求職陷阱防范ppt課件-資料下載頁
2025-05-05 18:55本頁面
【正文】 動者在試用期內(nèi)的工資不得低于單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ：有些就業(yè)協(xié)議書中只單方面約定了畢業(yè)生的違約責(zé)任和高額違約金，而對用人單位需承擔(dān)的違約責(zé)任和違約金金額未作約定，這也是不公平的。 ：就業(yè)協(xié)議書允許空白條款的存在 ，但是空白條款大多涉及試用期限、工資福利、違約金等，畢業(yè)生要及時就空白條款的內(nèi)容與用人單位簽訂補充協(xié)議或采取補救措施，否則會給以后帶來諸多隱患。 安全就業(yè) 明白簽約 獨具慧眼 正當(dāng)維權(quán) 思考題 仔細(xì)分析求職的各個環(huán)節(jié)，制定一份自己的防騙“寶典”。 求職前，收集信息時，面試時，簽約時 同學(xué)間相互交流各自通過網(wǎng)絡(luò)、電視等媒介了解的求職 “ 陷阱 ” 。 在和用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時，你覺得哪些內(nèi)容需要與用人單位 進(jìn)行協(xié)商，并且在協(xié)議書中以附加條款的形式體現(xiàn)出來。 你對違約怎么看待？與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，你會違約嗎？
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