【導讀】（一）已死亡的。離校參加工作，戶口遷出的。（四）錄用為國家公務員的?？谝堰w入城鎮(zhèn)居委會的。（六）現(xiàn)役士兵晉升為軍官或三級及以上士官的。摸底核實，分別于5月5日和11月5日前匯總后報送縣移民局。以書面形式將核減情況告知當事人或當事人直系親屬。對隱瞞不報，騙取移民后扶直補款的，縣移民局將依法責令退賠或從該戶下季度移民后扶款中扣除。進行審核或?qū)徟Ｅ?，應選擇移民和連帶影響人口能夠直接受益的項目。第二條公開透明原則。確定后應在移民村（組）范圍內(nèi)張榜公布，接受群眾監(jiān)督。第三條全過程管理原則。府、市移民局、省移民局自下而上逐級編制報審、備案的程序。

　　

【正文】 開發(fā)性生產(chǎn)項目的實施。 在在 負責組織對水庫移民進行農(nóng)業(yè)實用技術和就業(yè)技能的培訓；組織對移民工作人員進行業(yè)務培訓。 在在 協(xié)助和參與新老水庫誘發(fā)性災害的調(diào)查、突發(fā)性事件的處理、庫區(qū)移民的來信來訪以及社會穩(wěn)定工作。 五、 計劃 財務股 28 在在 負責編制全縣移民安置開發(fā) 的中長期規(guī)劃及年度計劃。 在在 會同有關部門制定全縣移民資金管理辦法并組織實施。 在在 負責局機關財務管理工作。 在在 負責移民專項資金管理與使用情況的監(jiān)督檢查。 在在 負責移民后期扶持及移民開發(fā)統(tǒng)計工作，承辦移民后扶補助資金、糧食補貼款的發(fā)放。 行政問責制度 一、行政問責是對因故意或過失、不履行或不正確履行職責，造成工作大誤或損害服務對象的行為，進行責任追究。 二、行政問責對象為全局工作人員，重點是局領導班子成員、各股室負責人。 三、行政問責應堅持實事求是、權責統(tǒng)一、公開透明、教育與懲戒相結(jié)合 的原則，區(qū)別不同情況，準確地認定和追究問責對象的責任。 四、堅持把行政問責納入年度績效考核范疇，對問責對象實行目標管理。 五、問責對象不履行或不正確履行職責，任何單位和個人有權向組織和上級有關部門報告或舉報。 六、問責對象有下列行為之一的，應當重點問責。 （一）不作為。主要是指對縣委、縣政府作出的決策不傳達、不貫，對工作職責不履行、不盡心，對組織分配的任務完成不積極、不主動，在本單位、本崗位多年工作無起色等行為。 l、 因工作不力尚未完成年度責任目標； 29 連續(xù)兩年年度考核處于末位 ； 年度考核中民主測評為 不稱職 。 由于工作缺位、思想麻痹、措施不力而導致發(fā)生突發(fā)性群體事件，影響大局 。 對縣委、縣政府及上級主管部門的決策、決定不執(zhí)行，不辦理、敷衍塞責、推 諉 扯皮； 對人大代表建議、政協(xié)委員提案、上級領導和部門交辦的事項、媒體曝光、群眾投訴，不及時認真辦理答復，造成不良影響或工作失誤。 （二）亂作為。主要是指違反黨和政府的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序，觸犯法律法規(guī)，侵害群眾利益等行為。 l、 不按規(guī)定程序辦理有關事項 。 違法行政或決策不當、措施不力，產(chǎn)生嚴重后果 。 在執(zhí)行公務過程中，吃拿卡要，嚴重 損害群眾利益，經(jīng)舉證查實 。 組織紀律渙散，遲到、早遲、擅離職守或曠工現(xiàn)象嚴重，無視會議紀律，經(jīng)常不按要求參加全委性會議和集體活動，工作期間酗酒，影響和延誤工作 。 違反局機關車輛、財務、印鑒、公文傳遞等管理制度和程序，造成不良后果和影響。 （三）不會作為。主要是指沒有能力履行崗位職責，難以勝任現(xiàn)任職務，對分配的工作無能力按要求完成的行為。 l、 不注重自身素質(zhì)提高，政策理論水平和知識結(jié)構不適應所從事的工作 。 工作能力水平不適應崗位要求，完不成工作任務 。 30 對本職工作心中無數(shù)，思路不請，對交辦的熱點 、難點等重點問題拿不出有效落實和解決措施 。 在單位搞不團結(jié)，無中生有、挑撥是非，影響和諧單位形象。 七、問責對象發(fā)生不作為、亂作為、不會作為，可依據(jù)下列情況啟動問責程序 : （一 ） 上級機關、領導的批示和通報 。 （ 二）局領導集體決定 。 （三）紀檢監(jiān)察認定結(jié)果 。 （四）績效考核的結(jié)果 。 （五）行政機關、監(jiān)督機關和司法機關結(jié)論性意見 。 （六）公民、法人和其他組織屬實的檢舉、控告 。 （七）新聞媒體的真實曝光 。 （八）其他渠道 的 有效反映。 八、 問責方式和處理程序 （一）問責方式 誡勉談話。對工作人員在行政效能、 作風建設、勤政廉政等方面存在的苗頭性問題，由局主要領導或分管領導對其進行誡勉談話。年度不能評先評優(yōu)。 責令改正。對影響、損失不大，且通過短期努力可以糾正達標的，責令其限期改正。限期不能改正的，以嚴處理。 調(diào)整崗位。凡因不適宜在本崗位工作、受到問責處理的，給予調(diào)整崗位。 組織處理。年內(nèi)出現(xiàn) 2 次（含 ） 以上問責，工作狀況仍無改變，報請上級紀檢和組織部門進處理。 31 （二）問責程序 問責處理按照發(fā)現(xiàn)問題、調(diào)查核實、研究處理的程序進行。 九、對于行政處分及其他問責方式，法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的，按照明確的 規(guī)定辦理。 首問責任制 凡群眾來局機關辦事，或者通過電話等形式詢問的第一位機關工作人員，即為首問責任人。 首問責任人要牢固樹立服務意識，不論詢問或辦理的事項與本人職責是否相關，都要熱情禮貌接待。 屬于首問責任人職責范圍內(nèi)的，要按照有關規(guī)定及時辦理，不能當場辦理的，要一次性告知有關辦事程序。 不屬于首問責任人職責范圍，但屬于本單位職責范圍的，首問責任人要主動告知或引導有關經(jīng)辦機構，經(jīng)辦機構無人時，應告知經(jīng)辦人的聯(lián)系電話。 不屬于本單位職責范圍的，首問責任人應告知或盡可能幫助了解具體經(jīng)辦 單位的名稱、地址、聯(lián)系方式。 首問責任人如出現(xiàn)了不履行職責，敷衍塞責，態(tài)度惡劣，方法簡單粗暴，在規(guī)定的期限內(nèi)不給相對人明確答復，又不說明原因等行為的，要追究其工作過錯責任。 32 限時辦結(jié)制 一、局機關所有面向社會辦理的事項，凡法律、法規(guī)、規(guī)章、上級文件及會議規(guī)定的，必須嚴格執(zhí)行；沒有規(guī)定時限的，必須自行確定時限。 二、局機關所有面向社會辦理的事項必須在法定期限或承諾的期限內(nèi)辦結(jié)。具備條件的管理事項實行超時默認制，機關必須在規(guī)定期限內(nèi)做出決定，凡超過規(guī)定期限未做出決定的，一律視為同意。 三、領導交辦 、批辦的事項，有明確規(guī)定時限的，按規(guī)定時限辦理；沒有明確時限的，要在 10 個工作日內(nèi)辦結(jié)。辦理結(jié)果應在規(guī)定時限內(nèi)向交辦、批辦領導報告，重要事項應及時報告辦理的進展情況。 四、公民、法人或其他組織的舉報、申訴事項有明確時限的，要在規(guī)定期限內(nèi)盡快辦結(jié)；沒有明確限期的要在登記后 15個工作日內(nèi)辦結(jié)，情況復雜的，經(jīng)分管領導批準，可以延長 15個工作日。 33 內(nèi)部審計制度 一、指導思想 緊緊圍繞“發(fā)展移民經(jīng)濟，確保庫區(qū)穩(wěn)定，規(guī)范移民資金管理，確保移民資金安全運行”為宗旨，確保履行服務和監(jiān)督職能。 二、組織領導 成立內(nèi)審組，由分管財務的負責人擔任組長，紀檢、監(jiān)察、財務等部門為成員。 三、審計內(nèi)容 審計資金管理使用有關規(guī)章制度執(zhí)行情況，內(nèi)部控制制度建設情況。 審計項目計劃資金管理使用情況。 審計移民補助資金管理發(fā)放情況。 審計會計基礎工作規(guī)范管理情況。 四、審計方法 采用一年一審，重點審計一至兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。