[其他資格考試]5薪酬福利管理-資料下載頁(yè)
2025-10-07 17:39本頁(yè)面
【正文】 ? ?，并給各級(jí)賦予分值 ?，確定各因素權(quán)重 ? ? 31 因素比較法 ? ? ? ?等級(jí)上 ?，考察它的各個(gè)影響因素處在什么等級(jí)上，并給予相應(yīng)的工資 32 第三節(jié) 人工成本核算 33 人工成本： 也稱用人費(fèi)或人事費(fèi)用，指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。 34 人工成本的 構(gòu)成 ?從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 ?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 ?住房費(fèi)用 ?福利費(fèi)用 ?教育經(jīng)費(fèi) ?勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 ?其他人工成本 35 確定合理人工成本應(yīng)考慮的因素 ? 企業(yè)的支付能力 ? 員工的生計(jì)費(fèi)用 ? 工資的市場(chǎng)行情 36 第四節(jié) 員工福利管理 37 ? 福利的本質(zhì)： 一種補(bǔ)充性報(bào)酬 ? 與工資的區(qū)別 :不以貨幣形式支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工 按內(nèi)容劃分的福利形式 全員性福利 特殊福利 困難補(bǔ)助 針對(duì)所有員工 針對(duì)某一群體 針對(duì)有特殊困難的員工 38 ? 福利管理的 主要內(nèi)容 ? （ 1）確定福利總額 ? （ 2）明確實(shí)施福利的目標(biāo) ? （ 3）確定福利的支付形式和對(duì)象 ? （ 4）評(píng)價(jià)福利措施的實(shí)施效果 ? 福利管理的 主要原則 ? （ 1）合理性原則 ? （ 2）必要性原則 ? （ 3）計(jì)劃性原則 ? （ 4）協(xié)調(diào)性原則 39 社會(huì)保障的構(gòu)成 社會(huì)保障體系 社會(huì)保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 貧困戶 殘疾人 災(zāi)民 公共設(shè)施 財(cái)政補(bǔ)貼 居民住房 生活補(bǔ)貼 集體福利 退休軍人 安置 軍人家屬 烈屬撫恤 社會(huì)救濟(jì) 社會(huì)福利 社會(huì)優(yōu)撫
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