a公司招聘制度-資料下載頁
2025-10-01 00:34本頁面
【導(dǎo)讀】管理資源吧（），海量管理資源免費(fèi)下載！人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時(shí)獲取所需各類人才的重要途徑和手段。聘錄用要補(bǔ)充有較好素質(zhì)和能給公司帶來價(jià)值的新員工。第一條缺員的補(bǔ)充。因員工異動(dòng)，按規(guī)定編制需要補(bǔ)充。如因員工調(diào)動(dòng)、退休、第二條突發(fā)的人員需求。因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊技能人員。因公司發(fā)展壯大，而需擴(kuò)大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。人員招聘要經(jīng)過招聘程序進(jìn)行，對于聘用人員要簽訂勞。工作交接手續(xù)，到用人部門報(bào)到，正式上崗。人力資源部組織對已合格應(yīng)聘人員體格檢查，體檢不合格者取消錄用資格。①事假超過五天者應(yīng)予辭退；②病假達(dá)七天者應(yīng)予辭退；③有曠工記錄或遲到、早退達(dá)3次者應(yīng)予辭退。從正式聘用之日起，享受公司同類人
【正文】 理轉(zhuǎn)正手續(xù)。提前轉(zhuǎn)正必需具備如下條件： ①試用期滿 1 月以上； ②試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）記錄； ③工作積極主動(dòng)，工作量飽滿，工作實(shí)績顯著。 員工試用期考勤規(guī)定如下（ 3 個(gè)月內(nèi)）： ①事假超過五天者應(yīng)予辭退； ②病假達(dá)七天者應(yīng)予辭退； ③有曠工記錄或遲到、 早退達(dá) 3 次者應(yīng)予辭退。 第六條 最終聘用 新進(jìn)人員試用期滿后，由其直接主管與部門負(fù)責(zé)人在《員工試用評核表》上詳列考核意見（應(yīng)對照崗位說明書），報(bào)人力資源部審核。如確認(rèn)其勝任現(xiàn)職，則予正式聘用；如認(rèn)為尚需延長試用期，則酌情延長；如確屬不能勝任或有其他違規(guī)行為，則予以辭退。 對試用合格者在出具原單位離職證明或相關(guān)證明后（如有特例須有總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則繼續(xù)按試用人員對待），由人力資源部代表公司與其簽定聘用合同，并填寫《員工履歷表》。從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。 破格錄用特殊人才及薪酬特 批程序 對于公司急需的特殊人才（如高級技術(shù)人才、高級管理人才和高級市場專家），可不經(jīng)過人力資源部的初試和面試甄選小組的復(fù)試。由人力資源部負(fù)責(zé)搜集、核實(shí)及傳遞高級人才相關(guān)信息和初步篩選，由總經(jīng)理辦公會(huì)直接進(jìn)行面試，綜合評定。 對于特殊人才可采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明書，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 特殊人才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理辦公會(huì)對考核報(bào)告進(jìn)行審議。通過后，由人力資源部代表公司與其簽定聘用合同，正式聘用。
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