【文章內容簡介】 月內，全公司每天加班兩小時，周六、周日一律不休息。等到完成這批活兒后，公司將比照國家綜合計算工時制度的標準，給全體人員放假，讓大家集中休息一段時間。” 答案參考 ?對延長工作時間的限制 ?用人單位延長工作時間的法定條件是： (1)延長工作時間必須是由于生產經營需要； (2)延長工作時間必須與工會協(xié)商； (3)延長工作時間必須與勞動者協(xié)商； (4) 延長工作時間不得超過法定時數，即一般 每日不得超過 1小時 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日 不得超過 3小時，每月不得超過 36小時。 如果發(fā)生法律、行政法規(guī)規(guī)定的特殊情況，延長工作時間不受這一規(guī)定的限制。 答案參考 ?《 中華人民共和國勞動法 》 第 36條 國家實行勞動者每日工作時間不超過 8小時，平均每周工作時間不超過 44小時的工作時間制度。 第 38條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日 ?《 國務院關于工作時間的規(guī)定 》 第 3條 職工每日工作時間 8小時，每周工作時間 40小時。 張某原就職于某大酒店，后離開該酒店，應聘于另一家公司，恰巧這家公司的辦公地點就在張某原就職的大酒店內。當張某欲前往公司上班而踏入該酒店時，卻遭到該大酒店的拒絕。因為該酒店在其員工手冊中規(guī)定：“辭職、辭退員工，六個月內不得以任何理由進入該店?！倍鴱埬承聭傅墓疽笏?guī)定的期限內上班，如不能前來上班，應聘將失效。 企業(yè)規(guī)章制度制定的程序 ?一、企業(yè)職工民主參與 ?二、規(guī)章制度的公示 ?三、規(guī)章向勞動行政部門報送備案 表大會通過； ； 3. 通過適當方式。 ，并且在閱讀后簽字確認； ； ； 送交勞動行政部門審查和備案（ 在正式開業(yè)后半年內 ） 企業(yè)規(guī)章制度制定的主體 ?規(guī)章制度的制定的主體應該是用人單位。 ?即便規(guī)章制度是企業(yè)某個部門起草的，但是在對外發(fā)布時一定要以企業(yè)的名義發(fā)布。 小王在上班時間因與同事發(fā)生口角，把對方打得鼻青臉腫，結果使車間秩序大亂，生產受到影響。公司為嚴肅紀律，決定按照公司規(guī)章制度中“凡在職職工，在公司內不得打架斗毆，如有打架斗毆行為不分情節(jié)輕重，一律解除勞動關系”的規(guī)定，解除與小王的勞動合同。但公司萬萬沒有想到的是，小王告到了勞動爭議仲裁委員會，說公司的“廠規(guī)”沒有經過職工代表大會通過，不合法，不能作為解除勞動關系的依據。勞動爭議仲裁委員會審理查明該公司制定的廠規(guī)，僅是公司幾位領導私下擬定后公布實施的，并沒有經過職工代表大會或者工會審議通過，于是勞動爭議仲裁委員會裁決：公司作出的解除勞動合同的行為無效。 某公司的 《 員工獎懲制度 》 中明確寫明公司各崗位員工的工作紀律及違紀的處罰標準，并且在中、高層管理干部會議上正式宣布實施，對全體員工生效。隨后不久，公司依據 《 員工獎懲制度 》 對兩個在公司里吵架的員工王某和李某作出了解除勞動合同處理，王某和李某以他們不知道有上述制度為由申請勞動仲裁。勞動爭議仲裁委委員會認為公司的 《 員工獎懲制度 》 未事先向勞動者公示，不可以作為公司解除勞動合同的依據，裁決公司與王某和李某恢復勞動關系。 公示或告知方式 ? 可用方式： —— 留好記錄 ； ； ； ； ； 。 ? 有問題方式： ； ； 。 總結 ?營銷人員要認真查閱企業(yè)制定并已經公布的規(guī)章制度，認真遵守企業(yè)規(guī)章制度。 ?當自己的權利受到企業(yè)侵害時，要依法維護自己的正當權益 三、勞動管理 書面證據 （一）勞動合同訂立的形式及訂立時間 建立勞動關系，應當訂立 書面勞動合同 。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起 一個月內 訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過 一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面 勞動合同 的，應當向勞動者每月支付 2倍的工資。 用人單位自用工之日起 滿一年 不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 勞動合同訂立的時間 待定 雙倍工資 無固定期限 用工 一個月 一年 訂合同 一個月內 員工不簽訂合同的處理 ?自用工之日起 1個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當 書面通知 勞動者終止勞動關系， 無需 向勞動者支付經濟 補償 ，但是應當依法向勞動者 支付其實際 工作時間的勞動報酬。 超過 1個月不滿 1年 不簽合同的處理 ?用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付 2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； ?勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法的規(guī)定 支付經濟補償 。 滿 1年 不簽合同的處理 ?用人單位自用工之日起滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿 1個月的次日至滿 1年的前 1日應當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付 2倍的工資， 并視為自用工之日起滿 1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 （二）勞動合同的訂立要求 ? ：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況； 用人單位有權了解勞動者 與勞動合同直接相關的基本情況 ，勞動者應當如實說明。 ?，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 ?。 （三）勞動合同的內容 ? 必備條款：（ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （ 2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （ 3）勞動合同期限； （ 4）工作內容和工作地點； （ 5）工作時間和休息休假； （ 6）勞動報酬； （ 7）社會保險； （ 8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的事項。 ? 約定條款： 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等 （四）勞動合同的期限及試用期的規(guī)定 ?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。 ?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ； ?勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； ?三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 （四）勞動合同的期限及試用期的規(guī)定 ?同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 ?以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 ?試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 （五）違約金的規(guī)定 ?用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行 專業(yè)技術培訓 的，可以與該勞動者訂立協(xié)議， 約定服務期 。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用 （培訓費、差旅費、其他直接費用）。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。