【導(dǎo)讀】部的市場競爭力。2)本崗位必須組織并服從工程項目事業(yè)部相關(guān)部門對下屬人員進行制度流程的全面培訓(xùn)、考核,并經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗。按本崗位職位說明書要求,每月最后一個工作日必須對當(dāng)月工作進行總結(jié),理點提出改進方法和措施,同時郵件提交上級主管領(lǐng)導(dǎo)和秘書。對于業(yè)績不佳的,要求下屬提出下月書面的業(yè)績改進計劃和措。施,并簽字承諾改進。的工作計劃,并日常檢查、指導(dǎo)和督促下屬員工按計劃實施。原編制部門在5個工作日內(nèi)組織上級和相關(guān)部門討論并確認(rèn)。訂,則在5個工作日內(nèi)完成文件修改通知單或修改制度,并辦理完審批手續(xù)。對無特殊情況未按期完成的責(zé)任人,由提出部門報人力資源部。對未按《檔案管理制度》要求執(zhí)行或執(zhí)行不到位的問題,立即。制定年度培訓(xùn)計劃,并100%實施,并會同人力資源部建立培。的完整性,根據(jù)檔案管理制度,制定歸檔計劃,并監(jiān)督落實。時以郵件反饋該部門負責(zé)人。