中國企業(yè)社會責(zé)任報告編制講解人龐圣祥-資料下載頁
2025-01-05 03:42本頁面
【正文】 參考標準，主要的參考標準是國務(wù)院國資委《 關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見 》 和全球報告倡議組織的 《 可持續(xù)發(fā)展報告指南 》 ，上交所上市公司還參考了上交所 《〈 公司履行社會責(zé)任報告 〉 編制指引 》 。其他特殊的參考標準包括：招商局集團報告所參考的 《 招商局集團履行社會責(zé)任行動綱領(lǐng) 》 、 《 招商局集團關(guān)于建設(shè)和諧企業(yè)的指導(dǎo)意見 》 ；中鋁公司報告所參考的 《 中國有色金屬工業(yè)企業(yè)社會責(zé)任指南 》 、中國鋁業(yè)公司 《 社會責(zé)任編制大綱 》 ，中石油報告所參考的國際石油行業(yè)環(huán)境保護協(xié)會（ IPIECA）與美國石油學(xué)會（ API）聯(lián)合發(fā)布的《 油氣行業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告指南 》 等。 四、中央企業(yè)社會責(zé)任報告存在的問題 ?力、石化、采礦、金屬、電網(wǎng)等行業(yè)，其他行業(yè)的中央企業(yè)還有許多未開展社會責(zé)任報告的編制和發(fā)布工作。 ?強，有 20％的企業(yè)忽略了未來展望， 50％的企業(yè)報告未包含意見反饋，更多的企業(yè)未對報告中的專業(yè)術(shù)語進行解釋。 ? 、責(zé)任推進以及責(zé)任溝通的披露不足，這主要因為許多中央企業(yè)的社會責(zé)任管理工作還沒有系統(tǒng)開展。許多企業(yè)尚未建立社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，未開展社會責(zé)任培訓(xùn)和社會責(zé)任溝通，也未建立社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。 ? ，對投資者關(guān)系管理、公平競爭及責(zé)任采購的披露不足。 ? 5. 中央企業(yè)社會責(zé)任報告在披露環(huán)境責(zé)任履行情況時，對綠色采購、環(huán)保公益、綠色辦公、減少溫室氣體排放等內(nèi)容的披露還需加強。 ?，部分企業(yè)披露的定量指標數(shù)量過少。 ?，許多關(guān)鍵績效指標未進行披露。 ?，尤其是行業(yè)可比性有待改進，幾乎沒有企業(yè)反映各項履責(zé)績效在行業(yè)中所處的水平。 ?， 60％的報告未披露任何負面信息。 ?，大部分報告的發(fā)布時間滯后于年報發(fā)布時間，且還有企業(yè)繼 2021年報告之后尚未發(fā)布 2021年社會責(zé)任報告。 ?，仍有38％的報告沒有包含利益相關(guān)方評價、專家點評或第三方審驗。 五、中央企業(yè)社會責(zé)任報告改進建議 ?，改進社會責(zé)任實踐。企業(yè)社會責(zé)任報告的基礎(chǔ)是企業(yè)履行社會責(zé)任的制度、措施與績效，“說”的根源是“做”，沒有社會責(zé)任工作的改進，就不會有報告質(zhì)量的提升。因此，中央企業(yè)只有持續(xù)推進社會責(zé)任工作，構(gòu)建社會責(zé)任管理體系，積極開展社會責(zé)任內(nèi)部交流與外部溝通，才能從根本上改變對責(zé)任管理相關(guān)信息的披露不足；也只有逐步推進綠色采購、綠色辦公、二氧化碳減排等具體實踐，才能改善報告對環(huán)境責(zé)任履行情況的披露。 ?。中央企業(yè)社會責(zé)任報告存在的問題不僅是管理與實踐的問題，也是認識的問題，一些社會責(zé)任信息的缺失并不是因為企業(yè)沒有開展該方面的實踐活動，而是因為企業(yè)并不認為這些實踐屬于企業(yè)社會責(zé)任信息披露的重要內(nèi)容，或并不認同某些關(guān)鍵指標的重要性。因此，企業(yè)要加強社會責(zé)任培訓(xùn)，與社會責(zé)任專業(yè)機構(gòu)開展對話與合作，提升社會責(zé)任意識，提高社會責(zé)任報告的編寫水平。 ?。要提升中央企業(yè)社會責(zé)任報告的客觀性、實質(zhì)性和可比性，就需要披露大量的定量數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)的統(tǒng)計必須依靠中央企業(yè)的基礎(chǔ)管理。企業(yè)要致力于搭建社會責(zé)任信息搜集渠道，構(gòu)建數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系，提升社會責(zé)任報告質(zhì)量。 ?。中央企業(yè)在編制社會責(zé)任報告時，要加強對未來目標和計劃的闡述以及對專業(yè)術(shù)語的解釋；要披露履行企業(yè)社會責(zé)任的不足之處，并提出具體的改進目標和措施，增加社會責(zé)任報告的平衡性。 ?。中央企業(yè)要報告年度的年末啟動社會責(zé)任報告編寫工作，以保證社會責(zé)任報告能緊隨年報，在第二年的 1－ 4月間正式發(fā)布，及時向利益相關(guān)方傳遞企業(yè)履責(zé)信息。 ?。企業(yè)社會責(zé)任報告不僅要包含利益相關(guān)方評價或?qū)＜尹c評，提升報告的可靠性，而且要重視這些評價，聽取意見和建議，推進社會責(zé)任報告質(zhì)量不斷提高。 問題 ?中央企業(yè)為什么積極的發(fā)布社會責(zé)任報告？
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