【正文】 簽名： ____________ 發(fā)約人 1 ____________ 發(fā)約人 2 業(yè)績合同模板 – 法律事務(wù)部經(jīng)理 主要業(yè)績考核方面 權(quán)重 單位 2021年目標(biāo)完成值 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 財務(wù)類指標(biāo) 經(jīng)營類指標(biāo) 管理類指標(biāo) ?法律糾紛訴訟的處理效率和質(zhì)量 ?重大法律糾紛的有效防范 ?公司日常法律事務(wù)的及時處理 ?公司法律文件起草的規(guī)范性 X% X% X% X% 等級 等級 等級 等級 ?公司總收入 ?公司凈利潤 ?公司扣除非經(jīng)常性損益凈資產(chǎn)收益率 X% X% X% 千萬元 千萬元 % ?本部門人才隊伍的建設(shè)情況 ?對下屬員工的有效管理與協(xié)調(diào) X% X% 等級 等級 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 受約人姓名： __________________ 職位： 法律事務(wù)專員 業(yè)務(wù)部門： 法律事務(wù)部 發(fā)約人 1姓名： ___________ 職位： ___________ 發(fā)約人 2姓名： ___________ 職位： ___________ 合同有效期： 2021年 1月 1日至 12月 31日 簽署日期： _______________ 簽名： ____________ 受約人 簽名： ____________ 發(fā)約人 1 ____________ 發(fā)約人 2 業(yè)績合同模板 – 法律事務(wù)部法律事務(wù)專員 主要業(yè)績考核方面 權(quán)重 單位 2021年目標(biāo)完成值 等級 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 財務(wù)類指標(biāo) 經(jīng)營類指標(biāo) 管理類指標(biāo) ?法律糾紛的處理效率和處理質(zhì)量 ?公司法律文件起草的規(guī)范性 X% X% X% 等級 等級 ? 公司財務(wù)體系及隊伍的建立及培養(yǎng) 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 受約人姓名： __________________ 職位： 人力資源總部經(jīng)理 業(yè)務(wù)部門： 人力資源總部 發(fā)約人 1姓名： ___________ 職位： ___________ 發(fā)約人 2姓名： ___________ 職位： ___________ 合同有效期： 2021年 1月 1日至 12月 31日 簽署日期： _______________ 簽名： ____________ 受約人 簽名： ____________ 發(fā)約人 1 ____________ 發(fā)約人 2 業(yè)績合同模板 – 人力資源總部經(jīng)理 主要業(yè)績考核方面 權(quán)重 單位 2021年目標(biāo)完成值 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 財務(wù)類指標(biāo) 經(jīng)營類指標(biāo) 管理類指標(biāo) ?公司總體人力資源需求的保證，管理隊伍素質(zhì)的提高和后備人才培養(yǎng) ?公司內(nèi)部關(guān)鍵崗位人員的合理調(diào)配 ?招聘任務(wù)完成率和完成質(zhì)量 ?培訓(xùn)教育工作的針對性、有效性 ?考評工作完成的效率和質(zhì)量 X% X% X% X% X% 等級 等級 等級 等級 等級 ?公司總收入 ?公司凈利潤 ?公司扣除非經(jīng)常性損益凈資產(chǎn)收益率 X% X% X% 千萬元 千萬元 % ?本部門人才隊伍的建設(shè)情況 ?對下屬員工的有效管理與協(xié)調(diào) X% X% 等級 等級 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 受約人姓名： __________________ 職位： 人事管理部經(jīng)理 業(yè)務(wù)部門： 人力資源總部 發(fā)約人 1姓名： ___________ 職位： ___________ 發(fā)約人 2姓名： ___________ 職位： ___________ 合同有效期： 2021年 1月 1日至 12月 31日 簽署日期： _______________ 簽名： ____________ 受約人 簽名： ____________ 發(fā)約人 1 ____________ 發(fā)約人 2 業(yè)績合同模板 – 人力資源總部人事管理部經(jīng)理 主要業(yè)績考核方面 權(quán)重 單位 2021年目標(biāo)完成值 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 財務(wù)類指標(biāo) 經(jīng)營類指標(biāo) 管理類指標(biāo) ?招聘任務(wù)完成率和完成質(zhì)量 ?公司內(nèi)部關(guān)鍵崗位的合理調(diào)配 ?人事檔案管理的有效性 ?人事合同的規(guī)范性、合法性 ?下屬企業(yè)用工增量控制情況 X% X% X% X% X% 等級 等級 等級 等級 等級 ?本業(yè)務(wù)人才隊伍的建設(shè)情況 ?對下屬員工的有效管理與協(xié)調(diào) X% X% 等級 等級 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 受約人姓名： __________________ 職位： 勞動工資部經(jīng)理 業(yè)務(wù)部門： 人力資源總部 發(fā)約人 1姓名： ___________ 職位： ___________ 發(fā)約人 2姓名： ___________ 職位： ___________ 合同有效期： 2021年 1月 1日至 12月 31日 簽署日期： _______________ 簽名： ____________ 受約人 簽名： ____________ 發(fā)約人 1 ____________ 發(fā)約人 2 業(yè)績合同模板 – 人力資源總部勞動工資部經(jīng)理 主要業(yè)績考核方面 權(quán)重 單位 2021年目標(biāo)完成值 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 財務(wù)類指標(biāo) 經(jīng)營類指標(biāo) 管理類指標(biāo) ?薪資方案的合理性 ?養(yǎng)老金、公積金、各種保險的管理效率 ?下屬企業(yè)工資總額控制情況 X% X% X% 等級 等級 等級 ?本業(yè)務(wù)人才隊伍的建設(shè)情況 ?對下屬員工的有效管理與協(xié)調(diào) X% X% 等級 等級 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 受約人姓名： __________________ 職位： 業(yè)績考評部經(jīng)理 業(yè)務(wù)部門： 人力資源總部 發(fā)約人 1姓名： ___________ 職位： ___________ 發(fā)約人 2姓名： ___________ 職位： ___________ 合同有效期： 2021年 1月 1日至 12月 31日 簽署日期： _______________ 簽名： ____________ 受約人 簽名： ____________ 發(fā)約人 1 ____________ 發(fā)約人 2 業(yè)績合同模板 – 人力資源總部業(yè)績考評部經(jīng)理 主要業(yè)績考核方面 權(quán)重 單位 2021年目標(biāo)完成值 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 財務(wù)類指標(biāo) 經(jīng)營類指標(biāo) 管理類指標(biāo) ?業(yè)績考評方案制定的合理性 ?考核工作完成的效率和質(zhì)量 X% X% 等級 等級 ?本業(yè)務(wù)人才隊伍的建設(shè)情況 ?對下屬員工的有效管理與協(xié)調(diào) X% X% 等級 等級 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 受約人姓名： __________________ 職位： 教育 培訓(xùn)部經(jīng)理 業(yè)務(wù)部門： 人力資源總部 發(fā)約人 1姓名： ___________ 職位： ___________ 發(fā)約人 2姓名： ___________ 職位： ___________ 合同有效期： 2021年 1月 1日至 12月 31日 簽署日期： _______________ 簽名： ____________ 受約人 簽名： ____________ 發(fā)約人 1 ____________ 發(fā)約人 2 業(yè)績合同模板 – 人力資源總部教育培訓(xùn)部經(jīng)理 主要業(yè)績考核方面 權(quán)重 單位 2021年目標(biāo)完成值 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 財務(wù)類指標(biāo) 經(jīng)營類指標(biāo) 管理類指標(biāo) ?年度培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行情況 ?教育培訓(xùn)工作的有效性 ?員工對培訓(xùn)的滿意度 ?年度培訓(xùn)預(yù)算合理性 X% X% X% X% 等級 等級 等級 等級 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 受約人姓名： __________________ 職位： 招聘專員 業(yè)務(wù)部門： 人力資源總部 發(fā)約人 1姓名： ___________ 職位： ___________ 發(fā)約人 2姓名： ___________ 職位： ___________ 合同有效期： 2021年 1月 1日至 12月 31日 簽署日期： _______________ 簽名： ____________ 受約人 簽名： ____________ 發(fā)約人 1 ____________ 發(fā)約人 2 業(yè)績合同模板 – 人力資源總部招聘專員 主要業(yè)績考核方面 權(quán)重 單位 2021年目標(biāo)完成值 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 財務(wù)類指標(biāo) 經(jīng)營類指標(biāo) 管理類指標(biāo) X% X% X% 等級 等級 等級 ?招聘任務(wù)完成率和完成質(zhì)量 ?人事檔案管理的有效性 ?人事合同的規(guī)范性、合法性 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 受約人姓名： __________________ 職位： 勞動工資專員 業(yè)務(wù)部門： 人力資源總部 發(fā)約人 1姓名： ___________ 職位： ___________ 發(fā)約人 2姓名： ___________ 職位： ___________ 合同有效期： 2021年 1月 1日至 12月 31日 簽署日期： _______________ 簽名： ____________ 受約人 簽名： ____________ 發(fā)約人 1 ____________ 發(fā)約人 2 業(yè)績合同模板 – 人力資源總部勞動工資專員 主要業(yè)績考核方面 權(quán)重 單位 2021年目標(biāo)完成值 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 財務(wù)類指標(biāo) 經(jīng)營類指標(biāo) 管理類指標(biāo) X% X% X% 等級 等級 等級 ?養(yǎng)老金、公積金、各種保險的管理效率 ?四金計算的準(zhǔn)確性、上繳的及時性 ?勞動工資信息分析的準(zhǔn)確及時性 亞商企業(yè)咨詢股份有限公司 受約人姓名： __________________ 職位： 業(yè)績考評員 業(yè)務(wù)部門： 人力資源總部 發(fā)約人 1姓名： ___________ 職位： ___________ 發(fā)約人 2姓名： ___________ 職位： ___________ 合同有效期： 2021年 1月 1日至 12月 31日 簽署日期： _______________ 簽名： ____________ 受約人 簽名： ____________ 發(fā)約人 1 ____________ 發(fā)約人 2 業(yè)績合同模板