社會(huì)系統(tǒng)理論與系統(tǒng)管理理論-資料下載頁(yè)
2025-01-03 03:24本頁(yè)面
【正文】 建立和維持一個(gè)信息聯(lián)系的系統(tǒng) 從組織成員那里獲得必要的服務(wù) 規(guī)定組織目標(biāo) （二）系統(tǒng)管理理論的主要內(nèi)容 ? 系統(tǒng)觀點(diǎn)。把要解決問題放在系統(tǒng)環(huán)境中加以解決。 ?（ 1）強(qiáng)調(diào)對(duì)組織的 整體性理解 ?（ 2）強(qiáng)調(diào)開放性 ?（ 3）強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性 系統(tǒng)分析。 指對(duì)一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)的基本問題，用邏輯的思維推理，科學(xué)分析的方法，在確定和不確定的條件下，找出各種可行的方案，分析對(duì)比，選出最優(yōu)方案的過程。 1 、確認(rèn)問題2 、提出各種可供選擇的方案3 、收集信息4 、選擇備選方案5 、擬定實(shí)施計(jì)劃并執(zhí)行決策6 、對(duì)決策執(zhí)行情況進(jìn)行審查系統(tǒng)分析的步驟系統(tǒng)管理 （ 1）以人為中心：用當(dāng)其時(shí)、用其所學(xué)、 ? 用其所長(zhǎng)、用當(dāng)其愿。 （ 2）以目標(biāo)為中心： 目標(biāo)決定 —— 機(jī)構(gòu) —— 選人 （ 3）以責(zé)任為中心：權(quán)利的背后是責(zé)任，沒有責(zé)任的權(quán)利，權(quán)利就要濫用職權(quán) （ 4）以系統(tǒng)為中心：整個(gè)系統(tǒng)最優(yōu)而不是局部最優(yōu)。 系統(tǒng)觀點(diǎn)、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)管理的關(guān)系 系統(tǒng)觀點(diǎn) 系統(tǒng)分析 系統(tǒng)管理 觀 點(diǎn) 概念的 優(yōu)化的 實(shí)踐的 方 法 戰(zhàn)略思考 建立模型 綜合實(shí)施 組織 子系統(tǒng) 高層管理 作業(yè)管理 任務(wù)管理 任 務(wù) 把組織與環(huán)境結(jié)合 有效利用資源 整合組織各項(xiàng)要素 四、對(duì)社會(huì)系統(tǒng)理論與系統(tǒng)管理理論的評(píng)價(jià) ? （一）對(duì)社會(huì)系統(tǒng)理論的評(píng)價(jià) ? 提出了解決組織目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)結(jié)合基本原則（二維管理）為在社會(huì)主義條件下，組織目標(biāo)與個(gè)人利益結(jié)合提供了借鑒。 ? 對(duì)內(nèi)平衡對(duì)外平衡思想是獨(dú)到的（三維） ? 為組織管理提供了分析的框架：對(duì)外機(jī)會(huì)與威脅，對(duì)內(nèi)誘因與犧牲。 （二）對(duì)系統(tǒng)管理理論的評(píng)價(jià) 為管理者提供了一種科學(xué)思維的方法（科學(xué)發(fā)展觀） 為管理決策提供了方法依據(jù) 謝 謝
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1