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正文內(nèi)容

人事經(jīng)理的角色認知和主要工作任務(wù)-資料下載頁

2024-11-25 20:35本頁面
  

【正文】 有公平性 ,對外具有競爭力” ,在職位描述 \職位評價 \目標管理即考核的基礎(chǔ)上,確定職位的價值 職位工資 。效益的價值 績效工資 。人的價值 專項津貼工資 ,對全體員工起到激烈作用和人力資源的保護作用 . 其中 :規(guī)范化的人力資源模式的政策 ,固定工資應(yīng)占薪酬的主導成分 ,這是尊重管理和體現(xiàn)對外競爭力的重要因素 . 人力開發(fā) 對現(xiàn)有人員 ,實施短 \中 \長期的培訓 \教育 ,使員工地技術(shù) \業(yè)務(wù)技能不斷提高 ,以滿足企業(yè)經(jīng)營的需要 ,滿足職位職能的需要 ,從而開發(fā)人力資源 ,使其得到充分利用 ,輔之吸納 (招聘和錄用 )\使用(維持和發(fā)展 )\激勵 \開發(fā)人力資源管理功能 ,在招聘錄用管理 \培訓管理 \人才管理上實施人力資源開發(fā) . 作為管理人員的要求 ?公私分明 ?對上 ,執(zhí)著而靈活 ?對下 ,嚴格而大度 ?平級 ,合作又斗爭 ?對內(nèi) ,公司代表 ?對外 ,代表公司 專業(yè)技能的要求 ?知識 (國家政策法規(guī) ,勞動法 ,當?shù)卣?guī)定 ,公司政策法規(guī) ,員工手冊為主 ,公司內(nèi)部信息,歷史 ,組織 ,業(yè)務(wù) ,人員 ,社會市場信息 ,政府 ,顧問 ,同業(yè) ,同行等 ) ?資源或工具 (法規(guī) ,手冊 ,辦公設(shè)備與軟件 ,職員 ,咨詢顧問機構(gòu) ,同行從業(yè)人員 ) 專業(yè)技能的要求 ?方法與技巧 (張弛有道 /交友有道 /授權(quán)有道 /安排工作有道 /受權(quán)有道 /爭論有道等 ) 專業(yè)技能的要求 ?個人修養(yǎng) (平和 /敬業(yè) /說服力 /條理性 /權(quán)威性 ) 專業(yè)技能的要求 謝謝大家
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