【正文】 Work Stress Autonomy 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 第三章 環(huán)境探索 Organizations Families ? Industry Outlook Spouse’s Career Aspirations ? Financial Health of Organization Spouse’s Emotional Needs ? Business Strategies Child(ren)’s Emotional Needs ? Career Path Flexibility Other Family Members’ Needs ? Career Management Practices Family’s Financial Needs ? Size and Structure Family’ s Desired lifeStyle ? Reward System Self and spouse career Stage 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 第三章 環(huán)境探索 ? 二、家庭 ? （ 1）直系親屬 ? （ 2）族親 ? （ 3）姻親 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 第三章 環(huán)境探索 ? 三、社會(huì)環(huán)境 ? （ 1）行政 ? （ 2）企業(yè) ? （ 3）海外 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 第四章 目標(biāo)與計(jì)劃 ? 一、目標(biāo) ? 二、職業(yè)發(fā)展路徑 ? 三、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 一、目標(biāo) 目標(biāo)定義 ? 目標(biāo) ：泛指努力或奮斗所要達(dá)到的目的。 ? 人生中，我們有很多美好的愿望和理想，它們只有具體化為可以落實(shí)的行動(dòng)，并加入時(shí)間坐標(biāo)，才能成為一個(gè)明確的目標(biāo)。 ? “ 新生活是從選定方向開始的 ” 。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 第四章 目標(biāo)與計(jì)劃 ? 目標(biāo)對(duì)人生有巨大的導(dǎo)向作用，其與人生成功的關(guān)系如下： 3%的人有清晰 且長期的目標(biāo) 10%的人有清晰 的短期目標(biāo) 60%的人 目標(biāo)模糊 27%的人 沒有目標(biāo) 25年以后 他們幾乎都成了社會(huì)各界的頂尖成功人士， 其中不乏創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英 他們大都成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè) 人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級(jí)主管 他們幾乎都生活在社會(huì)的中下層，能安穩(wěn) 地生活與工作，但都沒有什么特別的成績 他們幾乎都生活在社會(huì)的最底層，生活 不如意，常失業(yè)，常抱怨社會(huì)與他人 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 第四章 目標(biāo)與計(jì)劃 ? 目標(biāo)類型 物質(zhì)目標(biāo) 非物質(zhì)目標(biāo) 短期目標(biāo) 2～ 3年 中期目標(biāo) 5～ 6年 長期目標(biāo) 10年 人生目標(biāo) 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? （ 1） 外職業(yè)生涯目標(biāo) ? 側(cè)重于職業(yè)過程的外在標(biāo)記，包括工作內(nèi)容目標(biāo)、職務(wù)目標(biāo)、工作環(huán)境目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)、工作地點(diǎn)等。 ? （ 2） 內(nèi)在職業(yè)生涯目標(biāo) ? 側(cè)重于職業(yè)過程中的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累，理念的提升、能力的提高，內(nèi)心感受等。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? 有效的目標(biāo) ? （ 1）目標(biāo)有兩個(gè)基本屬性： 明確度 和 難度 ，它們共同影響人的行為結(jié)果。 ? （ 2）有效的目標(biāo)必須是： ? ① SAMRT： Specific, Measurable, Attainable, Relevant, Timebound. ? ② FEW： Focused Targets, Empowerment Level, Weighted Grade. 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? （ 3）幾點(diǎn)注意 ? ①確立目標(biāo)的首要任務(wù)是有理想、有志向，不要過多考慮細(xì)節(jié)問題。 ? ②不要把目標(biāo)的期限定死。 ? ③做好眼前的工作。 ? ④遇挫折不氣餒。 ? ⑤不可輕率地做出決定。 ? ⑥對(duì)未來抱有堅(jiān)定的信心。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? ① Set your own goals. ? ② Base your goals on your important values. ? ③ Separate your general goals into easytounderstand parts. ? ④ Make sure that each goal is possible. ? ⑤ Determine the amount of time and energy you are willing to invest in achieving each goal. ? ⑥ Develop a plan of action for reaching each goal. ? ⑦ Review your written goals frequently. 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? 目標(biāo)定位 ? 埃德加 施恩的 “ 職業(yè)錨 ” 理論 ： ? “ 職業(yè)錨 ” ：個(gè)人進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)，始終不會(huì)放棄的東西或價(jià)值觀。 ? ⅰ 、職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)了能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的互動(dòng)作用，是人們選擇和發(fā)展自己職業(yè)時(shí)所圍繞的核心。 ? ⅱ 、職業(yè)錨是不斷變化的，是在不斷探索過程中產(chǎn)生的動(dòng)態(tài)結(jié)果，在實(shí)踐中選擇、認(rèn)知和強(qiáng)化。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? 8種類型的職業(yè)錨 ： ? ①技術(shù) /職能型職業(yè)錨 ? 你始終不肯放棄的是在專業(yè)領(lǐng)域中展示自己的技能，通過施展技能獲取別人的認(rèn)可，樂于接受技術(shù)工作挑戰(zhàn)，將不斷提高自己的技術(shù)能力，也可能愿意成為職能領(lǐng)域的管理者，但極力避免全面管理的職位。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? ② 管理型職業(yè)錨 ? 你始終不肯放棄的是升遷至組織中更高的管理職位。你明顯地表現(xiàn)出向上發(fā)展的愿望，渴求更多的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)會(huì)，愿意承擔(dān)更大的責(zé)任。你對(duì)技術(shù)工作并不感興趣，視此為必要的經(jīng)驗(yàn)積累。 ? 你需要提高以下能力：分析能力、人際協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、情感管理能力。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? ③ 自主 /獨(dú)立型職業(yè)錨 ? 你始終不肯放棄的是按照自己的方式工作和生活，希望留在能夠提供足夠的靈活性、并由自己來決定何時(shí)及如何工作的組織中。你無法忍受任何程度上的組織約束，你為了自主獨(dú)立寧可放棄升職加薪的機(jī)會(huì)。你可能會(huì)選擇教育、咨詢行業(yè)，為了能有最大限度的自由和獨(dú)立，你也可能選擇創(chuàng)業(yè)。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? ④ 安全 /穩(wěn)定型職業(yè)錨 ? 你始終不可放棄的是穩(wěn)定的或終身雇傭的職位，關(guān)注財(cái)務(wù)安全和就業(yè)安全。政府部門和事業(yè)單位對(duì)這些人很有吸引力，他們會(huì)對(duì)自己的組織感到自豪，對(duì)組織忠誠，即使他們沒有擔(dān)任很高的或重要的職位。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? ⑤ 創(chuàng)造 /創(chuàng)業(yè)型職業(yè)錨 ? 你始終不肯放棄的是憑借自己的能力和冒險(xiǎn)愿望，掃除障礙，設(shè)計(jì)屬于自己的東西或創(chuàng)立屬于自己的公司。你希望向世界證明你有能力創(chuàng)建一家企業(yè)，在為別人打工的同時(shí)你會(huì)學(xué)習(xí)和評(píng)估未來的機(jī)會(huì)，一旦時(shí)機(jī)成熟，你會(huì)盡快開始自己的創(chuàng)業(yè)歷程。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? ⑥ 服務(wù)奉獻(xiàn)型職業(yè)錨 ? 你始終不肯放棄的是做一些對(duì)社會(huì)有意義的事情。他們希望職業(yè)能夠體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值觀，關(guān)注工作帶來的價(jià)值，而不在意是否能發(fā)揮自己的才能。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? ⑦ 挑戰(zhàn)型職業(yè)錨 ? 你始終不吭放棄的是去解決看上去無法解決的問題、戰(zhàn)勝強(qiáng)硬的對(duì)手或克服面臨的困難。對(duì)你而言，職業(yè)的意義在于戰(zhàn)勝不可能的事情。新奇、多變和困難是挑戰(zhàn)的決定因素，如果一件事情非常容易，它馬上會(huì)變得令人厭倦。這個(gè)挑戰(zhàn)可能是需要高智商的活動(dòng)、高難度的任務(wù)、處理復(fù)雜的關(guān)系、激烈的競技比賽等。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? ⑧ 生活型職業(yè)錨 ? 你始終不肯放棄的是平衡并整合個(gè)人的、家庭的和職業(yè)的需要。你希望生活中的各個(gè)部分能夠協(xié)調(diào)統(tǒng)一向前發(fā)展，因此你希望職業(yè)有足夠的彈性滿足你的需求。事業(yè)對(duì)你來說，并不那么重要，所以有些時(shí)候你可能會(huì)放棄職業(yè)中的某些方面，如晉升等。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 二、職業(yè)發(fā)展路徑 ? 向上發(fā)展 ? 橫向發(fā)展 ? 在橢圓中心 向上發(fā)展 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? 向上發(fā)展 ? 可以沿著橢圓邊上的直線向上升遷。比如在銷售部門，榮升為銷售主管、銷售經(jīng)理或銷售總監(jiān)等。 ? 每種職業(yè)或組織都有自己的等級(jí)制度，能否在公司的職務(wù)階梯上提升是評(píng)判成功與否的普遍標(biāo)準(zhǔn)。 ? 對(duì)成功的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因人而異，晉升與金錢可能是通用的標(biāo)準(zhǔn)，但工程師的專利數(shù)量、教師的聲望、管理人員掌握預(yù)算開支的額度對(duì)其他人而言可能更為重要。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 圖：日本企業(yè)的職業(yè)生涯 V型圖 ? 65歲 65歲 ? （局級(jí)） 55歲 55歲（院士） ? （副局級(jí)） 46歲 46歲（正高級(jí)職稱） ? （處級(jí)） 41歲 ? （副處級(jí)） 36歲 36歲（副高級(jí)職稱） ? （正科級(jí)） 31歲 31歲（中級(jí)職稱） ? （副科級(jí)） 26歲 26歲（初級(jí)職稱） 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? 橫向發(fā)展 ? 如果沒有提升的機(jī)會(huì)，也可以在同一橢圓內(nèi)（同一級(jí)別）向本部門的其他職位或別的部門發(fā)展，擴(kuò)大工作領(lǐng)域，增加工作經(jīng)驗(yàn)，提升職業(yè)寬度和職業(yè)綜合競爭力。 ? 這種變化可能來自于個(gè)人努力，也可能與公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)有關(guān)。 ? 人們通過變換工作來換取多種不同的技能。對(duì)于有些人而言，短期的水平切換可累積豐富的經(jīng)驗(yàn)和完善管理技能，為將來的發(fā)展打下基礎(chǔ)，是尋求升職或新的工作機(jī)會(huì)的人不可多得的財(cái)富。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? 在橢圓中心向上發(fā)展 ? 這是一種微妙的發(fā)展，該職員必須充分理解企業(yè)政治，具有圓滑的人際關(guān)系。 ? 一些人判斷成功的標(biāo)準(zhǔn)是： “ 個(gè)人是否滲入組織的核心層 ” ，獲得影響力和權(quán)力，但它并不一定要伴以職位或技能的提升。如秘書。 ? 比如說，處于同一個(gè)級(jí)別的兩個(gè)部門主管，他們可能跟橢圓中心（最高決策層或管理層）的距離是有遠(yuǎn)近的，其中一人能更多地得到領(lǐng)導(dǎo)的器重和使用，除了具有一定的管理地位和話語權(quán)外，還能得到一些專門的特權(quán)或特別的培養(yǎng)或融入最高決策層或管理層的工作之外的領(lǐng)域等等。一旦獲得這樣的機(jī)會(huì)，職業(yè)的成長線就是坐直升飛機(jī)提升。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 三、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃 ? 練內(nèi)功策略 ? 主要是通過教育與培訓(xùn)，提高自己的競爭力，并在實(shí)際工作中取得業(yè)績，獲得外界認(rèn)可。 ? ⅰ 、根據(jù)自身?xiàng)l件和職業(yè)目標(biāo)，選擇教育與培訓(xùn)渠道。 ? ⅱ 、根據(jù)培訓(xùn)目的，挑選合適的培訓(xùn)方法。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? 練外功策略 ? 主要是指個(gè)人通過充分地開發(fā)自己，主動(dòng)地展示自己，為自己的職業(yè)生涯創(chuàng)造更為有利的條件。 ? ⅰ 、自尊、自信。 ? ⅱ 、自我展示的內(nèi)容包括兩個(gè)方面：自己的職業(yè)理想和追求；自己的實(shí)際工作表現(xiàn)。 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? 關(guān)系策略 關(guān)系類型 對(duì)待原則 對(duì)待方式 互依形態(tài) 互動(dòng)效果 正向情緒 負(fù)向情緒 家人關(guān)系 講責(zé)任 全力保護(hù) 無條件 無條件信任 親愛之情 罪感；沮喪；其他焦慮；憤怒或敵意 熟人關(guān)系 講人情 設(shè)法通融 有條件 有條件信任 喜好之情 恥感；其他焦慮；憤怒或敵意 生人關(guān)系 講利害 便宜行事 無依賴 有緣之感 投好之情 恥感；憤怒或敵意 廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院管理系 ? ① 關(guān)系是一種重要的資源。 ? ②關(guān)系是決定待遇和發(fā)展的重要影響因素，但你自身的能力和成績才是決定性的因素。 ? ③我們反對(duì)通過認(rèn)關(guān)系、拉關(guān)系和套關(guān)系破壞社會(huì)公平或損害他人利益。 ? ④如果你有能力也有成績，適當(dāng)注意關(guān)系，更有利于發(fā)揮你的潛力。