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組織行為學(xué)工作滿意度-資料下載頁

2025-01-05 10:05本頁面
  

【正文】 滿意的員工有更少的可避免的缺席 ? 工作滿意度與流動(dòng)率 – 滿意的員工離職可能性較低 – 組織都會(huì)做出相當(dāng)?shù)呐硗炝舾呖冃У膯T工,而辭掉低效員工 ? 工作滿意度與工作場所中的偏常行為 – 我們把工作中廣泛的綜合性問題統(tǒng)稱為工作場所中的偏常行為。 169。 2021 Prentice Hall Inc. All rights reserved. Ernesto被稱為甜甜圈面包國王 —— 每天他都給辦公室里的每個(gè)人帶甜甜圈和咖啡。他說這樣能幫助每個(gè)人更清晰地思考! Ernesto 正在展示: 1. 工作滿意度 2. 組織公民行為 3. 工作績效 4. 工作涉入度 5. 認(rèn)真 本章小測 : 態(tài)度 寫下人們工作中可能構(gòu)成組織公民行為的三件事情。與同桌進(jìn)行比較。
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