[計(jì)算機(jī)]體系6工作標(biāo)準(zhǔn)體系-資料下載頁
2024-12-23 12:44本頁面
【正文】 ? 明確崗位人員的基本資格要求，包括文化水平 、 操作水平、管理知識(shí)等，對(duì)從事特殊作業(yè)的人員應(yīng)對(duì)其經(jīng)驗(yàn)和技能進(jìn)行評(píng)定，需要時(shí)應(yīng)發(fā)給資格證書。 13 ? 1）明確崗位在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中所應(yīng)承擔(dān)的工作目標(biāo)； ? 2）最高決策者的工作內(nèi)容，主要是確立企業(yè)的方針目標(biāo)，圍繞創(chuàng)造并保持使員工能充分參與實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境而做出決策、提供資源、監(jiān)督實(shí)施、評(píng)價(jià)體系、持續(xù)改進(jìn)等；決策層人員的工作內(nèi)容應(yīng)由最高決策者確定，相互之間不宜交叉，各負(fù)其責(zé)，協(xié)調(diào)接口，互相支持。 ? 3）管理人員的工作內(nèi)容應(yīng)注意盡量避免交叉，明確接口，工作內(nèi)容應(yīng)由主管管理者確定，對(duì)管理人員應(yīng)側(cè)重于效率和服務(wù)的要求； 14 ? 4）對(duì)崗位的工作應(yīng)偏重于質(zhì)量要求，也包括數(shù)量和時(shí)間方面的要求，能夠定量的要求盡可能定量化。凡能規(guī)定定額的崗位，均應(yīng)制定定額，包括時(shí)間消耗定額、物資消耗定額等。 ? 5）對(duì)特殊工序過程工作崗位，例如焊接工、探傷工、鍋爐工等的作業(yè)要求，應(yīng)參照國(guó)家有關(guān)部門頒布的規(guī)定制定。 ? 6）對(duì)每個(gè)崗位按作業(yè)順序列出工作（作業(yè) — ）的細(xì)節(jié)，明確輸入、轉(zhuǎn)換和各環(huán)節(jié)和輸出的內(nèi)容，其中包括物資、人員、信息和環(huán)境等方面應(yīng)具備的條件，應(yīng)與其他工作（作業(yè)）接口處相互協(xié)調(diào)。應(yīng)明確每個(gè)環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)換過程中各項(xiàng)因素，以及要達(dá)到的要求，說明需要注意的任何例外或特殊情況，必要時(shí)輔以程序或流程圖。 ? 7）企業(yè)可運(yùn)用工業(yè)工程制定工作（作業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)方法。 15 ? 在工作標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的工作內(nèi)容和要求詳細(xì)規(guī)定考核條件及獎(jiǎng)懲辦法，明確考核的部門、時(shí)間。一般的考核程序和方法應(yīng)制訂專門的工作標(biāo)準(zhǔn)考核辦法；特殊的考核程序和方法也可以在每個(gè)工作標(biāo)準(zhǔn)中加以規(guī)定 記錄及表格 ? 必要時(shí)以附錄形式補(bǔ)充說明，企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自情況編制所需的必要是記錄或表格。
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