20xx年最完整的企業(yè)招聘流程圖-資料下載頁
2024-10-10 12:07本頁面
【導讀】 袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈芁蟻薄羈莃蒄袃羀肅蝕蝿羀膅蒃蚅罿羋蚈薁肈莀蒁袀肇肀芄螆肆膂葿螂肅莄節(jié)蚈肄肄薇薄肄膆莀袂肅艿薆螈肂莁荿蚄膁肁薄薀膀膃莇衿腿芅薂裊腿蕆蒞螁膈膇蟻蚇螄艿蒃薃螃莂蠆袁螂肁蒂螇袂膄蚇蚃袁芆蒀蕿袀莈芃羈衿膈薈襖袈芀莁螀袇莃薇蚆袆肂荿薂袆膅薅袀羅芇莈螆羄荿薃螞羃聿莆蚈芁蟻
【正文】 擔保的崗位，須有擔保人提供擔保，并簽訂擔保協(xié)議。 擔保人資格要求 （ 1）擔保人須具有企業(yè)經營所在地戶口 （ 2）擔保人必須是有擔保能力的自然人 （ 3）擔保人必須具有正當職業(yè)和穩(wěn)定的住所地 （ 4）員工配偶、窒息血親和具有撫養(yǎng)關系的親屬不能作為擔保人。 擔保人應親自來單位簽訂擔保協(xié)議，并出具擔保人資格的有效證件，人李子埡unbumenfuze 驗證并留存 復印件。 （七）學生型人才（應屆畢業(yè)人生及畢業(yè)不到 2 年的往屆生）適用期培訓指導與生涯設計規(guī)范 新員工報到后，用人部門制訂員工試用期崗位實習工作計劃與目標，并確定其指導老師，員工與指導老師簽訂師徒協(xié)議，共同完成員工試用期崗位實習工作計劃與目標。崗位實習工作計劃與目標、師徒協(xié)議交人力資源部門備案。 指導老師應具備下列條件 （ 1）為人師表，樂于奉獻，古銅表達能力強，能主動與他人分享知識、經驗 （ 2）職業(yè)化、專業(yè)化素質高，為本單位相關業(yè)務領域的骨干人才 （ 3） 2 年以上相關工作經歷，近 1 年內無重大不良記錄。 培訓指導職責 指導老師 (1)積極主動指導與培訓員工，提高員工職業(yè)化、專業(yè)化水平，幫助員工按崗位工作標準完成實習任務 (2)主動與員工溝通，關心員工工作、生活 （ 3）指導員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃 （ 4）員工有重大思想波動或遇到重大困難時，及時向用人部門或人力資源部門反映。 員工 （ 1）在指導老師的指導下，實施崗位實習工作計劃，實現(xiàn)崗位實習目標 （ 2）服從指導老師安排，虛心向指導老師請教、學習、 （ 3）制訂本人職業(yè)生涯規(guī)劃 （ 4）遇到困難與問題，及時向指導老師匯報，商量解決辦法。 各單位可根據本單位實際情 況制定激勵措施，根據指導老師、員工的表現(xiàn)情況或培訓效果分別給予優(yōu)良、不良記錄或其他正負激勵。 用人部門可根據需要對崗位實習計劃與目標、指導老師進行調整，交人力資源部門備案。調整指導老師的，相應師徒協(xié)議終止，用人部門為員工確定新的指導老師并簽訂師徒協(xié)議。 經營管理與技術崗位新員工或大中專應屆畢業(yè)生試用期滿前 5 日在指導老師指導下完成本人職業(yè)生涯規(guī)劃，經用人部門認可后交單位人力資源部門，同時報集團人力資源部門備案，員工職業(yè)生涯規(guī)劃在實施過程中不斷補充、完善。 在員工職業(yè)生涯規(guī)劃實施過程中，用人部門、人 自理原部門應根據員工職業(yè)生涯規(guī)劃的需求，提供服務、指導并組織相關培訓，員工應不斷學習、總結提高，努力達成職業(yè)目標。 （八）員工入職一般應提交的資料 身份證、學歷（學位）、職稱、職業(yè)資格等證書的原件與復印件；與原單位解除勞動關系的證明； 1 存免冠彩照 4 張（應屆畢業(yè)生 8 張）。身份證外，其他證件原件和復印件存人力資源部門，裁員工離職時返回給員工。 有些崗位根據要求還需要提供結婚證、獨生子女證、計劃生育證、衛(wèi)生防疫站的健康證明。 四、檢查考核 流程環(huán)節(jié) 檢查內容和標準 檢查人 檢查方式 檢查周期 工作 分析準確，需求崗位工作內容、任職要求定位準確，清晰無歧義；用人需求嚴格按程序審批 人力資源部門負責人 即時檢查 即時 積極開拓新的招聘渠道，招聘渠道滿足招聘需求；招聘方案科學合理、可操作性強；信息發(fā)布準確無誤；用于符合規(guī)范要求。 人力資源部門負責人 即時檢查 即時 根據崗位要求財務不同的甄選方式，甄選標準科學合理、可操作性強；甄選準確無誤；用于符合規(guī)范要求 人力資源部門負責人 即時檢查 即時 用于符合規(guī)范要求；錄用手續(xù)辦理及時、準確；背景調查到位；入司培訓到位，達到預期效 果 人力資源部門負責人 即時檢查 即時 適用期考核標準科學合理、可操作性強；員工使用期工作目標明確，并進行了嚴格考核；試用期指導到
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