應(yīng)聘辦公室主任ppt課件-資料下載頁
2025-05-04 22:20本頁面
【正文】 招聘啟事的語言要簡煉得體又重點(diǎn)突出、要莊重嚴(yán)肅又禮貌熱情。 文種辨析 啟事與通知、通告、公告的區(qū)別 1.“告知”的作用相似 。 啟事無論機(jī)關(guān)團(tuán)體還是個(gè)人都可使用，發(fā)布方式十分靈活，受文對象不確指，也不具法令性和約束力。 通知、通告、公告都是法定公文，有固定的格式，具有法令性、政策性或者強(qiáng)制性 文種辨析 啟事與廣告 ：告知、宣傳、介紹 ：啟事告知、宣傳的是 “事”， 語言大多比較簡約平實(shí)；廣告告知、宣傳的是“ 物 ”，常采用醒目甚至夸張的、圖文并茂的方式，以吸引更多客戶。 文種辨析 啟事與海報(bào) ：告啟性，都可在公共場所張貼 ： 使用范圍不同 公布方式不同 制作形式不同 使用對象不同 招聘啟事的制作發(fā)布 招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費(fèi)用角度出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應(yīng)征人選，所以如果因?yàn)榘婷嫣《鴽]有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)錢?？钦衅竼⑹碌陌婷娲笮。瑧?yīng)結(jié)合文稿字?jǐn)?shù)來考慮，當(dāng)然也不是說要一味追求氣派，利用招聘之便作企業(yè)形象廣告則另當(dāng)別論。另外整個(gè)版面可以做一些特別設(shè)計(jì)，有“徽標(biāo)”的單位，可以把制版印在標(biāo)題旁，以突出企業(yè)形象。 辦公室主任招聘條件 一、有經(jīng)驗(yàn)、有事業(yè)心、責(zé)任心、上進(jìn)心，善于溝通，有原則性，有執(zhí)行力，公司實(shí)行三不要原則“認(rèn)為自己是打工者不要、混日子者不要、心態(tài)不正者不要”，愿和公司同甘共苦、同心同德，想把工作當(dāng)成自己人生事業(yè)來做者歡迎加盟。 二、崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)主持辦公室全面工作、上傳下達(dá)、協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系、接待來人來訪。 負(fù)責(zé)參與公司重大問題的決策研究，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展市場調(diào)查，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。 負(fù)責(zé)起草公司重要文件和重要會議的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿。 負(fù)責(zé)公司文件的文字把關(guān)工作，避免發(fā)生語法和邏輯錯(cuò)誤。 負(fù)責(zé)公司管理制度、辦法、規(guī)定的修改、審核等工作。 三、崗位職責(zé)： 中層管理職位，組織起草公司的規(guī)章制度、工作計(jì)劃、工作總結(jié)，主持辦公室全面工作； 負(fù)責(zé)公司會議決議督辦、計(jì)劃落實(shí)和任務(wù)完成情況檢查等綜合管理工作和部門之間關(guān)系的協(xié)調(diào)工作； 指導(dǎo)或辦理公文處理、會務(wù)安排、檔案管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理等工作； 行政管理費(fèi)用的控制等。 任務(wù)二：個(gè)人簡歷 情境預(yù)設(shè) 假設(shè)你想競聘總公司的辦公室主任，請擬寫一份個(gè)人求 職簡歷。 簡歷寫作 基本內(nèi)容 【 1】 鍵入所需內(nèi)容 寫作 新學(xué)期即將開始了，學(xué)校為進(jìn)一步提高教學(xué)質(zhì)量，擬聘有豐富教學(xué) 經(jīng)驗(yàn)的老師數(shù)名，請為學(xué)校擬寫招聘啟事。 學(xué)校擬從基層老師中招聘辦公室副主任，假設(shè)你想?yún)⒓討?yīng)聘，請擬 寫一份個(gè)人簡歷。
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