機關(guān)職工人數(shù)和工資情況-資料下載頁
2025-10-07 11:30本頁面
【正文】 休費和退職人員的退職費（離休人員含國發(fā) [1982]62號文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補貼），以及國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。 17．補貼：是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。 三、主要指標解釋 ? 第五表 參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況 ? 檢查核實各類人員的年工資總額有無漏統(tǒng)。檢查各項津貼補貼有無漏統(tǒng)、漏報。 ? 年末職工人數(shù)要認真加以核實，防止漏統(tǒng)、漏報、錯報，也不得隨意多報或少報。 ? 職工年工資總額，要根據(jù)國家關(guān)于公務(wù)員工資總額構(gòu)成的有關(guān)規(guī)定、并且按照實際發(fā)生數(shù)字進行統(tǒng)計填報。不得虛報、瞞報，同時也要防止漏統(tǒng)、漏報、錯報。 報表填報注意事項 ? 職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實際。要注意檢查當年職工年平均工資的真實性、準確性。 ? 上年末職工人數(shù)要與去年的報表銜接 ? 要注意各個級別的工資情況，出現(xiàn)職務(wù)高的工資比職務(wù)低的工資低的要注意確認。 ? 要注意國家統(tǒng)一的津補貼的范圍 ? 要注意兩年平均工資的對比 報表填報注意事項 ? 第六表 事業(yè)單位職工人數(shù)和工資情況 ? 檢查核實上年末職工人數(shù)是否與 2021年報表填報人數(shù)一致。 ? 年末職工人數(shù)，有無漏統(tǒng)、漏報。當職工年末人數(shù)數(shù)字大于正式職工人數(shù)時，短期和臨時用工工資項必須有數(shù)字。 ? 檢查核實各類人員的年工資總額有無漏統(tǒng)。尤其要注意績效工資的填報?？冃ЧべY是按照工資改革方案的規(guī)定，國家對事業(yè)單位工資分配實行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)設(shè)定的工資構(gòu)成項目之一 ,目前只有義務(wù)教育單位實施了績效工資方案 ,因此 ,除義務(wù)教育以外的單位此欄應(yīng)為 0,自行發(fā)放的效益工資應(yīng)填入 “其它 ”。要按照國家有關(guān)規(guī)定進行統(tǒng)計填報。檢查各項津貼補貼有無漏統(tǒng)、漏報。 ? 層次全部填在“中央” 報表填報注意事項 ? 第七表 ? 年工資總額、職工年末人數(shù)審核要求與第 6表相同。 ? 行業(yè)分組要按照國家行業(yè)分組目錄，準確歸類填報。本表未列出的行業(yè)，可列入 “其它行業(yè) ”進行統(tǒng)計填報，但要寫出說明。 報表填報注意事項 ? 第八、九表 注意檢查核實各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員各職務(wù)崗位、及其對應(yīng)的薪級級別。 ? 第十表 ? 注意檢查各職務(wù)崗位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人任職年限與工齡之間的邏輯關(guān)系。 ? 要注意任職年限和工齡的區(qū)別，出現(xiàn)低工齡高職務(wù)的要確認并附報表說明。 報表填報注意事項 ? 第十一表 ? 注意檢查各類工人與薪級工資之間的關(guān)系。 ? 第十二表 ? 要注意審核機關(guān)和事業(yè)單位中不同職級離退休人員人均離、退休費的年平均水平。一般情況下，職務(wù)高的離休、退休人員，其離休退休費比職務(wù)低的稍高一些。但由于離休退休人員數(shù)量和離退時間的因素，也會出現(xiàn)特殊的情形。要注意審核。 ? 要注意審核離退休費和年人均離退休費金額的單位，避免出現(xiàn)錯誤。 ? 要注意離退休人員的區(qū)別，避免填錯分類出現(xiàn)錯誤。 ? 要避免只填寫人員忘記填寫離退休費的情況。 報表填報注意事項
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