人事經(jīng)理的角色認(rèn)知和主要工作任務(wù)-資料下載頁(yè)
2024-11-25 20:35本頁(yè)面
【正文】 有公平性 ,對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力” ,在職位描述 \職位評(píng)價(jià) \目標(biāo)管理即考核的基礎(chǔ)上，確定職位的價(jià)值 職位工資 。效益的價(jià)值 績(jī)效工資 。人的價(jià)值 專項(xiàng)津貼工資 ,對(duì)全體員工起到激烈作用和人力資源的保護(hù)作用 . 其中 :規(guī)范化的人力資源模式的政策 ,固定工資應(yīng)占薪酬的主導(dǎo)成分 ,這是尊重管理和體現(xiàn)對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素 . 人力開(kāi)發(fā) 對(duì)現(xiàn)有人員 ,實(shí)施短 \中 \長(zhǎng)期的培訓(xùn) \教育 ,使員工地技術(shù) \業(yè)務(wù)技能不斷提高 ,以滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)的需要 ,滿足職位職能的需要 ,從而開(kāi)發(fā)人力資源 ,使其得到充分利用 ,輔之吸納 (招聘和錄用 )\使用(維持和發(fā)展 )\激勵(lì) \開(kāi)發(fā)人力資源管理功能 ,在招聘錄用管理 \培訓(xùn)管理 \人才管理上實(shí)施人力資源開(kāi)發(fā) . 作為管理人員的要求 ?公私分明 ?對(duì)上 ,執(zhí)著而靈活 ?對(duì)下 ,嚴(yán)格而大度 ?平級(jí) ,合作又斗爭(zhēng) ?對(duì)內(nèi) ,公司代表 ?對(duì)外 ,代表公司 專業(yè)技能的要求 ?知識(shí) (國(guó)家政策法規(guī) ,勞動(dòng)法 ,當(dāng)?shù)卣?guī)定 ,公司政策法規(guī) ,員工手冊(cè)為主 ,公司內(nèi)部信息，歷史 ,組織 ,業(yè)務(wù) ,人員 ,社會(huì)市場(chǎng)信息 ,政府 ,顧問(wèn) ,同業(yè) ,同行等 ) ?資源或工具 (法規(guī) ,手冊(cè) ,辦公設(shè)備與軟件 ,職員 ,咨詢顧問(wèn)機(jī)構(gòu) ,同行從業(yè)人員 ) 專業(yè)技能的要求 ?方法與技巧 (張弛有道 /交友有道 /授權(quán)有道 /安排工作有道 /受權(quán)有道 /爭(zhēng)論有道等 ) 專業(yè)技能的要求 ?個(gè)人修養(yǎng) (平和 /敬業(yè) /說(shuō)服力 /條理性 /權(quán)威性 ) 專業(yè)技能的要求 謝謝大家
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