【正文】 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年 。 ? （月工資是前 12個(gè)月的平均工資） （八）經(jīng)濟(jì)賠償金 ? 用人單位有下列情形之一的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 2）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （ 3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； （ 4）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 ? 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （八）經(jīng)濟(jì)賠償金 ? 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額 50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （ 1）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （ 2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （ 3）安排加班不支付加班費(fèi)的； （ 4）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? （九）勞動(dòng)者的賠償責(zé)任 ? 勞動(dòng)者 違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 用人單位 招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 ? 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的， 發(fā)包的組織 與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （十）工資的規(guī)定 ? ：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者 勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ? ：用人單位自用工之日起超過 1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。 （十）工資的規(guī)定 ?3. 加班工資：用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（ 1）在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；（ 2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；（ 3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 （十）工資的規(guī)定 ? 工資應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期，以法定貨幣的形式支付。 ? 由于勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)模蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除，但從勞動(dòng)者工資中扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的 20%。如果扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)的罰款，一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的 20%。 （十）工資的規(guī)定 ? ? （勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無(wú)法查證的，對(duì)超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)） ? 企業(yè)應(yīng)增加管理手段，如，定期讓員工簽字確認(rèn)工資報(bào)酬對(duì)賬單等，已確認(rèn)沒有虧欠工作報(bào)酬的情形。 小王于 2022年 6月 15日入職深圳某公司，月薪人民幣 4000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2022年 6月 15日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自 2022年 6月 15日 2022年 6月 14日。 2022年 6月 14日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，終止了與小王的勞動(dòng)合同。 問題 1： 2022年 6月 14日雙方勞動(dòng)合同終止，公司是否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？如何支付？ 問題 2：如果 2022年 5月 30日公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)法不溯及既往原則 ，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。 ?用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按照新法和舊法一般都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但對(duì)用人單位違法解除合同的， 勞動(dòng)合同法 規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金，即依照 勞動(dòng)合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 本案中公司與小王的勞動(dòng)合同于 2022年 6月 14日勞動(dòng)合同終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?2022年 1月 1日開始計(jì)算，工作年限不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此公司應(yīng)當(dāng)向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2022元（月薪 4000元 ），小王 2022年至 2022年 1月 1日前的工作年限，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 本案中公司在 2022年 5月 30日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，如果小王不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則 2022年 6月 15日至2022年 12月 31日的工作年限（ 2年零 6個(gè)半月）公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 3個(gè)月 4000元＝12022元。 2022年 1月 1日至 2022年 5月 30日工作年限（不滿 6個(gè)月）公司應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的 賠償金 ，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即 4000元 2倍＝ 4000元。 （十一）特殊規(guī)定 —— 勞務(wù)派遣 用工單位 用人單位 勞動(dòng)者 勞務(wù)派遣協(xié)議 勞 動(dòng) 合 同 2年 + （十一）特殊規(guī)定 —— 勞務(wù)派遣 ? 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 2年 以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 ? 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立 勞務(wù)派遣協(xié)議 。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 ? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 ? 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 總結(jié) ?營(yíng)銷人員在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、履行勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同時(shí)都要依法進(jìn)行。 ?要維護(hù)自己的合法權(quán)利。 ?同時(shí)不得損害企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。