xx電力建設(shè)公司職位評價作業(yè)指導(dǎo)書ppt-資料下載頁
2024-10-16 17:05本頁面
【正文】 0 128 1525 3 4 2 4 3 4 3 4 4 3 4 3 2 3 會計一科主管 340 137 295 146 70 240 128 1356 3 2 2 0 2 2 3 2 3 3 3 3 2 2 成本核算會計師 230 56 145 1 10 60 200 92 893 2 2 2 0 2 2 3 2 3 3 3 2 2 2 審核會計師 165 56 145 110 60 160 92 788 2 2 2 0 1 2 1 2 2 2 2 2 2 2 出納 165 56 85 38 35 120 92 591 9月 1日 考核與薪酬委員會 職位評價結(jié)果的異議與申訴 ? 最為盡力和最訓(xùn)練有素的評價者都可能出現(xiàn)失誤；經(jīng)理們可能期望他們所管理的下屬能被更高評價以反映所在部門的地位；被評價者感到其所在職位的價值被低估，因此，異議有可能產(chǎn)生。 ? 對異議的申訴可以向人力資源部提出，而對處理結(jié)果仍有異議則可向公司考核薪酬委員會提出申訴。 ? 申訴必須有明確的要求，對不當評價的要素或水平作出解釋，并提出支持其申訴要求的理由。 9月 1日 考核與薪酬委員會 職位評價的人力資源導(dǎo)向 適合就是最好的！！ 9月 1日 考核與薪酬委員會 職位評價的人力資源導(dǎo)向 多花些時間在招聘上！！ 9月 1日 考核與薪酬委員會 職位評價的人力資源導(dǎo)向 建立績效導(dǎo)向的人力資源管理！！ 9月 1日 考核與薪酬委員會 薪點制薪酬管理程序 招聘計劃 反饋 審定 審核計劃 工作分析 職位說明 確定員工 身份 職位評價 確定薪酬等級 執(zhí)行工作分析 與職位說明 實施招聘 登記與手續(xù) 核發(fā)薪酬 需求部門 需求部門 經(jīng)理辦公會 考核與薪酬 委員會 人事科 9月 1日 考核與薪酬委員會 謝謝大家?。? 祝大家學(xué)習(xí)愉快?。? 收獲多多??！
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