大學(xué)生入職簡歷制作要點-資料下載頁
2025-09-29 23:10本頁面
【正文】 是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。針對簡歷中，經(jīng)常出現(xiàn)的一個問題，那就是大家的成績或者經(jīng)驗不足，感覺自己沒有什么可以寫的，這兒在把握取長補(bǔ)短的基礎(chǔ)上，我想給出點建議：如果你成績不好，成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，那就取相關(guān)的，你考分?jǐn)?shù)最高的來說話，如果還是沒有，那就突出你的學(xué)習(xí)能力，另外在沒有特別要求的情況下，我們也可以不提；教學(xué)經(jīng)驗不足的情況下，可以突出你的社團(tuán)、實習(xí)經(jīng)驗，要不然就說明一下你組織的最為有特色的一次活動，總之要讓自己有得一談；缺乏各類非一定要求的證件，可以勇于承認(rèn)，但一定得突出你為它所作出的努力；通過自己的兼職經(jīng)歷或者愛好特長來彌補(bǔ)。個人簡歷在讓除了別人知道你是說誰之外，最好能讓別人知道對于這份工作“why you”“why only you”這兩大點。四、相關(guān)證書復(fù)印件和填充材料強(qiáng)調(diào)兩點：突出重點、不易太多彩色打印、設(shè)計并注意排版（可以放在封面的后面、也可放在我們簡歷的最后一頁）五、就業(yè)推薦表關(guān)鍵中的關(guān)鍵強(qiáng)調(diào)：格式、照片；內(nèi)容的真實性自我簡介的書寫關(guān)鍵的是同學(xué)們不知道怎樣去寫自己的有點，不懂得怎樣去表楊自己，李開復(fù)曾在探討新時代的人才應(yīng)該具備的特征時說到：在他眼中，人才首先應(yīng)該具備四個特征，簡介而言就是人品、智慧、創(chuàng)新、團(tuán)隊，大家摸摸自己的內(nèi)心，想想自己是否具備這些特征呢，如果還是沒有，那你想一想，你是不是有待人真誠，做事認(rèn)真，心懷上進(jìn)，頭腦靈活，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，處事自信、認(rèn)真、有主見，不怕辛苦等等品質(zhì)呢，從中列舉幾點，好好地夸夸自己，說不定通過這個夸獎自己的過程，您的自信心也會跟著直線上升了。在其中還可以談?wù)勛约旱哪繕?biāo)、職業(yè)規(guī)劃或者愛好之內(nèi)的，總之能夠體現(xiàn)你好的一方面，而寫這段文字的順序，你們可以自己把握，總之把握一個詞“特別”教師認(rèn)定一覽的書寫，在務(wù)實的基礎(chǔ)上，注意揣摩詞語，具有參考價值。六、展示完整的簡歷七、簡歷注意點簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。簡歷的整體風(fēng)格和色彩的把握。字符大小。前后匹配。真實。特別是就業(yè)推薦表不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！推出你的才能。適當(dāng)調(diào)整簡歷中的各個板塊，突出優(yōu)點，掩蓋缺點，用實際例子，佐證你的優(yōu)點。略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力?？梢灾谱髑舐毭舐毭褪蔷C合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校、社會工作（學(xué)校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優(yōu)勢、專業(yè)技能、獲獎記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績?？傊盐?，簡歷是敲門磚，我們得使他實現(xiàn)自己的價值，我們得善待它，招聘單位是上帝，簡歷是為他們而制作的，我們得照顧他，為他及時更新我們的簡歷內(nèi)容，為他及時改變我們簡歷板塊分布。無論我們的過去怎樣，現(xiàn)在的我們不管是為了父母，還是為了你最親愛的她，還是自私地只為了自己，都應(yīng)該無條件的努力了，正如李老師所說，逞我們還擁有，逞我們還年輕，為改變現(xiàn)在做點什么吧！另外我想送給大家兩句話：“一步領(lǐng)先，步步領(lǐng)先”“最好的準(zhǔn)備，就是時刻準(zhǔn)備著”，希望大家把握現(xiàn)在了！
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