【導(dǎo)讀】建企業(yè)和諧發(fā)展的勞動關(guān)系。使勞動用工管理進(jìn)一步科學(xué)化、制。國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實際情況，第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)全體員工。資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。核制度及用工計劃的制定。井下員工基本情況登記表、職稱證、社會保險等。

　　

【正文】 方可進(jìn)行。 對新提拔任用的科級（隊級）以上領(lǐng)導(dǎo)干部，實行三個月任職試用期。試用期從文件下發(fā)之日起計算。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職，辦理正式任職手續(xù)，試用期計入任職時間。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試用前的職級安排工作或解除勞動關(guān)系。 1工傷保險與工傷認(rèn)定管理 第一百零六條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家及地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷和住房公積金，費用依法由企業(yè)和個人分擔(dān)。 第一百零七條 對符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在 1 個月之內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn) 定， 停工留薪期 內(nèi)依法支付 工資，醫(yī)療期依法支付 醫(yī)療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 37 后，依法支付 其它 相關(guān)待遇。 第一百零九條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。 第一百一十條 企業(yè)內(nèi)部工傷匯報及申報程序 工傷事故發(fā)生后，事故責(zé)任單位的帶班干部、當(dāng)班班組長、現(xiàn)場人員或安檢員（瓦檢員）必須立即向礦調(diào)度、 安全 科、勞資科部門及值班礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。匯報內(nèi)容包括工傷時間、地點、傷者姓名、所屬部門、事故概況、受傷部位及傷情、匯報人姓名等，匯報內(nèi)容必須真實，不 得虛報、瞞報。 礦調(diào)度室接到工傷事故匯報后，逐級向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報。 安 全 科接到礦調(diào)度室工傷事故匯報后，有關(guān)人員必須及時趕赴事故現(xiàn)場，勘察事故現(xiàn)場并作詳細(xì)記錄。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場的真實性，反映真實情況，不得偽造、破壞事故現(xiàn)場。 安全科負(fù)責(zé)對工傷事故過程進(jìn)行認(rèn)定。 勞資科收集整理工傷申報材料，并于工傷 申報有效期內(nèi)將工傷申報材料上報 區(qū) 工傷 管理部門。 第一百一十一條 工傷人員的治療 工傷人員需要住院治療的，就近醫(yī)院就醫(yī)（如傷情嚴(yán)重，急需救治者應(yīng)首先安排員工就醫(yī)，然后 再補辦《工傷就醫(yī)證明》）。 工傷人員就醫(yī)需要借款治療時，由 工傷人員所在部門 填寫借款單，安 全 科、勞資科簽字確認(rèn)，報礦長審批后，到財務(wù)辦理借款手續(xù)。 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 38 能在門診治療的傷情一定要在門診治療，不得住院治療。否則，住院補助費、護(hù)理費和醫(yī)療保險中心工傷所不予理賠的醫(yī)療費，均由工傷員工自行承擔(dān)。 舊傷復(fù)發(fā)重新住院就醫(yī)手續(xù)的審批 ,因舊傷復(fù)發(fā)需住院就醫(yī)的，需攜帶經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意（加蓋公章）的個人住院治療申請書、醫(yī)院醫(yī)保部門出具的入院治療證明、“工傷認(rèn)定書”復(fù)印件、“工傷鑒定書”復(fù)印件及醫(yī)院入院申請，到勞資科填 寫“舊傷復(fù)發(fā)就醫(yī)申請表”，由勞資科上報縣醫(yī)保中心工傷所審批，醫(yī)療費由工傷保險基金直接支付。醫(yī)療類別（住院或門診）和醫(yī)療期將直接按照縣醫(yī)保中心工傷所的核準(zhǔn)期限辦理。未經(jīng)醫(yī)保中心批準(zhǔn)，擅自住院就醫(yī)的，發(fā)生的一切費用由本人自理。 第一百一十二條 工傷護(hù)理 工傷人員初次入院治療期間，傷情較重的 （ 14級傷殘） ，經(jīng)勞資科同意后，原則上由工傷單位根據(jù)傷情安排適當(dāng)人員護(hù)理，或者委托工傷家屬或親友護(hù)理，待工傷人員傷情相對穩(wěn)定后，工傷單位必須減少或撤回護(hù)理人員。家屬護(hù) 理費按工傷保險條例執(zhí)行。 工傷人員在停工留薪期 滿，經(jīng)傷殘等級鑒定后，根據(jù)傷殘等級按《工傷保險條例》第三十二條規(guī)定：“工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費。生活護(hù)理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的 50%、 40%、30%”。 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 39 第一百一十三條 停工留薪期 根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：“ 停工留薪期一般不超過 12 個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月”。 停工留薪期的確定：根據(jù) 《山西省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行 。輕傷停工留薪期一般不超過 730 天；重傷停工留薪期一般不超過 312 個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過停工留薪期規(guī)定的月數(shù)。 停工留薪期滿后，需要進(jìn)行內(nèi)固定取出術(shù)的，屆時另 行增加 13 個月停工留薪期。 第一百一十四條 停工留薪期工資待遇 停工留薪期工資福利待遇不變，由單位支付。 第一百一十五條 工傷人員的批假手續(xù) 工傷人員住院治療的，在停工留薪期內(nèi)由治療醫(yī)院出具住院證 明，由工傷本人填寫或單位安排人員填寫工傷假條，憑住院證明審批工傷假（每次批假天數(shù)不得超過 13 個月），并經(jīng)勞資科簽字確認(rèn)后交礦長審批。 勞資科建立工傷人員休假臺帳，未經(jīng)勞資科審批的工傷假一律無效，按曠工處理。 第一百一十六條 勞動能力鑒定 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，礦定期組織工傷人員參加市勞動能力鑒定，由工傷職工申請或勞資科通知工傷職工所在單xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 40 位參加市勞動能力鑒定，工傷職工本人提供相關(guān)鑒定資料。 工傷職工經(jīng)勞動部門鑒定確定傷殘等級后，按照不同 等級享受相應(yīng)待遇。停工留薪期滿后已具備工作能力，不按時返礦工作的，按曠工處理；未恢復(fù)工作能力的，其停工留薪期滿后至參加勞動能力鑒定前的工資待遇按照縣或市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對不按照礦通知的時間參加勞動能力鑒定的職工，從通知鑒定之日起按曠工處理。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定的待遇。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)礦研究后安排適當(dāng)工作，難以安排工作的或經(jīng)本人提出要求解除勞動合同的，按《工傷保險條例》進(jìn)行處理。職工因工致殘被鑒定為 七級至十級傷殘的，回原單位工作，確實不能從事原單位工作的，報礦研究，安排適當(dāng)工作。對難以安排工作的，在勞動合同期滿或本人提出要求解除勞動合同的，按《工傷保險條例》進(jìn)行處理。 第一百一十七條 工傷費用理賠 發(fā)生工傷的單位，必須在規(guī)定的時間辦理完工傷認(rèn)定，應(yīng)安排有關(guān)人員及時辦理出、入院結(jié)賬手續(xù)。出院的原始發(fā)票、出院記錄、手術(shù)記錄等資料送交勞資科。 勞資科負(fù)責(zé)工傷醫(yī)療費用理賠工作，要根據(jù)工傷醫(yī)療費用發(fā)生額及時到縣工傷所進(jìn)行理賠。 第一百一十八條 工傷人員及相關(guān)單位的處理規(guī)定 經(jīng)安 全 科及勞資科核實，因個 人行為造成工傷的，扣除工傷人員本月的安全績效。 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 41 因班組安全管理不到位，造成工傷的，扣除工傷人員及班組全體人員本月的安全績效。 因本單位安全管理不到位，造成工傷的，扣除本單位全體人員的安全績效。 涉及兩個或多個單位責(zé)任造成工傷的，扣除責(zé)任人及相關(guān)單位的部門負(fù)責(zé)人的安全績效。同時經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子會議確定責(zé)任，對相關(guān)部門責(zé)任人進(jìn)行處罰。 第一百一十九條 其他規(guī)定 各單位要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定審批工傷假，勞資科要建立工傷人員管理臺帳，動態(tài)掌握工傷人員基本情況，每月與安 全科核對工傷人員。 勞資科要定期或 不定期到醫(yī)院檢查了解工傷人員傷情及住院情況。檢查中發(fā)現(xiàn)一次本人不在醫(yī)院住院的， 警告告知 ；二次的，停發(fā)工傷工資；三次的，停止一切工傷待遇，后果自負(fù)。 為了及時了解工傷住院人員的傷情、治療情況，工傷職工應(yīng)每月辦理工傷假的審批，特殊情況不得超過 3 個月。 工傷發(fā)生率：采掘單位工傷發(fā)生率年度內(nèi)控制在 5%以內(nèi)，井下輔助單位工傷發(fā)生率控制在 3%以內(nèi)，地面單位工傷發(fā)生率控制在 1%以內(nèi)。年度內(nèi)工傷發(fā)生率超過規(guī)定比例，責(zé)任單位要承擔(dān)礦墊付工傷醫(yī)療費用的 20%，年終從責(zé)任單位工資總額中扣除，工傷人數(shù)以市勞動和社會保障局審 批的《工傷認(rèn)定書》為準(zhǔn)（工傷發(fā)生率＝年度工傷人數(shù) /年度內(nèi)每月在冊人數(shù)之和）。 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 42 1勞動防護(hù)用品發(fā)放管理與標(biāo)準(zhǔn) 第一百二十條 為認(rèn)真貫徹落實勞動保護(hù)方針，加強勞動防護(hù)用品的發(fā)放、使用、管理，保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，堅持安全生產(chǎn)，防止和減少事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《山西省安全生產(chǎn)條例》的規(guī)定，并結(jié)合礦實際情況，制定了發(fā)放管理制度： 認(rèn)真貫徹落實《山西省勞動防護(hù)用品監(jiān)督管理辦法》，嚴(yán)防職業(yè)病危害，保證礦安全生產(chǎn)的有序進(jìn)行。 勞資科應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》，定時做 表，由綜合辦具體采購并向員工發(fā)放，不得擅自擴大發(fā)放范圍，任意提高或降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得用其他物品代替防護(hù)用品。 礦職業(yè)衛(wèi)生病防治管理人員和綜合辦采購人員要根據(jù)工種、人數(shù)制定采購計劃，提交礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，遵循安全、實用、方便的原則。采購后，綜合辦對購置的勞保用品進(jìn)行抽查驗收合格后方可入庫。 對于發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中未有明確規(guī)定而生產(chǎn)中又必須配備或上級、地方有關(guān)部門要求配置的防護(hù)用品，應(yīng)結(jié)合工種、崗位、生產(chǎn)場所的特點，從保障勞動者安全生產(chǎn)的角度出發(fā)，擬定配備標(biāo)準(zhǔn)。 礦綜合辦采購要嚴(yán)格執(zhí)行特種勞動防護(hù)用品安全生產(chǎn)許可證制度，采購、發(fā)放、使用的特種勞動防護(hù)用品必須有產(chǎn)品合格證、安全生產(chǎn)許可證。 勞動防護(hù)用品的發(fā)放原則上實行以舊換新，庫管員要建立個人領(lǐng)用登記卡片。 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 43 員工因各種原因脫離工作崗位三個月及以上的應(yīng)視不同情況停發(fā)勞動防護(hù)用品或順延其發(fā)放時間。 應(yīng)愛護(hù)、節(jié)約使用勞動防護(hù)用品，對虛報冒領(lǐng)、無故丟失、損壞、變賣勞動防護(hù)用品的，視具體情況給予批評教育、經(jīng)濟處罰或必要的行政處分。 第一百二十一條 員工的個人勞動防護(hù)用品，是保護(hù)員工在生產(chǎn)、工作過程中安全健康的預(yù)防性措施，并不是發(fā)福利，要嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)和使用期限發(fā)放勞 動防護(hù)用品。 1. 礦燈 使用期限 在產(chǎn)品有效使用期內(nèi)使用。 2. 礦燈帶 12個月至 18個月。 3 自救器 使用期限 在產(chǎn)品有效保存期限內(nèi)依照自救器標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 4 擦拭及洗滌護(hù)膚用品 毛巾 使用期限 1 個月至 3 個月。 肥皂 3 個月發(fā)放 3 條。 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 44 香皂、洗發(fā)水及浴液 3 個月發(fā)放 2 塊香皂、 1 瓶洗發(fā)水及浴液。 5 頭部護(hù)具類 使用期限 30 個月至 36 個月。 6 上肢防護(hù)類 線手套 使用期限 3 個月（ 5 雙）。 7 下肢防護(hù)類 工礦靴 使用期限 6 個月至 12 個月。 布襪 使用期限 3 個月發(fā)放 2 雙。 8 防護(hù)服裝類 礦工普通工作服 6 個月 秋衣褲 xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 45 3 個月發(fā)放 2 套 第一百二十二條 本標(biāo)準(zhǔn)是按正常工作需要制定的，但與安全有關(guān)的勞動保護(hù)用品，如安全帽、防塵口罩、絕緣鞋、絕緣手套等，在實際工作中確實損壞的，隨壞隨換，以壞換新。 第一百二十三條 本標(biāo)準(zhǔn)未列入電焊面 罩、防護(hù)眼鏡、自救器、有毒有害氣體檢測報警器等勞動保護(hù)用品，其使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第一百二十四條 凡因勞動防護(hù)用品質(zhì)量低劣造成不良影響或事故的，要根據(jù)情節(jié)追究采購人員和驗收人員的責(zé)任。 第一百二十五條 凡表中未列入的工種，勞動保護(hù)用品發(fā)放由礦領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)危害相關(guān)人員、綜合辦及相關(guān)部門共同研究解決。女工的特殊保護(hù)用品按照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 1素質(zhì)提升方案 和變招工為招生 方案 第一百二十六條 為認(rèn)真貫徹落實山西省煤炭工業(yè)廳要求，全面提升我礦從業(yè)人員整體素質(zhì)、提高煤礦安全生產(chǎn)管理水平 ，促進(jìn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展 。 根據(jù)晉煤培發(fā) ﹝ 2020﹞ 1224 號文件關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷提升及“變招工為招生”特制定本制度。 第一百二十七條 對于現(xiàn)有 安全生產(chǎn)管理人員 通過函授、自考等途徑，提高從業(yè)人員煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷水平。 第一百二十八條 結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提升要求，對現(xiàn)有班組長 50歲以下人員集中舉辦中專班培訓(xùn)，提升煤炭專業(yè)學(xué)歷，對文化基礎(chǔ)差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調(diào)整，到xxxxxx 煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度匯編 46 “十二五”末井下職工全部實現(xiàn)中?；蚣夹Ｒ陨蠈W(xué)歷。 第一百二十九條 公司采取委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、對口單招等形式，積極同 山西 煤炭職業(yè)大中專院校和煤炭專業(yè)技工學(xué)校合作辦學(xué)。充分利用省內(nèi)外原煤炭部所屬專業(yè)院校的教育資源。對本科生教育，要以中國礦業(yè)大學(xué) 、太原理工大學(xué)的 為龍頭的十多所原礦業(yè)學(xué)院為主體院校，結(jié)合多年來與這些院校合作的經(jīng)驗，優(yōu)選教學(xué)管理好、教師隊伍強、教學(xué)質(zhì)量好的院校，建立長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系 。 院校選擇 就近 ，便于監(jiān)督教學(xué) 質(zhì)量的院校 。對大、 中專學(xué)歷教育，主要依托以 山西煤炭干部學(xué)校 和 集團(tuán)內(nèi)部臨汾 煤炭運銷