理 工資管理 招聘管理 系統(tǒng)管理 新進員工 員工信息管理 員工工資錄入 員工工資管理 工資發(fā)放管理 職工月報管理 社會招聘管理 企業(yè)需求管理 基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 用戶管理 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 28 進入公司的新員工都需要通過本功能實現(xiàn)新員工的信息的錄入。包括內(nèi)容有 :將職工的姓名、性別、生日、住址等基本信息，社會保險等保險信息，以及家庭構(gòu)成、贍養(yǎng)人數(shù)等信息錄入數(shù)據(jù)庫。該信息數(shù)據(jù)作為員工的個人基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，個人信息錄入活動圖詳見圖 44 所示。 圖 44 (2)員工信息管理 操作員可以通過該功能對員工的信息進行更新、刪除、查詢等維護管理。從而使員工的信息更具準(zhǔn)確性。 該模塊包括四大功能 :職工工資信息錄入，職工工資管理，工資發(fā)放管理，職工月報管理。 (l)職工工資信息錄入 操作員在每個月規(guī)定的時間內(nèi)通過該功能實現(xiàn)每位員工的工資信息錄入。包括的內(nèi)容有 :基本工資，各種補貼，單位代扣各種費用等等。 (2)職工工資管理 該功能實現(xiàn)了職工工資信息的更新、查詢、刪除管理。工資信息查詢功能的活動圖詳見圖 45 所示。 輸入年月 查詢工資 顯示工資條 顯示個人信息 輸入個人信息 提交個人信息 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 29 圖 45 (3)工資發(fā)放管理 通過該功能記錄已領(lǐng)工資的員工的信息。從而有利于避免職員重復(fù)領(lǐng)取工資，方便管理。 (4)職工月報管理 操作員將收集到的職工月報錄入到系統(tǒng)，并可以對系統(tǒng)中的月報信息進行編輯，以報表形式顯示職工每個月的收入情況?？梢酝ㄟ^該功能打印職工月報工資情況。 該功能包括社會招聘管理和企業(yè)需求管理兩大模塊。 (l)社會招聘管理 ①對于收到的應(yīng)聘者的簡歷，系統(tǒng)會根據(jù)申請職位的要求，對簡歷進行初步的審查，按符合條件的程度進行排 序，并按照部門和職位進行排列。招聘人員和部門經(jīng)理可以通過系統(tǒng)對相應(yīng)部門和職位的簡歷進行測覽。對于比較滿意的應(yīng)聘簡歷，系統(tǒng)可以通過電子郵件或者電話的方式通知應(yīng)聘人員來公司筆試或面試。得到應(yīng)聘人員確認信息后，為招聘人員和部門經(jīng)理安排面試時間表。并提供每日面試提醒。 ②應(yīng)聘人員的錄取。對干錄取的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)會產(chǎn)生錄用通知單，并把該人員的錄用信息通知招聘網(wǎng)站，同時把該應(yīng)聘人員的相關(guān)信息轉(zhuǎn)入到公司正式員工的數(shù)據(jù)庫中，完成招聘工作。 (2)企業(yè)需求管理 ①招聘信息的輸入。通過人力資源管理系統(tǒng)填寫并發(fā)布招聘信息的相關(guān)內(nèi)容。人力資源管理系統(tǒng)顯示預(yù)先輸入的公司基本信息 (包括公司簡介、公司地址、主頁、郵件地址等 )、并根據(jù)職位管理模塊中的空缺職位列出所有公司空缺的職位，選擇一個空缺的職位，列出該職位所必需的基本技能賅技能由系統(tǒng)預(yù)先設(shè)定，成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 30 并能夠通過在線更新其中的選項 )，并可以選擇對該職位的其它額外的技能需求。顯示該職位的一般信息描述，可以進行編輯。輸入發(fā)布日期、有效期、工作地點等相關(guān)信息。 ②招聘信息的發(fā)布。人力資源管理系統(tǒng)提供不同的招聘信息的發(fā)布形式。 ③以電子文檔的形式。允許輸出為 XML、 word、 excel 等多種文檔格式，允許預(yù)設(shè)相應(yīng)格式?？梢砸愿郊男问桨l(fā)送給相關(guān)機構(gòu)。 ④以電于郵件的形式。通過輸入需要發(fā)送的電子郵件地址，招聘信息以 xml格式嵌入在電子郵件正文中發(fā)送給相關(guān)機構(gòu)，接收機構(gòu)可以把電于郵件中的正文內(nèi)容保存為 xml 格式文檔。 . 數(shù)據(jù)表設(shè)計 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計是在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)用戶需求設(shè)計數(shù)據(jù)庫的概念、 數(shù)據(jù)模型 (簡稱概念模型 )。它獨立于具體數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，它描述的是從用戶角 度看到的數(shù)據(jù)庫，反映了用戶的現(xiàn)實環(huán)境，而與數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)無關(guān)。圖 46 為人 力資源系統(tǒng)實體關(guān)系圖。 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 31 圖 46 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計是將概念數(shù)據(jù)模型轉(zhuǎn)換成特定的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng) (DBMS)支持的數(shù)據(jù)模型?，F(xiàn)在需要將上面的數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)化 SQLsever2022 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)所支持的實際數(shù)據(jù)模型，也就是數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)。員工基本情況信息表用于記錄員工一些基本情況，了解員工在此工作前的一些背景，其作用十分重要，具體設(shè)計如表 所示。 員工管理 工作考評 工資發(fā)放 操作員 工資報表 員工信息 工資信息 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 32 圖 47 Ygld: 對職工進行編號，用以區(qū)別不同的記錄，用以識別教職工身份的唯一碼。 Name:對職工進行編號，用以區(qū)別不同的記錄，用以識別教職工身份的職工的姓名。 員工考勤表是記錄員工出勤情況的表，具體設(shè)計如表 所示。 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 33 圖 48 職工工作評價信息表主要用于對員工的工作情況、工作表現(xiàn)進行小結(jié)，以便公司安排調(diào)職、提薪等。具體設(shè)計如表 所示。 圖 49 成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 34 職工工資表主要用于輸入員工工資的基本情況，方 便每月工資的核發(fā)，具體設(shè)計如表 所示。 410 注意到以下問題 : 小型公司對信息的全面性要求不高，所以數(shù)據(jù)庫不需要涵蓋太多的內(nèi)容。信息中沒有重復(fù)的結(jié)構(gòu)，不需要建立多張表。對系統(tǒng)的速度有著較高的期望，盡量減少表連接操作。因此，本模塊對于職工信息只建立了一張大表，用來存儲相關(guān)數(shù)據(jù)。由于職工的 ID 號具有唯一性且是識別員工的依據(jù)，具有實際意義，將職工的 ID 作為表的主鍵，以便于對數(shù)據(jù)表的查詢以及與其他表的連接 。成都理工大學(xué)畢業(yè)設(shè)計（論文） 35 第 5 章 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的實 現(xiàn) 本系統(tǒng)的主要目的就是“提高業(yè)務(wù)效率”，這一點可以通過將數(shù)據(jù)按照格式化存儲并管理來實現(xiàn)。格式化后的數(shù)據(jù)，不但更清晰易懂，而且加強了系統(tǒng)的規(guī)范性。尤其是通過瀏覽器，即可錄入信息，修改數(shù)據(jù)，不需要紙筆，不需要二次輸入，方便快捷，為常年在外界奔波的業(yè)務(wù)人員帶來了很大的便利。此外，因為模塊的功能和目的都是對外派職工的信息進行管理，那么處理的對象自然為職工的信息數(shù)據(jù)。按照信息系統(tǒng)的定例，在本模塊中，不但要實現(xiàn)對職工信息的增刪改查的傳統(tǒng)處理，還要考慮到實際情況，對某些特殊字段的輸入加以限制，比如性別只能為“男”和“女 ”，不接受其他的輸入。