20xx年最完整的企業(yè)招聘流程圖-資料下載頁(yè)
2024-10-10 12:07本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】 袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈芁蟻
【正文】 擔(dān)保的崗位，須有擔(dān)保人提供擔(dān)保，并簽訂擔(dān)保協(xié)議。 擔(dān)保人資格要求 （ 1）擔(dān)保人須具有企業(yè)經(jīng)營(yíng)所在地戶口 （ 2）擔(dān)保人必須是有擔(dān)保能力的自然人 （ 3）擔(dān)保人必須具有正當(dāng)職業(yè)和穩(wěn)定的住所地 （ 4）員工配偶、窒息血親和具有撫養(yǎng)關(guān)系的親屬不能作為擔(dān)保人。 擔(dān)保人應(yīng)親自來(lái)單位簽訂擔(dān)保協(xié)議，并出具擔(dān)保人資格的有效證件，人李子埡unbumenfuze 驗(yàn)證并留存 復(fù)印件。 （七）學(xué)生型人才（應(yīng)屆畢業(yè)人生及畢業(yè)不到 2 年的往屆生）適用期培訓(xùn)指導(dǎo)與生涯設(shè)計(jì)規(guī)范 新員工報(bào)到后，用人部門制訂員工試用期崗位實(shí)習(xí)工作計(jì)劃與目標(biāo)，并確定其指導(dǎo)老師，員工與指導(dǎo)老師簽訂師徒協(xié)議，共同完成員工試用期崗位實(shí)習(xí)工作計(jì)劃與目標(biāo)。崗位實(shí)習(xí)工作計(jì)劃與目標(biāo)、師徒協(xié)議交人力資源部門備案。 指導(dǎo)老師應(yīng)具備下列條件 （ 1）為人師表，樂于奉獻(xiàn)，古銅表達(dá)能力強(qiáng)，能主動(dòng)與他人分享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn) （ 2）職業(yè)化、專業(yè)化素質(zhì)高，為本單位相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的骨干人才 （ 3） 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，近 1 年內(nèi)無(wú)重大不良記錄。 培訓(xùn)指導(dǎo)職責(zé) 指導(dǎo)老師 (1)積極主動(dòng)指導(dǎo)與培訓(xùn)員工，提高員工職業(yè)化、專業(yè)化水平，幫助員工按崗位工作標(biāo)準(zhǔn)完成實(shí)習(xí)任務(wù) (2)主動(dòng)與員工溝通，關(guān)心員工工作、生活 （ 3）指導(dǎo)員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃 （ 4）員工有重大思想波動(dòng)或遇到重大困難時(shí)，及時(shí)向用人部門或人力資源部門反映。 員工 （ 1）在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，實(shí)施崗位實(shí)習(xí)工作計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)崗位實(shí)習(xí)目標(biāo) （ 2）服從指導(dǎo)老師安排，虛心向指導(dǎo)老師請(qǐng)教、學(xué)習(xí)、 （ 3）制訂本人職業(yè)生涯規(guī)劃 （ 4）遇到困難與問題，及時(shí)向指導(dǎo)老師匯報(bào)，商量解決辦法。 各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情 況制定激勵(lì)措施，根據(jù)指導(dǎo)老師、員工的表現(xiàn)情況或培訓(xùn)效果分別給予優(yōu)良、不良記錄或其他正負(fù)激勵(lì)。 用人部門可根據(jù)需要對(duì)崗位實(shí)習(xí)計(jì)劃與目標(biāo)、指導(dǎo)老師進(jìn)行調(diào)整，交人力資源部門備案。調(diào)整指導(dǎo)老師的，相應(yīng)師徒協(xié)議終止，用人部門為員工確定新的指導(dǎo)老師并簽訂師徒協(xié)議。 經(jīng)營(yíng)管理與技術(shù)崗位新員工或大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿前 5 日在指導(dǎo)老師指導(dǎo)下完成本人職業(yè)生涯規(guī)劃，經(jīng)用人部門認(rèn)可后交單位人力資源部門，同時(shí)報(bào)集團(tuán)人力資源部門備案，員工職業(yè)生涯規(guī)劃在實(shí)施過(guò)程中不斷補(bǔ)充、完善。 在員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)施過(guò)程中，用人部門、人 自理原部門應(yīng)根據(jù)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的需求，提供服務(wù)、指導(dǎo)并組織相關(guān)培訓(xùn)，員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)提高，努力達(dá)成職業(yè)目標(biāo)。 （八）員工入職一般應(yīng)提交的資料 身份證、學(xué)歷（學(xué)位）、職稱、職業(yè)資格等證書的原件與復(fù)印件；與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明； 1 存免冠彩照 4 張（應(yīng)屆畢業(yè)生 8 張）。身份證外，其他證件原件和復(fù)印件存人力資源部門，裁員工離職時(shí)返回給員工。 有些崗位根據(jù)要求還需要提供結(jié)婚證、獨(dú)生子女證、計(jì)劃生育證、衛(wèi)生防疫站的健康證明。 四、檢查考核 流程環(huán)節(jié) 檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 檢查人 檢查方式 檢查周期 工作 分析準(zhǔn)確，需求崗位工作內(nèi)容、任職要求定位準(zhǔn)確，清晰無(wú)歧義；用人需求嚴(yán)格按程序?qū)徟? 人力資源部門負(fù)責(zé)人 即時(shí)檢查 即時(shí) 積極開拓新的招聘渠道，招聘渠道滿足招聘需求；招聘方案科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)；信息發(fā)布準(zhǔn)確無(wú)誤；用于符合規(guī)范要求。 人力資源部門負(fù)責(zé)人 即時(shí)檢查 即時(shí) 根據(jù)崗位要求財(cái)務(wù)不同的甄選方式，甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)；甄選準(zhǔn)確無(wú)誤；用于符合規(guī)范要求 人力資源部門負(fù)責(zé)人 即時(shí)檢查 即時(shí) 用于符合規(guī)范要求；錄用手續(xù)辦理及時(shí)、準(zhǔn)確；背景調(diào)查到位；入司培訓(xùn)到位，達(dá)到預(yù)期效 果 人力資源部門負(fù)責(zé)人 即時(shí)檢查 即時(shí) 適用期考核標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)合理、可操作性強(qiáng)；員工使用期工作目標(biāo)明確，并進(jìn)行了嚴(yán)格考核；試用期指導(dǎo)到
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