【正文】 ”、“國(guó)企改革”、“美國(guó)大選”等題目，然后讓應(yīng)聘者以隨機(jī)抽到的題目為主題畫成圖畫，再用英語(yǔ)解釋為什么這么畫。 ? 評(píng)估中心測(cè)試的目的就是考核應(yīng)聘者的適應(yīng)能力，以及在一個(gè)全新生的毫無(wú)準(zhǔn)備的情境中處理問(wèn)題的能力。 ? 管理游戲。 在這類活動(dòng)中，小組成員各分配一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。有時(shí)引入一些競(jìng)爭(zhēng)因素，如三兩個(gè)小組同時(shí)進(jìn)行銷售和進(jìn)行市場(chǎng)占領(lǐng)。通過(guò)應(yīng)試者在完成任務(wù)過(guò)程中所表現(xiàn)出來(lái)的行為來(lái)測(cè)評(píng)應(yīng)試者的素質(zhì)。 ? 管理游戲的優(yōu)點(diǎn)是它能夠突破實(shí)際工作情景時(shí)間與空間的限制，模擬內(nèi)容真實(shí)感強(qiáng)，富有競(jìng)爭(zhēng)性，具有趣味性。作為應(yīng)試者，在做管理游戲時(shí)，既不要太緊張，也不要太隨意。冷靜思考，沉著應(yīng)對(duì)，全身心投入，恰到好處的展示自己多方面才能。其他注意事項(xiàng)與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論類似。 ? 角色扮演。 角色扮演也是一種常見(jiàn)的情境模擬活動(dòng)。有些主考官甚至經(jīng)常采用 “ 攻其不備 ”的方式，讓應(yīng)試者在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下作出抉擇，以考察應(yīng)試者能否勝任某項(xiàng)工作。 ? 以招聘推銷員為例，應(yīng)試者剛剛坐下，毫無(wú)心理準(zhǔn)備，主考官立即出示該公司的一種產(chǎn)品，請(qǐng)應(yīng)試者當(dāng)場(chǎng)向他推銷。 面試六忌 ? 一忌缺乏自信 ? 二忌急問(wèn)待遇 ? 三忌不合邏輯 ? 四忌報(bào)有熟人 ? 五忌超出范圍 ? 六忌不當(dāng)反問(wèn) 面試十大經(jīng)典問(wèn)題 ? 1．為什么選擇我公司 ? 2．過(guò)去的工作經(jīng)歷 ? 3．對(duì)工作期望與目標(biāo) ? 4．喜歡這份工作的哪一點(diǎn) ? 5．談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗(yàn) ? 6．選擇這份工作的動(dòng)機(jī) ? 7．你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展如何 ? 8．你的優(yōu)點(diǎn)是什么 ? 9．談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn) ? 10．你希望的待遇為何 面試準(zhǔn)備 （ 1）充分了解應(yīng)聘單位。 （ 2）使自己的能力與用人單位工作的要求相符合?！爸? 己知彼，百戰(zhàn)不殆”。 （ 3）模擬可能詢問(wèn)應(yīng)聘的問(wèn)題。 （ 4）對(duì)可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備。 （ 5）練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情。 進(jìn)行自我認(rèn)知 要自信地應(yīng)對(duì)面試，首先要對(duì)自己有清楚的認(rèn)識(shí)。 （ 1）寫出幾件自己認(rèn)為可以稱得上成功的事情，并逐一分析這些成就，列出你最主要的幾項(xiàng)技能。 （ 2）同一件事情，各人有各人截然不同的處理方式，這取決于每個(gè)人不同的個(gè)性。為弄清自己的個(gè)性，可以通過(guò)分析成就，用一些形容詞來(lái)歸納自己的性格。 （ 3）確定與你的個(gè)性、興趣相符的工作環(huán)境。工作環(huán)境不僅指具體的環(huán)境，更重要的是工作單位的文化背景。一位求職者到一家由幾個(gè)工程師開(kāi)設(shè)的公司面試，她說(shuō)：“那里給人的感覺(jué)就象軍隊(duì)，棕色的地毯、黃色的屏風(fēng)、陳舊的家具 ?? 我不會(huì)在這兒工作的 心理準(zhǔn)備 ? 面試就好比是一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的能力，也在測(cè)試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮。因此，要成功面試，首先要充滿信心?！疤旄呷硒B(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍”。保持良好的狀態(tài)，快樂(lè)的心情，會(huì)大有好處。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能會(huì)先評(píng)價(jià)一個(gè)求職者的衣著、外表、儀態(tài)及行為舉止；也可能會(huì)對(duì)求職者的專業(yè)知識(shí)、口才、談話技巧做整體性的考核；還可能會(huì)從面談中了解求職者的性格及人際關(guān)系，并從談話過(guò)程中了解求職者的情緒狀況、人格成熟度、工作理想、抱負(fù)及上進(jìn)心。 業(yè)務(wù)知識(shí)準(zhǔn)備 ? 與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知，備上一份求職材料，供招聘者查閱參考。準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品，攜帶相關(guān)證件，以便在面試過(guò)程中進(jìn)一步向招聘者提供有關(guān)自己個(gè)人的相關(guān)資料。 體能儀態(tài)準(zhǔn)備 ? 面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態(tài)，面試前還應(yīng)注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個(gè)性等相協(xié)調(diào)，與應(yīng)聘的職業(yè)崗位相一致。 答問(wèn)技巧 ? （ 1）解讀題意、把握重點(diǎn)、條理清楚。 ? （ 2）講清原委，避免抽象。 ? （ 3）確認(rèn)提問(wèn)，切忌答非所問(wèn)。 ? （ 4）講完事實(shí)以后適時(shí)沉默。 ? （ 5）冷靜對(duì)待，榮辱不驚。 ? （ 6）要知之為知之，不知為不知。 ? （ 7）化負(fù)面為正面的技巧 ? （ 8）回答時(shí)須注意連貫性 談話技巧 ? （ 1）談話應(yīng)順其自然。 ? （ 2）留意對(duì)方反應(yīng)。 ? （ 3）有良好的語(yǔ)言習(xí)慣。 —— 發(fā)音清晰。 —— 語(yǔ)調(diào)得體。 —— 聲音自然。 —— 音量適中。 —— 語(yǔ)速適宜。 ? 此外還要警惕容易破壞語(yǔ)言意境的現(xiàn)象：過(guò)分使用語(yǔ)氣詞，口頭語(yǔ)。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。 交談心態(tài) ? 作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗。 ? （ 1） 展示真實(shí)的自己 。面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格。 ? （ 2） 以平等的心態(tài)面對(duì)招聘者 。面試時(shí)如果能夠以平等的心態(tài)對(duì)待招聘者，就能夠避免緊張情緒。 ? （ 3） 態(tài)度要坦誠(chéng)。 招聘者一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事。所以，面試時(shí)求職者一定要誠(chéng)實(shí)地回答問(wèn)題。 交談原則 ? 應(yīng)聘者與招聘者交談應(yīng)該把握以下“四個(gè)度”的原則： ? （ 1） 體現(xiàn)高度 ，在交談中展示自己的水平。 ? （ 2） 增強(qiáng)信度 ，在交談中展示自己的真誠(chéng)。 ? （ 3） 表現(xiàn)風(fēng)度 ，在交談中展示自己的氣質(zhì)。 ? （ 4） 保持熱度 ，在交談中展示自己的熱情。 面試結(jié)束 ? （ 1）適時(shí)告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定。招聘者認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說(shuō)一些暗示的話語(yǔ)，求職者就應(yīng)該主動(dòng)告辭。 ? （ 2）禮貌再見(jiàn)。面試結(jié)束時(shí)的禮節(jié)也是公司考察錄用的一個(gè)砝碼。成功方法在于，首先不要在招聘者結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。其次，告辭時(shí)應(yīng)感謝對(duì)方花時(shí)間同你面談。走時(shí)，如果有秘書或接待員接待過(guò)你或招待過(guò)你的話，也應(yīng)向他們致謝告辭。 面試成功的原則： ? 你是公司未來(lái)的有利資產(chǎn)。 ? 明確的人生目標(biāo)。 ? 強(qiáng)烈的工作意愿。 ? 與同事、團(tuán)體合作的能力。 ? 掌握誠(chéng)懇原則。