【導(dǎo)讀】對(duì)本次咨詢的要求各有側(cè)重。公司發(fā)展歷史公司。公司專有技術(shù)/競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)。公司存在問(wèn)題調(diào)查和。公司核心能力的分析。特定細(xì)分市場(chǎng)(投資項(xiàng)??偛柯毮懿块T設(shè)計(jì)。所屬單位的組織結(jié)構(gòu)。加深對(duì)公司的了解,得出對(duì)公司的診斷結(jié)論。為后續(xù)內(nèi)容的展開(kāi)奠定基礎(chǔ)。未來(lái)公司的遠(yuǎn)景和發(fā)展方向,包括。公司戰(zhàn)略要素的組成??偛颗c業(yè)務(wù)單元的關(guān)系。制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的報(bào)酬體系(收入構(gòu)成\各部??己思?lì)的主要指標(biāo)。羅蘭貝格創(chuàng)始人宋新宇博士和合伙人夏柳偉先生將承擔(dān)羅蘭貝格在該項(xiàng)目中的全面責(zé)任。夏柳偉先生將有60%的時(shí)間用于本項(xiàng)目。為**解決戰(zhàn)略定位,即做什么,在哪些領(lǐng)域做,在此過(guò)程中,為**將來(lái)自行制。為**提供清晰的、可以執(zhí)行的組織結(jié)構(gòu)方案,落實(shí)到具體的人事崗位上。解決困擾企業(yè)的管理幅度和管理層次(扁平化)問(wèn)題。地域部門的作用和設(shè)置。優(yōu)化**的管理流程,提高工作效率和協(xié)調(diào)程度。總部功能和事業(yè)部對(duì)接。為**提供有競(jìng)爭(zhēng)力的,又能夠促進(jìn)業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成的薪酬激勵(lì)方案和完善的績(jī)效考核制度