艾維克cis提報ppt課件-資料下載頁
2025-11-29 05:49本頁面
【正文】 求，因此要求艾維克在住宅個性化設(shè)計、功能科技化體現(xiàn)、成本理性化控制上體現(xiàn)獨到的實力； 調(diào)查公眾對媒體渠道的認知和獲得信息的渠道也是多元化的，因此要求艾維克在確立媒體傳播渠道上要重點把握不同消費群體對不同媒體的認可和信息獲??； 綜合來看，問題的廣泛性和立意的廣泛性沒有限制調(diào)查對象的答案空間，從答案來看，基本滿足了我們對房地產(chǎn)品牌和產(chǎn)品在公眾心目中的形象認識調(diào)查，為未來向公眾傳播艾維克品牌和產(chǎn)品品牌建立的重要的公共群體識別基礎(chǔ)。 艾維克員工調(diào)查分析小結(jié) 總結(jié)來看： 艾維克員工對企業(yè)抱有充分的希望，對企業(yè)未來充滿充分的信心，但是正在開發(fā)建設(shè)的項目有部分缺乏正確的認識，主要是地塊現(xiàn)狀對其產(chǎn)生的影響而顯示出來的； 艾維克員工對目前的企業(yè)管理基本上是滿意的，尤其是中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部滿意，基層員工有少量存在意見，主要是制度建立尚不完整，制度執(zhí)行尚存在缺憾； 艾維克員工對企業(yè)背景有充分認識，但是對于企業(yè)是否真正能作到“ 科技地產(chǎn) ” 存在疑慮，對于企業(yè)在市場競爭中能否在短時間內(nèi)建立起鮮明的品牌形象存在疑慮； 調(diào)查顯示：目前艾維克存在的問題，員工看得也很清楚，如制度建立不健全、人員架構(gòu)不完整、企業(yè)文化不全面等，要求我們需要亟須把以上工作落到實處，但是也不可因急需而急促。 艾維克高層調(diào)查分析小結(jié) 總結(jié)來看： 企業(yè)高層對公司組成以來的所取得的成績是滿意的，對未來發(fā)展是充滿信心的，正按照公司的統(tǒng)一安排進行縝密的思考與工作； 有強烈的企業(yè)文化形成共識，都認為艾維克的企業(yè)文化正在形成，但還沒有具體化、細節(jié)化； 對目前的基層人員構(gòu)成還不滿意，都認為有必要繼續(xù)充實管理團隊、專業(yè)團隊等，從專業(yè)素質(zhì)、綜合素質(zhì)上提高艾維克員工的素質(zhì)水平，以進一步強化公司的整體高度； 總體來看，企業(yè)高層是領(lǐng)導(dǎo)艾維克的核心力量，在對公司的整體認識上和目前公司面臨的主要問題認識得非常清楚，有重點的為近一段時間的企業(yè)品牌建立和項目營銷指出了問題所在。為接下來的 CIS中 MI建設(shè)奠定了良好的理性認識基礎(chǔ)。 第二部分：艾維克員工 [含基層與中層 ] 說明 說明 說明 說明 說明 說明 說明 說明 說明 說明 說明 說明 后續(xù)計劃說明 艾維克員工調(diào)查分析小結(jié) 在 2022年 3月 20日前： 就 CISMI部分提出報告。 THANKS！
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