艾維克cis提報(bào)ppt課件-資料下載頁
2025-11-29 05:49本頁面
【正文】 求，因此要求艾維克在住宅個(gè)性化設(shè)計(jì)、功能科技化體現(xiàn)、成本理性化控制上體現(xiàn)獨(dú)到的實(shí)力； 調(diào)查公眾對媒體渠道的認(rèn)知和獲得信息的渠道也是多元化的，因此要求艾維克在確立媒體傳播渠道上要重點(diǎn)把握不同消費(fèi)群體對不同媒體的認(rèn)可和信息獲取； 綜合來看，問題的廣泛性和立意的廣泛性沒有限制調(diào)查對象的答案空間，從答案來看，基本滿足了我們對房地產(chǎn)品牌和產(chǎn)品在公眾心目中的形象認(rèn)識調(diào)查，為未來向公眾傳播艾維克品牌和產(chǎn)品品牌建立的重要的公共群體識別基礎(chǔ)。 艾維克員工調(diào)查分析小結(jié) 總結(jié)來看： 艾維克員工對企業(yè)抱有充分的希望，對企業(yè)未來充滿充分的信心，但是正在開發(fā)建設(shè)的項(xiàng)目有部分缺乏正確的認(rèn)識，主要是地塊現(xiàn)狀對其產(chǎn)生的影響而顯示出來的； 艾維克員工對目前的企業(yè)管理基本上是滿意的，尤其是中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部滿意，基層員工有少量存在意見，主要是制度建立尚不完整，制度執(zhí)行尚存在缺憾； 艾維克員工對企業(yè)背景有充分認(rèn)識，但是對于企業(yè)是否真正能作到“ 科技地產(chǎn) ” 存在疑慮，對于企業(yè)在市場競爭中能否在短時(shí)間內(nèi)建立起鮮明的品牌形象存在疑慮； 調(diào)查顯示：目前艾維克存在的問題，員工看得也很清楚，如制度建立不健全、人員架構(gòu)不完整、企業(yè)文化不全面等，要求我們需要亟須把以上工作落到實(shí)處，但是也不可因急需而急促。 艾維克高層調(diào)查分析小結(jié) 總結(jié)來看： 企業(yè)高層對公司組成以來的所取得的成績是滿意的，對未來發(fā)展是充滿信心的，正按照公司的統(tǒng)一安排進(jìn)行縝密的思考與工作； 有強(qiáng)烈的企業(yè)文化形成共識，都認(rèn)為艾維克的企業(yè)文化正在形成，但還沒有具體化、細(xì)節(jié)化； 對目前的基層人員構(gòu)成還不滿意，都認(rèn)為有必要繼續(xù)充實(shí)管理團(tuán)隊(duì)、專業(yè)團(tuán)隊(duì)等，從專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)上提高艾維克員工的素質(zhì)水平，以進(jìn)一步強(qiáng)化公司的整體高度； 總體來看，企業(yè)高層是領(lǐng)導(dǎo)艾維克的核心力量，在對公司的整體認(rèn)識上和目前公司面臨的主要問題認(rèn)識得非常清楚，有重點(diǎn)的為近一段時(shí)間的企業(yè)品牌建立和項(xiàng)目營銷指出了問題所在。為接下來的 CIS中 MI建設(shè)奠定了良好的理性認(rèn)識基礎(chǔ)。 第二部分：艾維克員工 [含基層與中層 ] 說明 說明 說明 說明 說明 說明 說明 說明 說明 說明 說明 說明 后續(xù)計(jì)劃說明 艾維克員工調(diào)查分析小結(jié) 在 2022年 3月 20日前： 就 CISMI部分提出報(bào)告。 THANKS！
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