簡歷制作與面試技巧【強烈推薦，實戰(zhàn)精華版】-資料下載頁
2024-10-18 18:34本頁面
【正文】 答了這一“難以啟齒”的問題，其中 E的回答更是具有挑戰(zhàn)性，既表現(xiàn)了干好這一工作的自信心，也表現(xiàn)出維護自身權(quán)益的意識 ；相比之下， A、 B、 D則顯得有些欠考慮甚至輕率。如果公司正在創(chuàng)業(yè)時期，總經(jīng)理才拿 3000元月薪，你張口3000元，可能把人嚇一跳；假如公司興旺發(fā)達，蒸蒸日上，你只要1200元，顯得有些“掉價”，缺乏自信； B答案也是如此，如果其他人月薪都是 1500元以上，給你 1200元，你能接受嗎 ? 你如何評價他人？ ? 問題八：你剛才參加了其他人的面試，請你簡要評價一下前幾位考生 的表現(xiàn)，好嗎 ? 答案： ? A、剛才我只考慮自己的問題了，沒有認真注意別人的表現(xiàn)； ? B、我個人認為第一位考生回答得不太好，第二位還湊合，第三位有些夸夸其談，不切實際 …… ? C、他們的表現(xiàn)都非常出色，例如 …… ? D、我認為他們都有很多長處值得我學(xué)習(xí)。例如第一位的材料準備得充分，第二位機智靈活，第三位 …… 但我認為干好這項工作更重要的是自信和熱誠； ? E、每個人都有長處和不足，我也不例外。 評價：這是一道難度較大的問題，如果一味夸獎別人很出色，都比自 己強，是否意味著退出競爭呢 ?如 C；如果貶低別人，突出自己，也會給人一種不善于處理人際關(guān)系、不能客觀對待別人的感覺，如 B； A答案不足取，等于放棄了表現(xiàn)自己分辨能力的機會； D、 E答案可以借鑒，其中 D表現(xiàn)出虛心的態(tài)度，同時還強調(diào)了自身的態(tài)度。 如何面對工作失誤 ? 問題九：如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該 怎么辦 ? 答案： ? A、如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰，咎由自取； ? B、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我無能力負責(zé)，希望公司幫助解決； ? C、我辦事一向謹慎、認真，我想不會出現(xiàn)失誤吧； ? D、我想首先的問題是分清責(zé)任，各負其責(zé)； ? E、我認為首要的問題是想方設(shè)法去彌補或挽回經(jīng)濟損失，其次才是責(zé)任問題。 評價：這是一個具有挑戰(zhàn)性的問題。 A答案坦誠接受處罰； B答案企圖逃避責(zé)任，但是如果損失重大， A無法承擔(dān)， B也逃脫不了； C則認為自己不會出現(xiàn)這種情況，是一種不切實際的回避； D理智地提出分清責(zé)任，各負其責(zé)； E的態(tài)度較可取，先盡力挽回損失，表現(xiàn)出較強的責(zé)任心。 你的求職經(jīng)歷 ? 問題十：在此之前你去過什么單位求職，結(jié)果如何 ? 答案： ? A、我這是第一次求職，結(jié)果還不知道； ? B、來此之前我報考過國家公務(wù)員和申請過留校工作，公務(wù)員錄用工作還沒開始，留校任教需要碩士以上學(xué)歷，所以我到貴單位求職； ? C、我去過兩家單位求職，一家是某某公司，另一家是某某公司，都認為我不錯，準備錄用我； ? D、我去過一些單位求職，都沒成功，原因是雙向的，但主要是我不愿意去； ? E、我曾在某公司實習(xí)過，擔(dān)任過某職位，干得也不錯，他們也想讓我留下，但我覺得貴單位更能發(fā)揮我的特長，所以我沒答應(yīng)他們。 評價：這是面試比較深入以后涉及的問題， 用以了解求職者在人才市場中的經(jīng)歷。 E表示了“人往高處走”的愿望； B則是“腳踏兩只船”； C是把自己“吊起來”賣：我很受歡迎，已經(jīng)有兩家單位準備要我，你們想要不 想要 ?這是一個不明智、甚至愚蠢的做法，極易引起用人單位的反感； D說出自己在人才市場的境遇，可能工作更安心些，但表白“自己不愿去”有些畫蛇添足。 面試注意事項 面試十大禁忌 不可以 遲 到 親 友一同去面 試 舉 止不可 輕率 東張西 望 窺視辦 公室桌上文件或 電腦螢 幕內(nèi)容 緒 化 談?wù)?政治或 時 事 難 懂的外文或方言 過于 炫耀自己的家世背景 過于 強 調(diào) 薪資福利 過于 自信自滿 調(diào) 人性化管理 面 試 十 大必考 題 分 鐘作個 自我介 紹 認為 自己有 什么優(yōu)點 及缺 點 何到本公司 應(yīng)聘 何 選擇這 份工作 ，您能否配合 職務(wù) 或部 門 的 輪換 ，您能否 能 配合 接受 去的工作 經(jīng)驗 如何 工作的期望 與 目 標如何 時 可以正式上班 名企面試關(guān)注的學(xué)生素質(zhì) ? 忠誠度 ? 實踐能力 ? 團隊協(xié)作精神 ? 創(chuàng)新精神 ? 對企業(yè)文化的認同度 ? 人際溝通能力 ? 求知態(tài)度與學(xué)習(xí)能力（ 悟性 ） 幾點問題交流 ? 學(xué)生找工作什么更重要？ A選對行； B進對門； C跟對人 ? 學(xué)習(xí)發(fā)展空間與薪酬的矛盾時該怎么選擇？ ? 到中小企業(yè)發(fā)展還是到大公司歷練好？ ? 如何去判斷一個單位的好壞？ ? 電話面試時應(yīng)該注意什么？（微笑、安靜地方、了解對方身份、準備充分） ? 面談過程中應(yīng)該注意什么？（簡單扼要、避免口頭禪、用詞不能粗俗） ? 面試即將結(jié)束時你要如何問問題？ ? 自己如何判斷面試結(jié)果？ ? 遇上你不懂或難以回答的問題該怎么辦？ 互動交流時間 15分鐘 謝 謝 大 家！
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