[其他資格考試]5薪酬福利管理-資料下載頁
2024-10-16 17:39本頁面
【正文】 ? ?，并給各級賦予分值 ?，確定各因素權(quán)重 ? ? 31 因素比較法 ? ? ? ?等級上 ?，考察它的各個影響因素處在什么等級上，并給予相應(yīng)的工資 32 第三節(jié) 人工成本核算 33 人工成本： 也稱用人費或人事費用，指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。 34 人工成本的 構(gòu)成 ?從業(yè)人員勞動報酬 ?社會保險費用 ?住房費用 ?福利費用 ?教育經(jīng)費 ?勞動保護費用 ?其他人工成本 35 確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素 ? 企業(yè)的支付能力 ? 員工的生計費用 ? 工資的市場行情 36 第四節(jié) 員工福利管理 37 ? 福利的本質(zhì)： 一種補充性報酬 ? 與工資的區(qū)別 :不以貨幣形式支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工 按內(nèi)容劃分的福利形式 全員性福利 特殊福利 困難補助 針對所有員工 針對某一群體 針對有特殊困難的員工 38 ? 福利管理的 主要內(nèi)容 ? （ 1）確定福利總額 ? （ 2）明確實施福利的目標(biāo) ? （ 3）確定福利的支付形式和對象 ? （ 4）評價福利措施的實施效果 ? 福利管理的 主要原則 ? （ 1）合理性原則 ? （ 2）必要性原則 ? （ 3）計劃性原則 ? （ 4）協(xié)調(diào)性原則 39 社會保障的構(gòu)成 社會保障體系 社會保險 養(yǎng)老保險 失業(yè)保險 工傷保險 醫(yī)療保險 生育保險 貧困戶 殘疾人 災(zāi)民 公共設(shè)施 財政補貼 居民住房 生活補貼 集體福利 退休軍人 安置 軍人家屬 烈屬撫恤 社會救濟 社會福利 社會優(yōu)撫
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