【導(dǎo)讀】（一）已死亡的。離校參加工作，戶(hù)口遷出的。（四）錄用為國(guó)家公務(wù)員的?？谝堰w入城鎮(zhèn)居委會(huì)的。（六）現(xiàn)役士兵晉升為軍官或三級(jí)及以上士官的。摸底核實(shí)，分別于5月5日和11月5日前匯總后報(bào)送縣移民局。以書(shū)面形式將核減情況告知當(dāng)事人或當(dāng)事人直系親屬。對(duì)隱瞞不報(bào)，騙取移民后扶直補(bǔ)款的，縣移民局將依法責(zé)令退賠或從該戶(hù)下季度移民后扶款中扣除。進(jìn)行審核或?qū)徟?。排，?yīng)選擇移民和連帶影響人口能夠直接受益的項(xiàng)目。第二條公開(kāi)透明原則。確定后應(yīng)在移民村（組）范圍內(nèi)張榜公布，接受群眾監(jiān)督。第三條全過(guò)程管理原則。府、市移民局、省移民局自下而上逐級(jí)編制報(bào)審、備案的程序。

　　

【正文】 開(kāi)發(fā)性生產(chǎn)項(xiàng)目的實(shí)施。 在在 負(fù)責(zé)組織對(duì)水庫(kù)移民進(jìn)行農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)和就業(yè)技能的培訓(xùn)；組織對(duì)移民工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 在在 協(xié)助和參與新老水庫(kù)誘發(fā)性災(zāi)害的調(diào)查、突發(fā)性事件的處理、庫(kù)區(qū)移民的來(lái)信來(lái)訪以及社會(huì)穩(wěn)定工作。 五、 計(jì)劃 財(cái)務(wù)股 28 在在 負(fù)責(zé)編制全縣移民安置開(kāi)發(fā) 的中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度計(jì)劃。 在在 會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定全縣移民資金管理辦法并組織實(shí)施。 在在 負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)管理工作。 在在 負(fù)責(zé)移民專(zhuān)項(xiàng)資金管理與使用情況的監(jiān)督檢查。 在在 負(fù)責(zé)移民后期扶持及移民開(kāi)發(fā)統(tǒng)計(jì)工作，承辦移民后扶補(bǔ)助資金、糧食補(bǔ)貼款的發(fā)放。 行政問(wèn)責(zé)制度 一、行政問(wèn)責(zé)是對(duì)因故意或過(guò)失、不履行或不正確履行職責(zé)，造成工作大誤或損害服務(wù)對(duì)象的行為，進(jìn)行責(zé)任追究。 二、行政問(wèn)責(zé)對(duì)象為全局工作人員，重點(diǎn)是局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各股室負(fù)責(zé)人。 三、行政問(wèn)責(zé)應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、公開(kāi)透明、教育與懲戒相結(jié)合 的原則，區(qū)別不同情況，準(zhǔn)確地認(rèn)定和追究問(wèn)責(zé)對(duì)象的責(zé)任。 四、堅(jiān)持把行政問(wèn)責(zé)納入年度績(jī)效考核范疇，對(duì)問(wèn)責(zé)對(duì)象實(shí)行目標(biāo)管理。 五、問(wèn)責(zé)對(duì)象不履行或不正確履行職責(zé)，任何單位和個(gè)人有權(quán)向組織和上級(jí)有關(guān)部門(mén)報(bào)告或舉報(bào)。 六、問(wèn)責(zé)對(duì)象有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)問(wèn)責(zé)。 （一）不作為。主要是指對(duì)縣委、縣政府作出的決策不傳達(dá)、不貫，對(duì)工作職責(zé)不履行、不盡心，對(duì)組織分配的任務(wù)完成不積極、不主動(dòng)，在本單位、本崗位多年工作無(wú)起色等行為。 l、 因工作不力尚未完成年度責(zé)任目標(biāo)； 29 連續(xù)兩年年度考核處于末位 ； 年度考核中民主測(cè)評(píng)為 不稱(chēng)職 。 由于工作缺位、思想麻痹、措施不力而導(dǎo)致發(fā)生突發(fā)性群體事件，影響大局 。 對(duì)縣委、縣政府及上級(jí)主管部門(mén)的決策、決定不執(zhí)行，不辦理、敷衍塞責(zé)、推 諉 扯皮； 對(duì)人大代表建議、政協(xié)委員提案、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)交辦的事項(xiàng)、媒體曝光、群眾投訴，不及時(shí)認(rèn)真辦理答復(fù)，造成不良影響或工作失誤。 （二）亂作為。主要是指違反黨和政府的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序，觸犯法律法規(guī)，侵害群眾利益等行為。 l、 不按規(guī)定程序辦理有關(guān)事項(xiàng) 。 違法行政或決策不當(dāng)、措施不力，產(chǎn)生嚴(yán)重后果 。 在執(zhí)行公務(wù)過(guò)程中，吃拿卡要，嚴(yán)重 損害群眾利益，經(jīng)舉證查實(shí) 。 組織紀(jì)律渙散，遲到、早遲、擅離職守或曠工現(xiàn)象嚴(yán)重，無(wú)視會(huì)議紀(jì)律，經(jīng)常不按要求參加全委性會(huì)議和集體活動(dòng)，工作期間酗酒，影響和延誤工作 。 違反局機(jī)關(guān)車(chē)輛、財(cái)務(wù)、印鑒、公文傳遞等管理制度和程序，造成不良后果和影響。 （三）不會(huì)作為。主要是指沒(méi)有能力履行崗位職責(zé)，難以勝任現(xiàn)任職務(wù)，對(duì)分配的工作無(wú)能力按要求完成的行為。 l、 不注重自身素質(zhì)提高，政策理論水平和知識(shí)結(jié)構(gòu)不適應(yīng)所從事的工作 。 工作能力水平不適應(yīng)崗位要求，完不成工作任務(wù) 。 30 對(duì)本職工作心中無(wú)數(shù)，思路不請(qǐng)，對(duì)交辦的熱點(diǎn) 、難點(diǎn)等重點(diǎn)問(wèn)題拿不出有效落實(shí)和解決措施 。 在單位搞不團(tuán)結(jié)，無(wú)中生有、挑撥是非，影響和諧單位形象。 七、問(wèn)責(zé)對(duì)象發(fā)生不作為、亂作為、不會(huì)作為，可依據(jù)下列情況啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序 : （一 ） 上級(jí)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)的批示和通報(bào) 。 （ 二）局領(lǐng)導(dǎo)集體決定 。 （三）紀(jì)檢監(jiān)察認(rèn)定結(jié)果 。 （四）績(jī)效考核的結(jié)果 。 （五）行政機(jī)關(guān)、監(jiān)督機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)結(jié)論性意見(jiàn) 。 （六）公民、法人和其他組織屬實(shí)的檢舉、控告 。 （七）新聞媒體的真實(shí)曝光 。 （八）其他渠道 的 有效反映。 八、 問(wèn)責(zé)方式和處理程序 （一）問(wèn)責(zé)方式 誡勉談話(huà)。對(duì)工作人員在行政效能、 作風(fēng)建設(shè)、勤政廉政等方面存在的苗頭性問(wèn)題，由局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)。年度不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。 責(zé)令改正。對(duì)影響、損失不大，且通過(guò)短期努力可以糾正達(dá)標(biāo)的，責(zé)令其限期改正。限期不能改正的，以嚴(yán)處理。 調(diào)整崗位。凡因不適宜在本崗位工作、受到問(wèn)責(zé)處理的，給予調(diào)整崗位。 組織處理。年內(nèi)出現(xiàn) 2 次（含 ） 以上問(wèn)責(zé)，工作狀況仍無(wú)改變，報(bào)請(qǐng)上級(jí)紀(jì)檢和組織部門(mén)進(jìn)處理。 31 （二）問(wèn)責(zé)程序 問(wèn)責(zé)處理按照發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、調(diào)查核實(shí)、研究處理的程序進(jìn)行。 九、對(duì)于行政處分及其他問(wèn)責(zé)方式，法律、法規(guī)、規(guī)章有明確規(guī)定的，按照明確的 規(guī)定辦理。 首問(wèn)責(zé)任制 凡群眾來(lái)局機(jī)關(guān)辦事，或者通過(guò)電話(huà)等形式詢(xún)問(wèn)的第一位機(jī)關(guān)工作人員，即為首問(wèn)責(zé)任人。 首問(wèn)責(zé)任人要牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，不論詢(xún)問(wèn)或辦理的事項(xiàng)與本人職責(zé)是否相關(guān)，都要熱情禮貌接待。 屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍內(nèi)的，要按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理，不能當(dāng)場(chǎng)辦理的，要一次性告知有關(guān)辦事程序。 不屬于首問(wèn)責(zé)任人職責(zé)范圍，但屬于本單位職責(zé)范圍的，首問(wèn)責(zé)任人要主動(dòng)告知或引導(dǎo)有關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無(wú)人時(shí)，應(yīng)告知經(jīng)辦人的聯(lián)系電話(huà)。 不屬于本單位職責(zé)范圍的，首問(wèn)責(zé)任人應(yīng)告知或盡可能幫助了解具體經(jīng)辦 單位的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式。 首問(wèn)責(zé)任人如出現(xiàn)了不履行職責(zé)，敷衍塞責(zé)，態(tài)度惡劣，方法簡(jiǎn)單粗暴，在規(guī)定的期限內(nèi)不給相對(duì)人明確答復(fù)，又不說(shuō)明原因等行為的，要追究其工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任。 32 限時(shí)辦結(jié)制 一、局機(jī)關(guān)所有面向社會(huì)辦理的事項(xiàng)，凡法律、法規(guī)、規(guī)章、上級(jí)文件及會(huì)議規(guī)定的，必須嚴(yán)格執(zhí)行；沒(méi)有規(guī)定時(shí)限的，必須自行確定時(shí)限。 二、局機(jī)關(guān)所有面向社會(huì)辦理的事項(xiàng)必須在法定期限或承諾的期限內(nèi)辦結(jié)。具備條件的管理事項(xiàng)實(shí)行超時(shí)默認(rèn)制，機(jī)關(guān)必須在規(guī)定期限內(nèi)做出決定，凡超過(guò)規(guī)定期限未做出決定的，一律視為同意。 三、領(lǐng)導(dǎo)交辦 、批辦的事項(xiàng)，有明確規(guī)定時(shí)限的，按規(guī)定時(shí)限辦理；沒(méi)有明確時(shí)限的，要在 10 個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。辦理結(jié)果應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向交辦、批辦領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，重要事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)報(bào)告辦理的進(jìn)展情況。 四、公民、法人或其他組織的舉報(bào)、申訴事項(xiàng)有明確時(shí)限的，要在規(guī)定期限內(nèi)盡快辦結(jié)；沒(méi)有明確限期的要在登記后 15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，情況復(fù)雜的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng) 15個(gè)工作日。 33 內(nèi)部審計(jì)制度 一、指導(dǎo)思想 緊緊圍繞“發(fā)展移民經(jīng)濟(jì)，確保庫(kù)區(qū)穩(wěn)定，規(guī)范移民資金管理，確保移民資金安全運(yùn)行”為宗旨，確保履行服務(wù)和監(jiān)督職能。 二、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立內(nèi)審組，由分管財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長(zhǎng)，紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)等部門(mén)為成員。 三、審計(jì)內(nèi)容 審計(jì)資金管理使用有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行情況，內(nèi)部控制制度建設(shè)情況。 審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃資金管理使用情況。 審計(jì)移民補(bǔ)助資金管理發(fā)放情況。 審計(jì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范管理情況。 四、審計(jì)方法 采用一年一審，重點(diǎn)審計(jì)一至兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。