流程設(shè)計應(yīng)遵循的原則-資料下載頁
2025-01-07 22:42本頁面
【正文】 考核機制 – 對工作效果的評價和反饋以及必要的糾正是工作的一部分，不是另外的工作 ? 建立工作過程的內(nèi)在激勵機制 – 不能單純依賴外在的激勵機制，內(nèi)在的激勵機制更有效果 – 內(nèi)在的激勵機制可以減少外在的對工作過程的監(jiān)控 169。 2022 安達信公司版權(quán)所有 9 IX. 流程設(shè)計應(yīng)遵循的原則 ? 盡可能將組織的目標分解到基層 – 將工作結(jié)果盡可能量化，以增強員工的時間和成本觀念 – 對基層員工授權(quán)，以增強員工的責任感 ? 減少工作過程中的非工作時間 – 工作過程的等待時間是一種浪費 169。 2022 安達信公司版權(quán)所有 10 IX. 流程設(shè)計應(yīng)遵循的原則 ? 識別不增值的工作過程 – 不增值的工作并非不重要的工作 – 對不增值的工作過程進行判斷 – 設(shè)計有效的手段，盡可能將企業(yè)的資源從不增值的工作中解放出來 ? 明確定義職責、相互關(guān)系和工作的協(xié)作關(guān)系
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