2004年中國人力資源重大事件及重要研究成果回顧-資料下載頁
2025-01-04 08:26本頁面
【正文】 增加；工資水平低，生活環(huán)境差；用人素質(zhì)提高，技能性民工荒等。 從民工潮到民工荒，從高級人才的短缺到技工荒，中國并非是一個勞動力無限供給的國家，中國將告別僅靠勞動力成本獲取競爭優(yōu)勢的時代！ 從某種意義上講，這將是一個好的標志和開端！ 點 評 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 學(xué)術(shù)界研究狀況： 論文量多、熱點突出、 研究有待規(guī)范和深入 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 論 文 論文數(shù)量： 較 2021年大幅增長 注：數(shù)據(jù)來源于中國期刊網(wǎng) 全部期刊 核心期刊 2021 3848 931 2021 4809 1286 增幅 % % 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 研究主題 所占比重 薪酬管理 % 績效管理 % 培訓(xùn)與開發(fā) % 素質(zhì)模型 % 人員流動 % 招聘 % 職位分析 % 人力資源調(diào)查 % 其他 % 研究主題 : 薪酬管理、績效管理 培訓(xùn)與開發(fā)等 研 究 注：數(shù)據(jù)來源于中國期刊網(wǎng) 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 薪 酬 管 理 核心 ：如何使薪酬制度發(fā)揮最大的激勵作用 內(nèi)容 ：薪酬制度的設(shè)計方法、薪酬的支付方式、薪酬與企業(yè)戰(zhàn)略、薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬水平 特點 ： ? 充分考慮人員的異質(zhì)性 ， 分別探討各類人員 ， 如 董事 、 高管人員 、 研發(fā)人員 、 銷售人員 、 生產(chǎn)線員工 的薪酬管理問題 ? 軍隊 的薪酬管理問題已被國內(nèi)學(xué)術(shù)界納入了人力資源管理研究視野 。從我國軍隊組織目標及形態(tài) 、 現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)帶來的不利影響等對我國軍隊薪酬制度進行分析 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 績 效 管 理 兩類研究 ? 對個體績效的研究：企業(yè)經(jīng)理人員績效評價和管理的研究；介紹績效考核工具和方法 ， 設(shè)計不同類型員工的績效考核指標 ? 對組織績效的研究：企業(yè)績效的評價模式和方法的研究 績效考核指標設(shè)計的主要思路 ? 戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效指標體系：層層分解組織戰(zhàn)略 ， 結(jié)合組織關(guān)鍵流程 ， 建立組織 、 部門 、 崗位各層級的 KPI體系 ? 根據(jù)對經(jīng)營成果是否具有直接控制力將考核對象分類 ， 分別設(shè)計績效指標 ? 注重考核指標的量化 ， 運用概率分析 、基于可能性理論等統(tǒng)計學(xué)方法 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 素 質(zhì) 模 型 主要研究內(nèi)容：介紹國外素質(zhì)模型理論和應(yīng)用，建立企業(yè)管理者、公共管理部門領(lǐng)導(dǎo)人員的素質(zhì)模型 主要方法： BEI關(guān)鍵事件訪談法 制約因素：我國企業(yè)的人力資源管理平臺不完善 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 人 員 流 動 兩個角度：如何應(yīng)對員工的自動離職與如何有效裁員 特點：研究的理性化程度提高，由 堅決遏制 “叛離” 轉(zhuǎn)變?yōu)?員工動態(tài)管理 ，通過建立核心員工流失預(yù)警機制與反饋評估機制有效防范因核心員工流失帶來的人才危機 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 人力資源及管理現(xiàn)狀調(diào)查 國務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)表了“中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展報告” 。對國內(nèi) 2100多家企業(yè)進行了較為全面的問卷調(diào)查，勾畫了當前國內(nèi)企業(yè)人力資源及其管理制度的基本現(xiàn)狀 。 中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院為完成“首都人才發(fā)展戰(zhàn)略”課題，啟動了 “北京市黨政機關(guān)、事業(yè)單位人力資源管理狀況調(diào)查”、“北京市企業(yè)人力資源管理狀況調(diào)查”、“北京市國有企業(yè)經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀調(diào)查”。向北京市黨政機關(guān)、國有企事業(yè)單位和非公有制企業(yè)等 355各單位發(fā)放問卷 8300余份。 吉林大學(xué)東北亞研究所對吉林省人才資源狀況進行了調(diào)查分析，沈陽大學(xué)進行了遼寧省人力資源合理配置研究。其余人力資源調(diào)查包括廣東中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查、武漢制造業(yè)人才狀況調(diào)查等。 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 人 力 資 本 人力資本 在人力資源管理領(lǐng)域得到了廣泛的應(yīng)用： 角度一 ：人力資本如何參與企業(yè)收益分配，具體涉及到高管人員的薪酬激勵問題。 角度二 ：對人力資本水平、人力資本投資狀況和收益率進行實證分析，為人力資源開發(fā)提供重要基礎(chǔ) 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 其 它 熱 點 公共部門人力資源管理研究 結(jié)合全面實現(xiàn)小康社會的戰(zhàn)略目標，探討不發(fā)達地區(qū)，尤其是農(nóng)村地區(qū)的人力資源開發(fā)問題 中國人民大學(xué) 勞動人事學(xué)院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 小 結(jié) 在我國，人力資源管理與開發(fā)研究日益受到學(xué)術(shù)界的重視，但總體研究水平有待提高，仍停留在以定性介紹西方人力資源管理思想和技術(shù)為主的階段，缺乏聯(lián)系中國實際、有針對性的實證研究和理論成果。特別是規(guī)范性的研究不足！ 在企業(yè)、政府越發(fā)重視人力資源管理與開發(fā)的背景下，借鑒西方研究方法，提出本國研究問題，為我國人力資源管理知識體系作出貢獻，學(xué)術(shù)界任重而道遠！ 謝 謝 ！
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