【正文】 一份理解 ,多一份體諒 ,就會化為解矛盾 ,避免激情迸發(fā) ,引起雙方不愉快 ,妨礙生產(chǎn) ,威肋安全 . 人員的安全管理 ? 情緒的控制與調(diào)節(jié) (P200) ? ⑸ 辨證思考法 ? 無論是想問題 ,辦事情 ,做工作 ,都應(yīng)該有辨證的觀點 ,凡事要一分為二 ,這樣無論碰到什么情況 ,都有心理和思想準(zhǔn)備 .用辨證的觀點看問題 ,就可以做到樂而自詩 ,哀而有節(jié) . 人員的安全管理 ? 安全行為是指： ? 人們在勞動生產(chǎn)過程中表現(xiàn)出保護(hù)自身和保護(hù)設(shè)備、工具等物資的一切動作。 ? 我們基層管理所做的一系列：引導(dǎo)、規(guī)范、約束、糾正、預(yù)防等工作 …… 人員的安全管理 獎懲控制法 一、安全行為激勵法 : ? ? ⑴目標(biāo)結(jié)合原則 ? ⑵物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的原則 ? ⑶正激與負(fù)激相結(jié)合的原則 ? ⑷按需激勵原則 ? ⑸民主公正原則 ? ? ⑴物質(zhì)激勵法 ? ⑵精神激勵的方法 人員的安全管理 ? 紀(jì)律控制法 ? 強(qiáng)化安全生產(chǎn)政策和規(guī)定及對違規(guī)者進(jìn)行紀(jì)律懲處，是安全工作的重要組成部分 人員的安全管理 ? 紀(jì)律懲處方法：紀(jì)律懲處可采用累進(jìn)紀(jì)律懲罰制度程序 口頭告誡 書面警告 留職查看 降職降薪 開除 首次違紀(jì) 第二次違紀(jì) 第三次違紀(jì) 第三次違紀(jì) 人員的安全管理 ? 追究刑事責(zé)任 ? 依據(jù) 《 安全生產(chǎn)法 》 第九十條，生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)律制度給予處分；造成重大事故，構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。 人員的安全管理 ? 管理控制方法 ? 從管理的角度，對人的不安全行為的控制方式可分為： ? 預(yù)防性控制（事先教育培訓(xùn)） ? 過程的控制（規(guī)范行為準(zhǔn)則） ? 事后型控制（亡羊補牢） 人員的安全管理 ? 文化力控制法 (P214) ? 文化力作為一種特殊的力，有其特有的功能。人受到文化的力作用，就能更充分地發(fā)揮其主觀能動性，自學(xué)遵守生產(chǎn)經(jīng)宮單位安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，規(guī)范自己的行為。 人員的安全管理 ? 安全文化的結(jié)構(gòu)層次如圖 ?（企業(yè)安全文化的結(jié)構(gòu)層次） 器物層 制度層 精神層 制度層 器物層 人的安全行為意識 核心 人員的安全管理 ? 特殊從業(yè)人員的管理 (P238) ? 這里所指的特殊從業(yè)人員包括： ? 女從業(yè)人員、未成年工、患者有害作業(yè)禁忌癥（可誘發(fā)職業(yè)?。┑娜藛T和特殊工種作業(yè)人員，對這些作業(yè)人員除了正常的管理外，還應(yīng)采取特殊保護(hù)的管理措施，以保護(hù)他們的健康與安全。 人員的安全管理 ? 女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容 ? 《 勞動法 》 和 《 女職工勞動保護(hù)規(guī)定 》 都明確規(guī)定了女職工禁忌從事勞動的范圍，概括起來主要有：礦山井下作業(yè)；禁林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；國家 《 體力勞動強(qiáng)度分級 》 標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)及電力、電信作業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重（指每小時負(fù)重次數(shù)在 6次以上，每次負(fù)重超過20千克，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過 25千克作業(yè)）。具體禁忌的勞動范圍是： 人員的安全管理 ? 女職工特殊保護(hù)的內(nèi)容，禁忌的勞動范圍是： ? ①女職工在月經(jīng)期間禁止從事下列勞動 ? ②禁止已婚待孕的女職工在鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中的第三、第四級的作業(yè)。 ? ③女職工懷孕期間禁止從事下列環(huán)境條件下的勞動 ? ④女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動 人員的安全管理 ? 未成年工的特殊保護(hù) (P240) ? 在我國， 《 勞動法 》 規(guī)定未成年工是指年齡已滿 16周歲未滿 18周歲的勞動者。 人員的安全管理 對未成年工實施勞動保護(hù)的內(nèi)容包括： ①生產(chǎn)經(jīng)營單位在招用未成年勞動者時，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行體格檢查，合格者方可錄用，錄用后還要定期對其進(jìn)行健康檢查 ②生產(chǎn)經(jīng)營單位對招用的未成年工，不得安排從事礦山井下、有毒有害、 〈 體力勞動強(qiáng)度分級 〉 標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和法律、法規(guī)禁忌從事的其他勞動。 ③對未成年工實行縮短工作時間制度。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得安排未成年工加班加點的從事夜班勞動。 ④生產(chǎn)經(jīng)營單位對未成年工應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的時間，對其職業(yè)培訓(xùn)給予照顧和保證，使未成年工在從事勞動過程中，也能不斷提高文化和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 人員的安全管理 ? 特種作業(yè) ? 特種作業(yè)是指： ? 容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。 人員的安全管理 ? 特種作業(yè)及人員范圍包括： ? ⑴電工作業(yè) 、⑵金屬焊接、切割作業(yè) 、⑶起重機(jī)械（含電梯）作業(yè) 、⑷企業(yè)內(nèi)機(jī)動車輛駕駛 、⑸登高架設(shè)作業(yè) 、⑹鍋爐作業(yè) 、⑺壓力容器作 、⑻制冷作業(yè) 、⑼爆破作業(yè) 、⑽礦山通風(fēng)作業(yè) 、⑾礦山排水作業(yè) 、⑿礦山安全檢查作業(yè) 、⒀礦山提升運輸作業(yè) 、⒁采掘（剝）作業(yè) 、⒂礦山救護(hù)作業(yè) 、⒃危險物品作業(yè) 、⒄經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)的其他的作業(yè) 人員的安全管理 ? 特種作業(yè)人員的培訓(xùn) ? 特種作業(yè)人員必須與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗作業(yè)；示經(jīng)培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗作業(yè)。 人員的安全管理 ? 特種作業(yè)人員的復(fù)審 ? 特種作業(yè)操作證每 2年由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次，連續(xù)從事本工種 10年以上的，經(jīng)用人單位進(jìn)行知識更新生，復(fù)審時間可延長至每 4年一次。 ? 復(fù)審內(nèi)容包括：①健康檢查；②違章作業(yè)記錄檢查；③安全生產(chǎn)新知識和事故案例教育；④本工種安全技術(shù)知識考試。 ? 對于未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格，或違章操作造成嚴(yán)重后果或 2年內(nèi)違章操作記錄達(dá) 3次以上，或弄虛作假取得特種作業(yè)操作證的特種作業(yè)人員將發(fā)證單位吊銷其特種作業(yè)操作證。