【能力素質(zhì)】職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)-資料下載頁
2024-10-19 07:39本頁面
【正文】 可能性。 傾向回避細(xì)微末節(jié)，集中關(guān)心廣泛的問題（宏觀問題）。 心目中的組織是分散的，職權(quán)范圍是靈活的。 規(guī)定不甚明確，沒有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)人。 只有幾個(gè)規(guī)章制度和操作規(guī)程組織的工作效率、主要看消費(fèi)者的滿意度、社會(huì)責(zé)任、識(shí)別問題、生活質(zhì)量、以及社團(tuán)對(duì)該組織的滿意感等邊量。 與人打交道時(shí)，直接的，間接的，都覺得舒服。職務(wù)如：公共關(guān)系、政治、廣告、人事、某些類型的銷售者、藝術(shù)及教學(xué)，會(huì)干得不錯(cuò)。 21 個(gè)性格調(diào)模型（之二） 個(gè)性模型 對(duì)事務(wù)注重的傾向 解決問題格調(diào) 興趣職業(yè) 感覺 ——思考型（大多數(shù)組織以及先進(jìn)的工業(yè)化社會(huì)，都十分重視發(fā)展和采用，所特有的解決問題的格調(diào)） 注重外界事實(shí)的細(xì)節(jié)，問題的特定方面、分析、邏輯以及決定因素。 傾向于講求實(shí)際，實(shí)事求是。 跟事與數(shù)字打交道，要與比人的問題自在。 接受組織現(xiàn)狀，樂于處理有章可循的問題。 一直決定不下來的事感到焦躁不安。 過分強(qiáng)調(diào)組織中的人的方面不足。 對(duì)處理人與人之間的矛盾，缺乏敏感性。 強(qiáng)調(diào)多組織、廣泛的規(guī)章制度、明確的崗位職責(zé)、細(xì)則規(guī)定。 對(duì)人的判斷，以其技術(shù)能力為主要依據(jù)。 有高度的控制力，專一性和確定性。 有現(xiàn)存的有限的短期目標(biāo)。 工作效率取決于，銷售額、庫存成本、材料損耗、投資回收率、短期利潤(rùn)，小時(shí)產(chǎn)值、銷售成本等邊量。 從事組織中物質(zhì)方面和非個(gè)人方面細(xì)節(jié)打交道的職業(yè)：會(huì)計(jì)、生產(chǎn)、十場(chǎng)調(diào)查、計(jì)算機(jī)程序、辦公室工作、調(diào)度、編輯、設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、人事分析、圖書管理、裝配和應(yīng)用科學(xué)這類職業(yè)。 22 個(gè)性格調(diào)模型（之二） 個(gè)性模型 對(duì)事務(wù)注重的傾向 解決問題格調(diào) 興趣職業(yè) 直覺 ——思考型 注重變化和新的可能性，但擺脫個(gè)人的影響來分析研究。 不強(qiáng)調(diào)人的成分，往往是理論或技術(shù)的可能性。 在穩(wěn)定的環(huán)境中坐立不安，覺得未完成自己的職責(zé)。 感興趣的是事件和情況的“為什么”（而不是感覺 —— 思考型的人關(guān)心的僅限于“什么”“怎樣”） 把復(fù)雜、新奇和變化的問題看成挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)。 喜歡信思考的“設(shè)計(jì)師”，喜歡創(chuàng)造性過程。 喜歡解決問題的方案制定，而不是實(shí)施。 對(duì)自己、對(duì)別人的標(biāo)準(zhǔn)層層加碼、升級(jí)。 易鉆到改革的牛角尖里去。 工作中考慮各部門關(guān)系以及外界環(huán)境關(guān)系。 工作效率、反映在產(chǎn)品開發(fā)、市場(chǎng)占有比例，資金成本、收入及長(zhǎng)期利潤(rùn)增長(zhǎng)、新市場(chǎng)開拓，以及對(duì)環(huán)境的變化和所作的反應(yīng)等邊量。 多半喜歡那些結(jié)構(gòu)性不強(qiáng)而要求抽象思考技巧的職務(wù)；中高級(jí)管理人員、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、分析師、建筑師、律師、數(shù)學(xué)家、創(chuàng)造性的工程師。
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